作者:
studioA (understand?)
210.61.67.24 (台灣)
2024-04-29 13:24:47 推 Prokennex: 推樓上，解決發現問題的人某層面是真的，還是出主意的大家事夠多了，你想一個看似提升效率，卻打亂老人安逸步調，以前八點澆花你提大家八點做早操，不整你整誰。 25F 04-29 14:51
作者:
s11946046 (777)
42.79.229.119 (台灣)
2024-04-27 20:08:42 推 Prokennex: 是否違法要看懲處內容，現只是說"可能"懲處。公司溫水煮青蛙試探你能耐，一旦達成某些進度，以後就回不去了，一張不知滿分是多少的試卷。你不可能同時滿足三位主管，各主管更不會管你在其它部門的付出，還要待嗎？ 46F 04-28 05:36
作者:
naturalsky (小艾)
49.216.131.61 (台灣)
2024-04-25 10:28:08 推 Prokennex: 建議離職唷！以前我主管答應別人別部門很多事，常說這個交給我、那個我幫妹妹處理就好啾咪，甚至有點人情的半私事都包，之後轉頭命令我做，大家都很感謝他，我卻累像狗，還要聽別人說"你主管人真好耶"...他一句叫你做就給我做因為我是主管，我交辦的事就是公司的事。 61F 04-26 11:50
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作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 推 Prokennex: 有時能者多勞是怕無能者把事情弄更糟，到時也要自己收 10F 04-01 11:58
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
1.34.140.159 (台灣)
2024-03-15 13:54:39 推 Prokennex: 除非是非常專業或重要的專案，例如鑑測班、射擊隊免除衛哨公差勤務，不然工作內容寫負責"一些相關"的ooxx、"協助"ooxx、"其它"他x的交辦事項這些文字遊戲，就是要將員工解壓縮吃到飽啦，會凹說工作就是幫公司做事。 42F 03-16 14:30
作者:
ktoc (ktoc)
223.136.70.126 (台灣)
2024-03-14 13:25:50 推 Prokennex: 很簡單啊，盤算一下覺得CP值不高啊，且普遍上一代有老本讓他們啃，或上一代還不算老，尚無病痛或尚有自顧能力，加上還沒面臨婚姻、生兒育女壓力，或乾脆選擇放棄此路，身上負擔少，自然不會想或不會逼自己付出太多。你改章程，社交一餐吃一千、打招呼一次加給一百看看， 66F 03-14 16:34
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作者:
silver0314 (吾要失態了！)
150.116.234.54 (台灣)
2024-03-14 00:32:23 → Prokennex: 我前公司要走的人過來問話，我都笑笑迎合她，因為之前遇過太多離開前捅刀的人，從你那問出什麼就跑去宣揚。 4F 03-14 04:37
作者:
asa345345 (乾麵大加大)
42.77.1.156 (台灣)
2024-02-22 13:17:53 推 Prokennex: 每次逛104看到都看成特斯拉 2F 02-22 15:54
作者:
gg0815 (O0O0O0O0O0O0O0)
27.242.3.204 (台灣)
2024-02-21 20:45:42 推 Prokennex: 直覺這主管滿恐怖的 6F 02-21 22:49
作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 推 Prokennex: 說實際點，人資、主管老闆採信並錄取的，就是答案，其它都歸到理由和藉口。有時資方對求職者的不解，反問自己，常能得到答案，可惜多數並不這麼做。 77F 02-21 02:15
作者:
aw969634 (黑星人真黑心)
125.229.233.154 (台灣)
2024-02-17 23:00:11 推 Prokennex: 不用想太多，簽過眾多勞資契約，九成是不對等的，契約由公司訂、內容明顯偏袒自己(還沒看過有利於乙方的)。只要照著勞基法大方向，別真的太雷，一般無須太擔心。至於刁難，多少會有，尤其搬出勞基法後，看怎麼消化了 4F 02-18 00:28
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
223.140.171.42 (台灣)
2024-02-17 08:33:24 推 Prokennex: 別理某樓只會酸和攻擊別人。兩人的恩怨成為額外負擔很常見，很多事倍功半的情形，甚至原本是他們的工作但因杯葛而落妳身上，以前同事是站一邊孤立另一個，受不了離職換個菜點的來凹。看來這情形主管老闆放任已久，不要當爛好人，偶爾出小包，不然1F含義其實滿中肯。 9F 02-17 14:22
作者:
kuanfu (黑暗騎士)
2024-02-13 10:38:43 推 Prokennex: 這個能體會的就知道，不用多解釋。以前部門冷凍這些人因為教她是一個時間，她覺得"自己"領這些不用那麼努力於是非出包即擺爛、搖頭不會不知道，幫她們收拾又是一個時間，事實上她們不是不會，是清楚這樣就不用擔責不用多勞，回頭看反正錢少少。最後老鳥寧願花2人份時間 41F 02-13 13:29
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作者:
t0152286 112.104.87.204 (台灣)
2024-02-06 11:39:58 推 Prokennex: 重點在約定期日還沒到，公司趕就壓早一點，日期公司自己訂的，卻在那之前錄取他人，真的不ok，沒報到也好。 4F 02-06 12:27
推 Prokennex: 一個有氣度的公司不能預設新人不報到，每次都是不同的人新的個體，不能因為先前被放鳥很多次就概全。且也是先檢討為何常沒報到，是不是發現、問到什麼？約好明天 15F 02-06 13:21
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jogger (Jog )
39.15.10.62 (台灣)
2024-01-29 10:48:22 推 Prokennex: 不只老闆將離職者的工作落在你頭上，主管對部門成員分配職務也不公平，弄到受不了自己離開常有的事。 42F 01-30 13:05
作者:
s11220t (麗子)
113.149.222.161 (日本)
2024-01-28 22:06:46 推 Prokennex: 曾經跟你情況很像，豬哥主管既雷又噁，女業務八成基於某些利益在他面前捧，最後犧牲的都是底層和善良的啦。 10F 01-29 00:41
作者:
rex0923g (汪)
114.39.167.200 (台灣)
2024-01-25 23:49:01 推 Prokennex: 本來想說些殘酷的事實，看你這新人這麼熱忱還是算了。 3F 01-26 03:42
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 Prokennex: 猜你在南部，網路很多人無法體會為何不到三萬還在做。 38F 01-25 16:26
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 10:56:13 推 Prokennex: 一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己的難處，在彼此眼裡都是藉口。 17F 01-06 12:15
作者:
deborah9177u (淡淡的)
180.217.226.214 (台灣)
2024-01-04 15:01:50 推 Prokennex: 我以前的主管就是這樣，但女同事藉此得到好處，比如優先排假、勞務減少、拿廠商送的好康等等。可能對她來說還有利用價值吧，但我是受害者，最後也被弄走了。另推5樓，這種的吃定妳，發飆一次加上把柄，讓他變舔狗。 22F 01-05 01:38