作者 allen501pc (Linux User!)標題 Re: [討論] 四中資工碩出路時間 Sat Mar 29 02:29:18 2025
我們公司也常在面試剛畢業的新人。
新人不是不行,但通常都在找
潛力股。
講白一點,就是看有沒有課程基礎、Side project開發、團隊合作能力,論文答辯能力。
以資工相關科系來說,就是看幾個課程:資料庫、演算法、作業系統、計算機組織(如果很
偏硬體) 這些。
如果大學的基礎課程成績單太爛,就會特別挑出來問或是考試。
沒有side project,沒有實習合作經驗、沒有Github或是作品展示,那就與一般人沒兩樣。
論文題目真正解掉什麼問題不重要,重要的是你能不能定義問題、設定問題框架、論文貢獻
能不能清楚答覆?用的方法特別之處在哪?這個方法在實驗過程中有沒有其他限制沒考量到
的?
如果連這些基礎答辯能力都講不好,
問幾個問題之後一直卡住,
那就代表你之後在職場上很難利用這些
抽象化能力去解問題,訓練期會比較久。
如果有跟其他人合作專題、做競賽專案,我們就會特別問分工任務,特別是遇到問題卡住的
時候,或是有時間調配衝突的時候,會怎麼解決?
最近AI當道,現階段,我們也會特別剔除「只會用ChaptGPT」的面試者。
為什麼?因為AI產生出來的程式碼固然很方便,但「只會用這個」就代表你連基礎debug的
能力都不會。一但遇到工作現場需要快速反應解bug的,這樣的人力資源擺在那邊就只是個
「擺設」。
甚至是連幫GPT 的答案debug能力都沒有。
最重要一點,就是不要說謊或是硬拗。
明明這個專案有其他人的貢獻,卻講成這個專案你貢獻最多。
明明只學到LLM怎麼做「應用」,卻講成好像從無到有建模型一樣。
這篇論文發表只有掛名,貢獻度也是最小的那一位,卻講成好像你做得一樣。
這種做法都是在團隊合作中的大忌,容易在專案執行過程中做出隱匿或是虛假陳述,導致許
多溝通障礙或是專案延宕。
--
Sent from my iPhone 14
○ PiTT
// PHJCI
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.2.34 (臺灣)
※ 作者: allen501pc 2025-03-29 02:29:18
※ 文章代碼(AID): #1dvkg1Xy (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1743186561.A.87C.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 四中資工碩出路
03-29 02:29 allen501pc
推 marra: 推這篇,很有參考價值!1F 123.192.201.218 台灣 03/29 04:15
→ squelch: 大哥,人家在問的是豬屎FW 不是軟體2F 125.227.39.66 台灣 03/29 07:07
→ gn01216674: FW不用修演算法吧3F 1.164.76.102 台灣 03/29 07:35
→ allen501pc: 原文標題就在問資工碩出路,也不見得只局限在firmware.
而且考firmware,那幾科應該也是必考的啊。4F 111.83.51.114 台灣 03/29 07:45
推 spd0123: 不可否認,把別人貢獻都講成自己的,這招很好用,而且易騙難防,尤其本身還是拖油瓶時。有些是第一作者,但只是執行,實際腦袋都是餿主意8F 27.52.156.209 台灣 03/29 08:39
推 Satomisan: fw需要資料庫?這我還真不知道 而且資料庫對資工來說應該是選修吧12F 119.14.193.175 台灣 03/29 09:20
→ shooter555: 新人也沒什麼好面的 面試聊起來都很無聊 就看看是不是純血cs 學校等級是什麼 考試有沒通過 問問考試內容確認到底是不是理解 額外學的東西是不是吻合公司內技能 是的話加分 這就大概推估進來後的學習曲線吻合底線的人就放行進來訓練14F 114.25.136.238 台灣 03/29 09:40
→ squelch: 但FW也需要演算法21F 101.12.114.153 台灣 03/29 10:10
推 s880st: 感謝您專業分析~借轉Soft_Job板(誤22F 220.130.217.28 台灣 03/29 10:19
推 j198811: 沒有這麼多淺力新人啦,正常新人價格找個看上去聊起來不要怪怪的就差不多了23F 42.72.151.249 台灣 03/29 10:42
推 jason61206: 潛啦26F 223.140.127.148 台灣 03/29 11:01
推 rainylife: 我懷疑你在臭公司高層,但我沒證據27F 42.79.82.29 台灣 03/29 11:40
推 DrTech: 難得有認真回應文耶28F 42.73.1.175 台灣 03/29 11:46
推 rereterry: 末尾算是這個年代的面試通膨問題吧XD,面試本來就得強調自身在案子的重要性,然後去說服面試官,這種過程展示的信心跟說服力在職場有需求,只是多數人表達能力真的不夠,只能往誇大的方向走,然後成功案例一多,大家就更容易往這種方向加重劑量了www29F 42.79.89.207 台灣 03/29 12:58
→ gn01216674: 認同不要說謊很重要,所以我會故意問很細,或者問完全不是投影片的內容,看看真的還假的,不然面試者都照著投影片在講,每個都頭頭是道像大師一樣37F 42.72.40.91 台灣 03/29 13:00
推 alumi7: 你應該是說資料結構吧?42F 118.161.14.191 台灣 03/29 14:19
推 dkfs789: 推43F 36.236.190.1 台灣 03/29 14:30
推 riddick9527: 推這篇有脈絡 很值得參考的文44F 36.233.211.14 台灣 03/29 15:36
推 Mashiro17: 推 這篇很符合遇到的狀況45F 36.226.181.77 台灣 03/29 15:40
--