看板 Tech_Job
作者
標題 [情報] 某pc大廠的裁員
時間 Sun Oct 20 19:43:00 2024
作者
標題 [情報] 某pc大廠的裁員
時間 Sun Oct 20 19:43:00 2024
最近裁員的某外資pc大廠，
條件讓我大開眼界
沒有優離
只有最基本的勞基法遣散費minlist(6, 0.5xN)
不知道文組HR們已經廢物到這種程度了
連勞動法規都不懂，可以這樣火人
兩年前美光裁員，許多人優離金拿的笑呵呵
結果外表光鮮亮麗的大公司竟然這樣搞
有沒有卦？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.156.195 (臺灣)
※ 作者: PuLongGong 2024-10-20 19:43:00
※ 文章代碼(AID): #1d5Ep6xm (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1729424582.A.EF0.html
推 : d?1F 10/20 19:44
推 : 怎麽了嗎2F 10/20 19:44
推 : 有照勞基法你就別嘴了3F 10/20 19:50
推 : 誒取批？4F 10/20 19:51
→ : 樓上最好好好讀懂勞基法 別跟那些文組的一樣
按照勞基法是不能直接火的5F 10/20 19:52
按照勞基法是不能直接火的5F 10/20 19:52
噓 : 難到要給24 x N 還保證下份工作？7F 10/20 19:53
推 : Hp吧 H福利一直比D差8F 10/20 19:56
→ : 光鮮亮麗過了就夠了啦9F 10/20 20:02
推 : 應該是要有工作不能勝任證據，而且還要給改善機會，無法改善才能資遣10F 10/20 20:03
推 : 只給0.5× N要人直接走，擺明欠告12F 10/20 20:03
→ : 不過沒必要扯文組還是理組啦13F 10/20 20:04
推 : 所以勞基法的規定是怎樣？業務緊縮也不能裁員？14F 10/20 20:07
推 : 勞基法第11條有五款可以用，不一定要用PIP
虧損或業務緊縮時也可以裁員15F 10/20 20:08
虧損或業務緊縮時也可以裁員15F 10/20 20:08
推 : 沒PIP直接火人？17F 10/20 20:08
推 : 大規模裁員怎麼會以不適任當理由？18F 10/20 20:09
噓 : 怎麼會覺得這是HR可以決定的.. 要罵也罵對人好嗎19F 10/20 20:11
推 : 是華碩？20F 10/20 20:11
推 : 以為勞基法規定吃大鍋飯？ 報備主管機關就可以裁好嗎 法盲理組21F 10/20 20:11
→ : 喔喔沒看到外資23F 10/20 20:11
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CS/1yWT40o.jpeg)
→ : 走業務緊縮那條吧25F 10/20 20:11
推 : 呵呵26F 10/20 20:13
推 : 光鮮亮麗的系統廠 蘋果嗎？沒聽說啊27F 10/20 20:17
→ : hp 吧 hp 一直都是台骨到不行的公司28F 10/20 20:18
推 : 集體訴訟啊29F 10/20 20:19
噓 : ㄜ…違法了嗎？30F 10/20 20:23
→ : 照勞基法來講,要砍人其實很困難,有很多條件
但是....你要跟公司打官司嗎???31F 10/20 20:26
但是....你要跟公司打官司嗎???31F 10/20 20:26
推 : 可以因為業務緊縮砍人，但要預告33F 10/20 20:31
→ ban8566 …
推 : 幫高調35F 10/20 20:32
推 : Lenovo嗎？今年裁了30%左右 也是突襲通知36F 10/20 20:33
推 : pc大廠。hp吧37F 10/20 20:33
→ : HP的筆電還是伺服器啊38F 10/20 20:36
推 : 沒給你游泳池很給面子了39F 10/20 20:38
噓 : 在那叫什麼叫 在吵一毛都沒有40F 10/20 20:42
推 : HP吧 真的很慘..41F 10/20 20:42
推 : 就是知道勞動法規才沒有多給，又沒有違法42F 10/20 20:44
推 : 剛好趁這個機會讓大家仔細看看台灣的勞基法有多垃圾，資遣只給N/2笑死43F 10/20 20:44
→ : 縮減營運，經過通報就可以裁了45F 10/20 20:45
→ : 公司主動資遣敢一毛都沒有試看看46F 10/20 20:45
推 : 比照勞基法怎麼了嗎？ 怎麼不檢討立委豬公47F 10/20 20:45
→ : 嗆人家文組結果殊不知自己才是笑話48F 10/20 20:46
推 : 人家都很懂法律的=.=49F 10/20 20:47
→ : 勞資訴訟，資方勝率低於勞方，誰是笑話？
還以為資方很懂法律 下去乖乖當奴剛好50F 10/20 20:49
還以為資方很懂法律 下去乖乖當奴剛好50F 10/20 20:49
→ : 你那個勝率是有一堆低能公司灌水導致的52F 10/20 20:54
推 : 勞基法規定資遣費是N/2還是1+N/2?53F 10/20 20:55
推 : 真假 好扯54F 10/20 21:00
推 : 你都講文組了,還期待他們什麼,智力正常的會念文組?55F 10/20 21:00
噓 : 所以講了這麼多，找律師了嗎
在這邊嘴秋不知道是能改變什麼？56F 10/20 21:04
在這邊嘴秋不知道是能改變什麼？56F 10/20 21:04
推 : 有人告嗎？ 不告之後就有樣學樣的了！58F 10/20 21:06
→ : 所以只要主張業績緊縮就可以輕鬆打發，那麼之前那麼多公司給大包的豈不是傻子？真的去多讀法條跟高院判例好嗎59F 10/20 21:06
→ : 台灣HP有工程喔? 我還以為都是業代62F 10/20 21:07
推 : 好了啦 關HR 屁事 以為他們權利有這麼大嗎63F 10/20 21:13
推 : 說真的 其實聽起來不算差 外商一定有月薪10萬以上 0.5N也是有5萬x6個月了64F 10/20 21:14
→ : 還扯什麼文組，活到這年紀還在搞這種歧視別人提升自己優越感的言論66F 10/20 21:14
噓 : 符合勞基法就好了，冗員被裁還想把公司當盤子薛，難怪台灣人也越來越糟糕68F 10/20 21:14
→ : 哪家外商砍人不是直接砍的？錢給了就是要你滾了，台灣公司一堆不給錢一樣要你滾的70F 10/20 21:15
噓 : 那家公司就算裁50%也不影響營運
反而是自知沒競爭力只會動嘴久了，才在那邊還想薛一筆
會這樣想的還真的是裁對了72F 10/20 21:15
反而是自知沒競爭力只會動嘴久了，才在那邊還想薛一筆
會這樣想的還真的是裁對了72F 10/20 21:15
→ : 多給是公司願意多給的，不然就是照勞基法，你是不是被砍了想討口氣？76F 10/20 21:16
噓 : 相信我 台廠一定更慘 以台達為例 資遣公司給不到一萬元
你領的肯定不只台達電的小於一萬元吧78F 10/20 21:17
你領的肯定不只台達電的小於一萬元吧78F 10/20 21:17
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CS/tiw68lT.jpeg)
→ : 守法不錯了，不爽叫立委諸公調高月數
都修過法N變0.5N了，不然像台商搞你自願離職嗎?
外商裁員就是這樣，越晚裁就越多人，條件就更差85F 10/20 21:27
都修過法N變0.5N了，不然像台商搞你自願離職嗎?
外商裁員就是這樣，越晚裁就越多人，條件就更差85F 10/20 21:27
→ : 樓上 台達逼簽自願離職讓我很驚訝 小弟在科技業20年沒聽過上市科技業公司敢逼員工簽自願離職 公司要炒人 就是走資遣流程 逼員工簽自願離職 這嚴重違法 員工可以告死公司88F 10/20 21:31
→ : 樓上20年沒聽過海邊跑步嗎?92F 10/20 21:33
推 : 好了啦。以為跟之前美光一樣？93F 10/20 21:33
推 : hp 過去一年股價上漲了 43% ，不可能這麼小氣啦！一定是其他公司94F 10/20 21:35
推 : 不爽可以離職96F 10/20 21:39
推 : 台達人資：我們很好，可以讓你簽自願離職，這樣別的公司reference check我們才不會說你被裁員。台達就是一間對待員工像吃狗屎的公司。
（有錄音檔爆料也不怕被告）97F 10/20 21:40
（有錄音檔爆料也不怕被告）97F 10/20 21:40
推 : 中國的資遣費法律規定是真的比台灣有保障沒錯329F 10/21 19:09
→ : 馬雲說過兩句話 但台灣人很會忍耐
這對慣老闆來說是好事330F 10/21 19:14
這對慣老闆來說是好事330F 10/21 19:14
推 : 照勞基法就不能直接裁，一堆廢物奴慣了連法條都亂掰332F 10/21 19:20
噓 : 看你打的字...難怪333F 10/21 19:29
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