作者
標題 [新聞] 劉德音：別因薪水高就來台積電…想來要
時間 Sat Jun 1 00:39:29 2024
標題 [新聞] 劉德音：別因薪水高就來台積電…想來要
時間 Sat Jun 1 00:39:29 2024
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202405290057/
劉德音：別因薪水高就來台積電…想來要有2特質！為何台灣難有谷歌、SpaceX？他說跟「這」有關 - 今周刊
![[圖]]()
台積電董事長劉德音說，想來台積電的人，第一個是要integrity（正直），你的品德要好。第二是你要喜歡這個工作，不要因為薪水高就跑來，你要真的喜歡這個工作。那種為了進去，dive進去的精神。
就好像，我如果不喜歡寫作，我說想要參加今周刊，這樣也不太對吧？
但也是台灣勞基法給了錯誤的概念，基本上台灣 ...
![[圖]](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/160045/DONG8061_0.jpg_600x450.jpg)
劉德音：別因薪水高就來台積電…想來要有2特質！為何台灣難有谷歌、SpaceX？他說跟
「這」有關
接受《今周刊》專訪的這一天，台積電董事長劉德音待我們坐定，便從地緣政治如何發展
、內部團隊如何對此展開行動，談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營，去因
應世局的變化。
、內部團隊如何對此展開行動，談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營，去因
應世局的變化。
他也分享了在當前世局下，國家、企業、人才等不同面向，他的觀察與見解。以下為問答
整理：
Ｑ：台積電對於人才的要求？
來台積電的人，第一個是要integrity（正直），你的品德要好。第二是你要喜歡這個工
作，不要因為薪水高就跑來，你要真的喜歡這個工作。那種為了進去，dive進去的精神。
作，不要因為薪水高就跑來，你要真的喜歡這個工作。那種為了進去，dive進去的精神。
就好像，我如果不喜歡寫作，我說想要參加今周刊，這樣也不太對吧？
但也是台灣勞基法給了錯誤的概念，基本上台灣的勞基法，把工程師和作業員放在同一個
群體。
這樣會使台灣永遠像工廠，發展高科技就很難了，所以台灣不會有Google、不會有SpaceX
，因為（依照台灣勞基法）你進SpaceX，超過工時就要回家，火箭馬上就要關掉。
另一個問題，台灣的小孩子不敢出國，這是很奇怪的事情。我們剛剛要去美國的時候，有
興趣的人不多耶，大家都很怕。這個是跟我們那個時代不一樣，對不對？我們那個時代，
出國是一片新天地啊
興趣的人不多耶，大家都很怕。這個是跟我們那個時代不一樣，對不對？我們那個時代，
出國是一片新天地啊
這個也是我們最大的困擾，因為台灣年輕人，總以為我們做得很好，其實不是這樣子啊，
現在做得很好，另外一個原因，也是人家去做別的事情啦
我鼓勵我們的員工跟社會連結，因為如果沒有跟社會連結，你的思考就不夠周全。所以我
們有很多項目，都是我們的人去影響外面的人。
台積電要成為世界的台積電！劉德音80分鐘談6年磨練…面對國際情勢台灣是被動，擔心
之餘怎麼做？
Q：對於海外管理態度
A：外面有人說，台積電的員工工作很努力、服從性很高，所以公司才會這麼成功，不是
的，公司的成功還是靠那Top 20%的創新，前面講的是有這個特質，但這個特質在海外就
不能用了，所以管理就要有不同方法去管理，這個就是學習。
的，公司的成功還是靠那Top 20%的創新，前面講的是有這個特質，但這個特質在海外就
不能用了，所以管理就要有不同方法去管理，這個就是學習。
其實海外的人才是多得不得了，我們研發出去，發現海外的人才，我們僱不來台灣的，不
會來台灣的。
製造，也許現在海外的人才沒有這麼多，但製造在改變啊，製造也在用AI的方法，用數位
的方法，用自動化的方法改變，所以不能靠刻苦耐勞就好了，新一代有no code平台可以
用，直接用AI的方法管理，這是未來的，也是台積電在台灣努力推動的東西。
的方法，用自動化的方法改變，所以不能靠刻苦耐勞就好了，新一代有no code平台可以
用，直接用AI的方法管理，這是未來的，也是台積電在台灣努力推動的東西。
所以，這是海外的人才，現在也許不能像台灣的人才這麼努力，但未來的工廠，或許他們
的才能有台灣沒有的。
所以海外的廠或早或晚必須要用當地的方法去管理，當開始用當地的方法管理時，當地的
管理說不定會比台灣的管理還要好，到時候台灣的年輕人也會改變啊，說不定那時候又是
台灣可以學習的機會。
管理說不定會比台灣的管理還要好，到時候台灣的年輕人也會改變啊，說不定那時候又是
台灣可以學習的機會。
加入台積電的心情： 在這裡工作是我的榮幸，就這樣
採訪最後，劉德音也分享加入台積電的心情，「It's only my privilege to work
here. That's all.( 在這裡工作是我的榮幸。就這樣。)」
對於台積電如何走過6年地緣政治的風起雲湧，並藉此強化公司經營、技術領先，在各領
域做到全球第一，請看《今周刊》1432期完整報導。
備註：
大家來台積都是愛工作不是因為薪水高
這就是ICIC！
誠 信 正 直 進餐廳
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣)
※ 作者: keel90135 2024-06-01 00:39:29
※ 文章代碼(AID): #1cMVr3Rz (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1717173571.A.6FD.html
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 06/01/2024 00:40:41
--
→ : 還好你退休了1F 06/01 00:40
推 : 除了人家去做別的事情 其他都幹話2F 06/01 00:50
推 : 錢給得夠多哪有什麼敢不敢出國的3F 06/01 00:53
推 : 高官思想 難怪如此4F 06/01 00:56
推 : 女又5F 06/01 01:14
→ : 我敢說要不是你薪水高根本沒人要去
把人生賣給你還敢說廢話雞湯，穿者兔子裝拉Excel
，這種工作有需要什麼喜歡什麼？6F 06/01 01:22
把人生賣給你還敢說廢話雞湯，穿者兔子裝拉Excel
，這種工作有需要什麼喜歡什麼？6F 06/01 01:22
推 : 不為了錢，難道為了匡復漢室？9F 06/01 01:26
推 : 不是高薪 這公司誰要去10F 06/01 01:26
→ : 有錢誰要去當奴隸賣人生，早上躺著領租金跟股利，下午去逛街買房才是人生11F 06/01 01:26
→ : 那你就不要用標榜高薪搶人就好啦13F 06/01 01:31
→ : 這話去跟美國人講14F 06/01 01:32
推 : 可是我同學在台積的 年薪都比我這豬屎仔還低 =.=15F 06/01 01:32
推 : 所以google的人睡公司？
又說勞基法又說努力？16F 06/01 01:52
又說勞基法又說努力？16F 06/01 01:52
推 : 董仔真愛說笑18F 06/01 01:57
推 : 各位戰爭男孩 直衝英靈殿吧！Witness19F 06/01 02:00
推 : 奴家思想20F 06/01 02:01
噓 : 別的不要求，先把美國廠員工的薪水改得跟台灣員工一樣就好21F 06/01 02:03
噓 : 他知道他在供三小嗎23F 06/01 02:06
→ : 聽到好多同事要離開的時候,老闆能講的也只有薪水...24F 06/01 02:08
噓 : ...25F 06/01 02:08
噓 : 先自己獨立值班試試看吧 出一張嘴我也會26F 06/01 02:09
→ : 蛤？27F 06/01 02:11
噓 : 誰會喜歡工作28F 06/01 02:19
噓 : 台積除了談錢還能談什麼？29F 06/01 02:20
推 : 呵呵30F 06/01 02:29
噓 : 笑死 大官這種想法難怪FAB生態萬年不改31F 06/01 02:49
噓 : 他的意思是勞基法讓台灣只能是工廠？ 我到底看了三小
槽點太多不知道怎麼吐了32F 06/01 02:54
槽點太多不知道怎麼吐了32F 06/01 02:54
噓 : Integrity (X) Servility (O)
喜歡工作（X）喜歡錢（O）
不想出國（X）沒錢出國（O）
工程師同作業員（X) 工程師同狗（O）35F 06/01 03:04
喜歡工作（X）喜歡錢（O）
不想出國（X）沒錢出國（O）
工程師同作業員（X) 工程師同狗（O）35F 06/01 03:04
推 : 所以是為了積善行德或發展人類更崇高的目標再來?老大你不支薪?39F 06/01 03:35
噓 : 要奴才41F 06/01 03:59
推 : 劉董身旁肯定是一片太平，沒人說實話42F 06/01 04:06
推 : 廢話哦 文化不同當然要用當地的方法管理不然你還想用臺灣方法管美國人哦43F 06/01 04:33
噓 : 薪水低誰要去45F 06/01 04:38
推 : 不反省一下怎麼同樣的管理方式放到亞美利堅就養不出奴隸了?46F 06/01 05:19
推 : 沒錢誰要去，你開始不發獎金看人會不會全走掉48F 06/01 05:19
→ : 場面話。「正直」重要的話就不會一堆GGer外遇、單身GGer亂搞男女關係了。笑死。49F 06/01 06:16
→ : 口嫌體正直 ？？ XD51F 06/01 06:24
噓 : 不愧是代工廠的霸主 講出來的話都與眾不同
GG除了錢多以外你還以為有其他吸引人的地方嗎 吃屎吧 輪過班沒有52F 06/01 06:47
GG除了錢多以外你還以為有其他吸引人的地方嗎 吃屎吧 輪過班沒有52F 06/01 06:47
噓 : 沒有dna 怎麼勝任MAE 屎缺 離職率極高55F 06/01 07:03
推 : 不為錢誰他媽要工作56F 06/01 07:18
噓 : 笑死人XD講什麼屁話，美國勞基法有把工程師跟作業員分開？57F 06/01 07:29
噓 : 沒有相對高薪，誰要去GG啊...高官只會講幹話59F 06/01 07:30
噓 : 願意提供加班費的話一天工作14小時也不是問題好嗎，而且很多人下班不是還筆電帶回家遠端連線繼續工作？60F 06/01 07:31
→ : 嘴砲63F 06/01 07:32
噓 : 而且總裁之前還說GG員工薪水太低要幫員工加薪，結果薪水股票股利都加到自己身上，國外至少每個員工都有一堆股票可以拿，股價漲自己也爽，我們股票漲卻感覺不大
google 公司裡面食物都免費、健身房鼓勵你去，每週20%自由發揮時間。GG餐廳補助$50 還是因為難得有機會跟總裁溝通才勉強調一下，不然應該每年調個$10。馬思克員工隨時可以跟他面對面溝通，要找他用X就可以了，你們是有在跟員工溝通的嗎？64F 06/01 07:34
google 公司裡面食物都免費、健身房鼓勵你去，每週20%自由發揮時間。GG餐廳補助$50 還是因為難得有機會跟總裁溝通才勉強調一下，不然應該每年調個$10。馬思克員工隨時可以跟他面對面溝通，要找他用X就可以了，你們是有在跟員工溝通的嗎？64F 06/01 07:34
→ fedona …
推 : 奴+肝74F 06/01 07:49
噓 : 位置不一樣，腦袋不一樣。75F 06/01 07:50
噓 : 公司會獲利靠20%創新？笑死 機台沒人PM 會好？76F 06/01 07:51
→ : 差不多可以說真話了？
發不發獎金也快不干他的是了77F 06/01 07:54
發不發獎金也快不干他的是了77F 06/01 07:54
推 : 下班不離開靠熱情加班 不就想要奴工79F 06/01 07:55
推 : 創新可以延長機台壽命、降低PM次數、降低成本啊80F 06/01 07:57
噓 : 不噓不行81F 06/01 07:58
噓 : 不然誰要去82F 06/01 08:05
噓 : 要不是錢多誰要去被當狗幹83F 06/01 08:17
噓 : 供三小84F 06/01 08:20
噓 : 明顯脫離第一線太久85F 06/01 08:25
噓 : 是因為有這樣的邏輯才能當上管理階層的嗎？86F 06/01 08:26
→ : 美國人的小孩不敢出國來台灣 怎麼一樣這麼草莓87F 06/01 08:27
噓 : 一開口就走下神壇，這些管理人的素質...88F 06/01 08:31
推 : 公關廢文89F 06/01 08:34
推 : 在天上待久了不知道底層跟煉獄一樣90F 06/01 08:34
台積電發限制新股 魏哲家獲550張 | 市場焦點 | 證券 | 經濟日報
![[圖]]()
根據公開資訊觀測站最新資料，台積電3月29日以信託方式發放28名副總級以上經理人限制股票共2,960張，其中，台積電總裁... ...
![[圖]](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg)
推 : 感覺被逼退就是不懂基層93F 06/01 08:40
噓 : 台積就是工廠 假日還要假日還要輪值. 不用想的太美94F 06/01 08:59
噓 : 沒錢 狗才會去95F 06/01 09:03
推 : 要喜歡軍事化管理96F 06/01 09:03
推 : 奴？97F 06/01 09:04
噓 : 滿嘴幹話,去GG不是為了錢難道是為了值班加班鑽狗洞?98F 06/01 09:06
推 : 工作就是要賺錢啊，你台積電不是也要賺錢99F 06/01 09:09
噓 : 應徵都沒下文252F 06/01 21:10
→ : 他不是日本253F 06/01 22:56
噓 : 梁夢松上班都比你認真 你好意思誇獎自己254F 06/01 23:46
→ : 北七255F 06/02 00:55
噓 : 講那什麼雞巴？有夠低能256F 06/02 05:44
--