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Tech_Job
作者
gn01216674
(台南牛肉麵小開)
標題
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
時間
Tue May 14 10:42:00 2024
案例一
上午到公司無法登入電腦
接著HR突然找你到小房間
說我們要和你終止合約
桌上有優於勞基法資遣費的合約
建議你簽,不簽的話走勞基法你吃虧而已
同意的話,電腦和卡片當場還
給你半小時收東西,不用交接
從知道自己被開除到離開辦公室
一小時內,掰掰
案例二
上午遠端無法登入電腦
私人信箱收到HR說要終止合約
優於勞基法的資遣費合約一併寄給你
辦公室私人物品會幫忙整理好寄給你
公司電腦直接送你,不用交接
從知道自己被開除到離開辦公室
阿不對 根本沒有進辦公室 在宅開除
零分鐘內,掰掰
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.136.92 (臺灣)
※ 作者:
gn01216674
2024-05-14 10:42:00
※ 文章代碼(AID): #1cGizwZi (Tech_Job)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1715654522.A.8EC.html
※ 同主題文章:
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
05-14 10:42
gn01216674
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
05-15 11:16
hidog
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
05-15 15:34
april75
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
05-16 08:32
Jack2277
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
05-17 10:03
a9202507
推
mimix1986
: 案例二好像優於案例一?
1F 05/14 10:43
推
yoyo86215
: 這兩種都很爽
2F 05/14 11:07
推
EchoRyne
: 第二種好爽
3F 05/14 11:09
推
fred98765
: 二也太爽
4F 05/14 11:17
推
k798976869
: 送電腦好賺
5F 05/14 11:43
推
zerobx
: google?
6F 05/14 11:43
推
ac8628
: 當年AXD 不是刷進不了辦公室,然後就被HR帶走?
7F 05/14 11:46
推
qqq1234aaa
: 所以離職根本不用交接XD
8F 05/14 11:48
推
yesyesyesyes
: 有給足資遣費的話都還好
9F 05/14 11:50
→
samm3320
: 有給資遣費都是良心企業
台灣大部分都把bonus砍光,你就會自願離職
10F 05/14 11:55
推
Cliffx
: 很容易取代不用交接
12F 05/14 12:05
推
whitezzwei
: 這兩種都好爽好想體驗看看
13F 05/14 12:07
→
gin666
: 佛心企業 不像面板廠一直review你的工作時數跟工作
績效 甚至調你去輪班或調廠逼你自己走
14F 05/14 12:30
推
jupei
: 送電腦XD
16F 05/14 12:36
推
needshe520
: 對欸,都不用任何交接?
17F 05/14 12:38
→
hardjay
: 不交接 佛
18F 05/14 12:49
→
giantwinter
: 案例2不錯
19F 05/14 12:49
推
zonppp
: 優於勞基法還滿爽的 台灣人當然簽外國人工作簽就..
20F 05/14 12:51
推
traz04067
: 根本不需要交接,一堆怪前朝
21F 05/14 12:52
→
gust0985
: 不用交接很爽,有些會凹你手把手交接......
22F 05/14 13:05
→
wtl
: 資遣哪有在交接的 離職才有
23F 05/14 13:25
推
VSshow
: 領人薪水的本來就沒這麼重要....很多人以為公司沒他
就會倒的樣子...
24F 05/14 13:29
→
jones2011
: 雖然不需要交接,但實務上還是會被問專案怎麼做
26F 05/14 13:35
推
gary82gary
: 其實有律師教,上調解委員會可以凹更多,因為勞基法
資遣相當麻煩,除非是公司解散之類,不然還要幫員工
安排新工作再證明他不適用才能資遣之類
27F 05/14 13:36
推
a1379
: 不用交接啊 你的工作對公司來說就是換個螺絲釘的事
不過接手的人會很幹就是了
30F 05/14 13:39
→
jones2011
: 被問專案怎麼做那是同事私下聯絡問的,看交情而定
不想回答的也可以直接回嘴有簽保密協定,禁止洩漏
即使詢問對象是接受你專案後續的同仁
因為保密協定通常也包括公司同事在內,科科
32F 05/14 13:41
→
deltarobot
…
推
deltarobot
: 不用交接蠻爽
36F 05/14 14:09
→
deltarobot
: 案例2讚
推
revise
: 送電腦真不錯
38F 05/14 15:18
推
TomChu
: 不用交接好棒
39F 05/14 15:39
推
guanquan
: 都不要同意,起訴公司違法資遣,官司打一兩年期間
不用上班,只要打贏公司就要補薪水,然後乖乖讓你回
去上班。這才是最爽的吧XD
40F 05/14 16:48
推
b18902040
: 這麼良心,台灣玩法不是這樣
43F 05/14 17:27
推
s0450336
: 不交接好阿,下一個就知道洞有多大
44F 05/14 17:40
推
cokellen
: 不用交接,又送電腦,不錯耶
45F 05/14 18:03
推
whatzup1124
: 啊電腦裡面的code或是機密怎麼辦?
46F 05/14 18:11
推
PauFrank5566
: 爽
47F 05/14 18:46
→
windlll
: 資遣不用交接很爽啊,要我教要給錢,我已經不是你
們員工了
48F 05/14 19:08
→
lingerptt
: 不意外,只要績效不是 A 都是高風險
50F 05/14 19:10
推
Knudsen
: 都超爽的 遇過台廠不想給資遣費還要你交接完一個月
才能走 你這兩個都超級佛心啊
51F 05/14 20:24
→
wayneshih
: 我們公司就是這樣
53F 05/14 20:49
推
lokuyan
: 唉
54F 05/15 04:12
推
mathrew
: 公司電腦送你,出事算誰的....
55F 05/15 05:54
推
aset
: 電腦一定很爛才會送你
56F 05/15 06:00
→
ericthree
: 交接都不用 雜魚吧==
57F 05/15 07:59
→
wbw
: 資料很多都存local端,直接送電腦不用交接大概是整
個部門都要裁了吧
58F 05/15 08:10
電腦OS是公司特別改過的
硬碟資料也都是加密過的
公司鎖你帳號沒辦法登入的話
那電腦和磚頭一樣了,偷資料難度很高
要繼續使用這台電腦的話
全部格式化重新安裝新OS
※ 編輯: gn01216674 (111.243.141.166 臺灣), 05/15/2024 09:08:24
推
upeo
: 真的有優於勞基法嗎?
60F 05/15 10:33
--
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各位500萬up小康們 請問有什麼好方法節稅嗎? 我自己說兩個 1. 外商RSU RSU和ESPP可歸類於「其他所得」 得以和「薪資所得」分開 例如600萬=300萬薪資+300萬RSU 這樣級距就 …
238F 78推 5噓
+32
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩 - Tech_Job 板
作者:
gn01216674
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(台灣)
2024-05-14 10:42:00
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