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作者 FUNYUN (雲雲)
標題 [請益] 裁員特休疑問
時間 Tue Jan  9 01:48:24 2024

科技版大家好 雖然板上有些相似文
但有些微差異 故想詢問板上的大大們

小弟公司在今年中縮編裁員
目前已經任職3年未滿4年
人資告知特休目前是「先預給隔年的特休」
所以我年初領到的特休假是隔年的特休
如果在今年確立裁員，若有請到特休假則到時要扣錢回去

去年及前年公司都要求我們把特休請光
還會每個月Review「有沒有休完」
結果現在說裁員就裁員
搞這套害沒人能請假了 不然都得扣錢
這樣是合法的嗎？
謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.191.166 (臺灣)
※ 作者: FUNYUN 2024-01-09 01:48:24
※ 文章代碼(AID): #1bd3LgvV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1704736106.A.E5F.html
※ 編輯: FUNYUN (223.138.191.166 臺灣), 01/09/2024 01:53:31
→ lookinto: 工作第一年沒有特休 第二年才有特休 但不是預支隔年的 是依據前一年的累積年資法定給的 如果當年特休沒休完 資方不能隨便沒收 該或展延或折算成薪資大叔我離菜鳥太久 記憶中是這樣地 樓主可查查勞基法規1F 01/09 01:58
好的謝謝您，我目前正在Google相關條例
※ 編輯: FUNYUN (223.138.191.166 臺灣), 01/09/2024 02:00:27
推 e123456ddd: 拍拍  該有的權益一定要拿到不要給公司凹6F 01/09 02:43
推 jackyzhes: 工作第一年也有特休了 你的年資 就把之前的特休加總看一下有沒有3+7+10+14 有大於再來詳細計算多給的怎麼算 但只要年資滿三年那一刻之後休14天內 公司要扣比例回去 要用歷年制的算法 看他預給了多少 而不是全扣7F 01/09 03:27
翻了一下紀錄我請了34天，那是不是就沒有了QQ
推 DrTech: 直接打1995檢舉。笑你不敢啦。
真的要舉證是公司的事情，你哪用浪費時間查法條。12F 01/09 06:53
推 j0958322080: 工作第一年滿半年有三天很久了14F 01/09 08:12
※ 編輯: FUNYUN (223.138.191.166 臺灣), 01/09/2024 09:02:48
推 gin666: 這做法很面板廠15F 01/09 10:41
→ ryu38: 請了34天早就超過你第三年特休，除非你前兩年都沒休16F 01/09 11:10
→ color529: 雇主預告裁員，你可以請謀職假18F 01/09 11:57
→ b122771: 法規已經是 滿 六 個 月，就有 三 天 特休了。19F 01/09 13:39
推 banana321: 提供到職日和從你進公司到現在公司給你多少特休，才能算20F 01/09 14:17

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