作者 b122771 (躺平的韭菜)標題 Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗時間 Sat Sep 2 16:42:46 2023
換工作提高薪水在某個角度而言，有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運，
尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。
要換到一份薪水更高的工作，多數人也是需要面試許多的公司。
即使參加了10家面試，結果可能..
3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平，4間更低。
對於有一些工作經驗並且手上有籌碼的人來說，
才可以開始篩選掉那些你認為不會提供你所需薪水的公司，
並直接刪除他們的邀約信。
在三線和四線系統廠中，有許多公司拿著葡萄找猴子，
他們經常使用話術誘使你參加面試。
我曾在看過一篇文章，講述一位從美國回來台灣尋找工作，去石頭面試
但Offer只被開5萬多..，這種情況確實讓人感到失望。
有些公司需要優秀的人才，卻只提供人渣的待遇。
舉例我的一位同事，他在某個領域深耕已經有10年了，年薪在120到130萬之間，
他的貢獻度在公司中是非常重要的，為公司帶扛數千萬的出貨業績。
他的能力可以媲美一名顧問，可以協助客戶review code，指出問題並進行修正。
在過去的兩年多時間裡，他面試了10家台灣公司，
但核出的薪資待遇仍然在120到130萬之間。
直到他被獵頭找到外商公司，才總算拿到了200萬的薪資。
2年多後，運氣與機運才落在他身上
在提離職之前，他的前公司也是一直裝死。
提離職後，公司的高層管理層經理、處長、副總輪番上陣勸留紛紛上前勸阻他離職。
我問他：“那你的公司打算提供多少薪資留住你呢？”
他回答：“我沒有給他們開口的機會。”
（意思是，他已經決定離開，
也知道公司不可能提供超過200萬，所以干脆不多提。）
這個故事也顯示出 " 某 些 " 系統廠工程師面對薪資談判時相對處於劣勢。
所以只能不斷參加面試，尋找更好的機會。
※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 國內很多公司都是用年資去算薪水
: 不是你提供你上一家薪資多少
: 他們就會往這個數去增加
: 而且很多面試者也會報高當前的薪資
: 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）
: 不然都是相同公式去核薪
: 你面試前問人資薪資範圍是多少
: 我的經驗是台灣人資都不回我
: 而是直接發offer
: 另一個為什麼跳槽比加薪還快
: 工程師核薪=初始薪資（學士 碩士）*（1+5%*年資）
: 很多公司一年調薪可能只有3%
: 你跳巢後當然會感覺增加很多
: 面試你的經理處長再怎麼認為你
: 這職缺非你不可
: 核薪也是人資算出來後再往上加幾千
: 除非他有辦法找更大的主管去壓人資
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※ 作者: b122771 2023-09-02 16:42:46
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※ 同主題文章:
Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗
09-02 16:42 b122771
推 su27: 問題出在「台灣的公司」那些人資核薪算法像是大家說好了，就是用年資去算的。所以你想要拿到你認為你應該拿到較高的薪資就只能找外商2F 09/02 16:59
推 randystock: 只要面試的老闆給力，薪水都好談，我遇過同一間公司兩個單位的老闆，開出來的錢天差地遠。5F 09/02 17:22
推 lycer: 系統廠薪資在科技業就是相對低
你說的120-130就是光寶開給資深整包的錢. RTK 5-6年前開給資深保底13個月也差不多是這樣 現在結構性調薪後有沒有比較高就要問現在在職的人了
IC 廠整包200~ 有 但不是純底薪 要保底200~ 還是要找外商7F 09/02 18:25
推 iori305: 確實是不斷面試,也不斷調整自己13F 09/02 18:35
推 su27: 你同樣是海邊，水果team的就高出30%，主要是看在哪個賺錢事業群14F 09/02 19:05
→ lingerptt: not HR, it's C&B Head's decision16F 09/02 20:47
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