作者 demonhell (I count to three...)標題 Re: [討論] 美國人工作上比較放得開?時間 Sat Aug 12 10:22:06 2023
我覺得放不放得開只是一個很表面的看法，更多時候是你有沒有條件放得開
從個人角度出發
以我自己為例，系統廠打雜小PM，我自以為也是超放得開
年輕的時候根本鬥雞個性的到處跟其他部門『溝通』，覺得對公司好就是好
管你是在公司待了幾年，這流程跑了多久，有可以改善的地方就應該試著改善
心中的想法永遠是反正這公司待不下去還有下一間
的確那段時間有建立了一些跨部門的戰績，也獲得不少同事跟主管的認同
但，天花板就在那邊
往外商跳之後，內心還是想放得開，但是考量到房貸壓力跟找下一份工作的難度
就，停住了
從公司角度出發
台灣大多數公司還是以製造業為主，靠創新研發作為成長動能的公司本來就少
用一個風險管理的角度來看，公司當然會希望能夠順順的跑業務就好
在一個已經成熟的賺錢模式下去維持，去尋求優化就好，變動就是風險
公司高層的想法如是，一層一層往下傳遞的價值觀也會被限制住，再配上個人的角度
整體文化就差不多被定死了
所以我覺得不是放得開的人表現得比較好
而是在歐美國家的人比較有放得開的條件
再加上倖存者偏誤，所以你會覺得放得開表現得更好
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 剛剛看到一篇運動的心得:
: "
: 台灣球員從小就被要求打出好成績，只要打不好內心就會糾結，較沒自信，老美受的教育
: 較放得開，能享受棒球樂趣，「我在紅襪小聯盟一直糾結在打擊，其實有些東西是好的，
: 但想很多，不斷修正就亂掉了，美國球員即使身手沒那麼出色，仍相信自己能力，較放得
: 開。」
: "
: 在想工作上是不是也是這樣, 台灣工程師比較習慣, 走安全路線, 先回報 得到同意
: 再去實驗, 有甚麼創新只要是會造成其他團隊的麻煩, 就會思考再三後決定不提
: 且好像做錯一件小事 就會糾結比較久 習慣看主管臉色 其他同事臉色
: 大家不喜歡的事情不做 大家可能不喜歡的事情也不做
: 如果比較open一點 只管是否對公司有利 其他別想這多 會不會表現得比較好
: 然後績效也比較好呢?
: 放得開 不管閒言閒語 是不是會表現得比較好呢?
: 只是運動表現能數據化 工程師表現似乎很難數據化
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※ 作者: demonhell 2023-08-12 10:22:06
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Re: [討論] 美國人工作上比較放得開?
08-12 10:22 demonhell
→ keyboard56: 重點是文化，能夠接受試誤找出最佳甚至創新的做法都是有這樣產生。而東方文化就是不允許錯誤從教育體制就開始每個問題都有正確答案，沒有其他申論型的類型進而就限制思想，而為了追求成績就不許自己犯錯。所以著名企業創新的產品大多出現在西方也不無道理，東方就只能依附西方創造出來的產品做做周邊。總而言之就是文化造就現在的結果。1F 08/12 11:24
噓 sunnyhung: 台灣整個國家上到下都放不開，也沒有權利放開8F 08/12 12:03
推 acidrain: 東方就適合量產 西方比較適合創新 各發揮優勢罷了9F 08/12 12:34
推 brightest: 製造業也可以創新cost down啊 衝不衝跟企業文化有關跟行業無關10F 08/12 12:34
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