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標題 [新聞] 職場調查：多數員工不覺得變得更幸福 老
時間 Sat Jul 1 04:08:54 2023
標題 [新聞] 職場調查：多數員工不覺得變得更幸福 老
時間 Sat Jul 1 04:08:54 2023
https://www.worldjournal.com/wj/story/121187/7260755
職場調查：多數員工不覺得變得更幸福 老闆卻不認同 | 話題 | 焦點 | 世界新聞網
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管理顧問公司德勤(Deloitte)和研究機構Workplace Intelligence今年3月間，針對3150名上班... ...
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編譯俞仲慈／綜合26日電
職場調查：多數員工不覺得變得更幸福 老闆卻不認同
管理顧問公司德勤（Deloitte）和研究機構Workplace Intelligence今年3月間，針對
3150名上班族進行的調查顯示，職場多數人認為健康惡化或持平並深陷低落的情緒，然而
有四分之三管理階層卻認為員工福利大幅改善，凸顯勞資雙方巨大的鴻溝。
Workplace Intelligence執行合夥人蕭貝爾（Dan Schawbel）表示：「調查顯示管理階層
已和職場員工脫節，主管過於關注企業未來發展，難以關心員工福利。」
根據調查顯示，雖然77%高階主管認為員工心理健康狀況有所改善，但只獲得33%受訪者認
同，反之，認為社會和財務狀況改善的員工，分別占27%和30%。
該調查也發現多數受訪者都有追求幸福的動力，其中84%表示改善心理、健康和財務狀況
是今年「首要任務」；同時74%認為心理、健康和財務遠比工作來得重要；近四分之三受
訪者表示，很難請假或擺脫工作，還有約一半員工坦承每年「總是」或「經常」請完所有
休假。
是今年「首要任務」；同時74%認為心理、健康和財務遠比工作來得重要；近四分之三受
訪者表示，很難請假或擺脫工作，還有約一半員工坦承每年「總是」或「經常」請完所有
休假。
許多受訪者也坦承經常出現負面情緒和疲倦感，約半數表示「總是」或「經常」感到疲倦
（52%）或壓力（49%），蕭貝爾表示：「年復一年工作，是導致職業倦怠的主因，因為工
作過度，加上最近半年來的裁員潮，迫使更少人力去承擔更多工作。」
（52%）或壓力（49%），蕭貝爾表示：「年復一年工作，是導致職業倦怠的主因，因為工
作過度，加上最近半年來的裁員潮，迫使更少人力去承擔更多工作。」
因此該調查報告建議企業應落實「良好的管理」，優先考慮員工福利，對於身心狀況欠佳
的員工，更應該給予特別關注。
蕭貝爾表示，管理階層就改善福利方面扮演關鍵角色，因為和員工每日「直接互動」，然
而調查也發現，嚴格的工作需求帶來「團隊障礙」，管理者難以支援員工，調查顯示只有
42%管理階層自認「被完全授權」並有能力提高員工福利。
而調查也發現，嚴格的工作需求帶來「團隊障礙」，管理者難以支援員工，調查顯示只有
42%管理階層自認「被完全授權」並有能力提高員工福利。
該報告還建議企業應建構「員工持續發展」願景，強調：「採取此理念的企業將協助員工
變得更健康、更有技能、更有使命感和歸屬感。」例如提供員工拓展技能和職業的機會，
保證薪資公平性和試行周休三日制。
變得更健康、更有技能、更有使命感和歸屬感。」例如提供員工拓展技能和職業的機會，
保證薪資公平性和試行周休三日制。
蕭貝爾強調：「若企業拒絕改善員工福利或阻礙員工持續發展，將愈來愈難以爭取到關鍵
人才。」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.177.124.201 (荷蘭)
※ 作者: GuanLaoBan 2023-07-01 04:08:54
※ 文章代碼(AID): #1adpPO9y (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688155736.A.27C.html
→ zaiter …
→ : 其實有能夠解釋這種矛盾的方法
就是老闆也許開除了身心狀況不好的員工，僱用身心比較好的員工，這樣的話公司整體的身心情況就會變好但是員工自身的身心情況可能沒有變好2F 07/01 06:18
就是老闆也許開除了身心狀況不好的員工，僱用身心比較好的員工，這樣的話公司整體的身心情況就會變好但是員工自身的身心情況可能沒有變好2F 07/01 06:18
推 : 身心狀況好的僱用進來後不久也身心狀況變差了，然後再汰掉再循環。6F 07/01 17:06
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