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標題 Re: [新聞] 證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員
時間 Tue Jul 16 15:30:44 2024
標題 Re: [新聞] 證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員
時間 Tue Jul 16 15:30:44 2024
小妹在科技業上班看到這篇很緊張
因為我看到底下推文說
加月薪 等於變相減分紅
對小妹來說科技業本來就會固定調薪
而且還有幾十個月的分紅
這樣通過這條法規後
不就等於本來就有固定調薪 然後分紅變少？
分紅才是科技業最重要的吧？
怎麼大家會覺得加薪比分紅好？
加薪不是每間上市櫃的公司都會有的事情嗎？
這樣多一個法條 是要變相砍分紅嗎？
倒不如學習美國認股制度
除了分紅及調薪外 也會分配股份給你
這樣不是更好嗎？
科技業分紅重要性真的大於調薪
股點
小妹最近看到00713 有人持有800張
一季配息就將近120w
https://i.imgur.com/y4JqtBc.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/y4JqtBch.jpg)
照蜈蚣大的說法 買入最佳時機點是換股時期
所以我應該可以用理財型房貸直接買713
這樣的操作應該可行吧？
※ 引述《troy30408 (南宮洛)》之銘言
: 原文標題：證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員工加薪
: ※請勿刪減原文標題
: 原文連結：https://udn.com/news/story/7238/8097792
: ※網址超過一行過長請用縮網址工具
: 發布時間：2024-07-16 11:05
: ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
: 記者署名：余弦妙
: ※原文無記載者得留空
: 原文內容：
: 為鼓勵企業替員工加薪，立法院16日三讀通過《證券交易法》第14條修法，明定上市、上
: 櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。公司尚有
: 累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。
: 國民黨團、民眾黨團都提出證券交易法第14條條文修正草案，主張上市、上櫃公司年度應
: 於應提撥一定比例做為員工加薪。國民黨團主張為利公司財務透明，並將經營成果，讓股
: 東、員工共享，因此應公布個別董、監酬金，以利各界監督，以及公司經營成果，應由股
: 東及員工共享，盈餘一定比率分享員工。
: 民眾黨團則提出，上市、上櫃公司年度盈餘應提撥一定比率，提撥比率由勞動部與財政部
: 提出，作為員工加薪之用，以保障員工貢獻與權益。
: 經過昨日朝野黨團協商結果，各黨團同意修法條文內容，「上市、上櫃公司應於章程訂明
: 以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予
: 彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。」
: 立法院於今日完成三讀程序，對此，國民黨團書記長洪孟楷表示，本次修法可以讓好的人
: 才繼續留在台灣，上市櫃公司是台灣經濟市場的火車頭，能由火車頭帶動加薪，讓整個市
: 場有正向幫助，也希望讓台灣經濟有正向循環。
: 心得/評論：
: 上市櫃公司賺錢除了有利股東
: 現在也必須將盈餘回饋給員工
: 當賺錢上市櫃公司的員工
: 除了可以買公司股票賺錢
: 還可以獲得加薪
: 讓經濟有正向循環
: ※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分
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※ 作者: cathy851118 2024-07-16 15:30:44
※ 文章代碼(AID): #1cbY6ctO (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1721115046.A.DD8.html
※ 同主題文章:
07-16 11:42
Re: [新聞] 證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員工加薪
07-16 15:30
07-16 18:17
推 : 公司不會用 月薪處理啦 用月薪處理 沒賺錢又不能1F 07/16 15:31
噓 : 看到ID先噓 想紅就給妳紅2F 07/16 15:31
→ : 降你薪水 這個修法只能說 分紅法制化而已3F 07/16 15:32
推 : 你在科技業你怎麼會想買高股息...你RD嗎？4F 07/16 15:32
推 : 不要去上市公司ㄚ5F 07/16 15:33
推 : 羨慕小妹好有錢6F 07/16 15:33
噓 : 資方代表？7F 07/16 15:34
→ : 加底薪才是真，又沒人規定公司一定要分紅8F 07/16 15:34
→ : 等到妳們家 具體作法出來後 再來擔心吧9F 07/16 15:35
→ : 如果尼在國巨你應該會想要加底薪惹0.010F 07/16 15:36
→ : 會分紅的公司不用擔心會虧吧。
老闆都願意給員工錢了，還會讓你少領到？11F 07/16 15:37
老闆都願意給員工錢了，還會讓你少領到？11F 07/16 15:37
推 : 加薪有僵固性，分紅沒有。企業把分紅改成加薪，總金額勢必得保守。13F 07/16 15:38
推 : 你可以換公司啊15F 07/16 15:40
噓 : 哪間先說 還沒跟上結構調薪的浪潮嗎 笑死16F 07/16 15:40
噓 : ID17F 07/16 15:41
推 : 蜈蚣教的嗎？18F 07/16 15:42
推 : 小妹我不想努力了...19F 07/16 15:43
推 : 基層員工的定義是什麼？20F 07/16 15:44
推 : 加底薪 勞保那些的保障會比較多 全年的年薪再說21F 07/16 15:45
→ : 本來就有在結構調薪的公司，那他本來就優於法規了你是在擔心什麼22F 07/16 15:45
推 : 政府加底薪，多收一點勞健保吧24F 07/16 15:45
→ : 只加底薪的結果最後就是多數人領著底薪 也是慘
多少人看著自己的薪水被底薪追上...那感覺很差25F 07/16 15:46
多少人看著自己的薪水被底薪追上...那感覺很差25F 07/16 15:46
噓 : 做重要的是一整年27F 07/16 15:48
推 : 我的看法是 高薪的年終變少
拿來補基層28F 07/16 15:48
拿來補基層28F 07/16 15:48
推 : 上有政策 下有對策 民營經營層都會選最有利公司的方式執行30F 07/16 15:48
噓 : 年薪不到百萬還在擔心分紅 跟你無關32F 07/16 15:50
噓 : 夾起來的小妹33F 07/16 15:51
推 : 應該跟80%的人無關 對剩下20%的人 差一點點小錢...對版上的炒股大戶來說也是沒差 馬照跑 舞照跳34F 07/16 15:52
推 : 你這樣講會有人說你資方打手，但事實就是配股比發現金健康36F 07/16 15:53
推 : 不用擔心吧, 現在科技業缺人缺成這樣38F 07/16 15:53
噓 : 葉配22239F 07/16 15:54
推 : 至少月薪是實領薪資，金融海嘯你才能活下去，除非被lay40F 07/16 16:02
推 : 老實說一直去干涉企業真的是奇葩42F 07/16 16:02
噓 : 分紅老闆一個不爽就不給了，別以為公司永遠都會這麼好
夾小妹43F 07/16 16:03
夾小妹43F 07/16 16:03
→ : 配股會激勵有能力的人爆肝榨出尖端技術；齊頭式加薪每個人都會覺得自己是那個有能力的人，放大同事的缺失選擇忘卻自己的過錯，最後擺爛擺爛躺平，整個部門死氣沉沉遇事就閃46F 07/16 16:05
推 : 配股喔 等你升等以後再說吧50F 07/16 16:06
噓 : 又是小妹51F 07/16 16:09
推 : 我是覺得台灣現在端不出什麼好政策，凡是好的政策你反過來看說不定才是真相52F 07/16 16:13
噓 : 等上路在賣ETF就好阿54F 07/16 16:36
推 : 如果你在國巨你就會想加底薪，因為分紅永遠只有那些高層有，你基層員工只能說句……可憐啦55F 07/16 18:08
推 : 所以說台灣沒有右派，全都左的要命。57F 07/16 18:34
噓 : 如果老闆有自覺就不需要政府干預，主要是太多公司都很犯X才需要政府出手58F 07/16 22:19
噓 : 擔心個屁台gg都沒擔心...該擔心的是沒賺得慣老闆60F 07/16 22:59
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