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作者 DarkHolbach (Champagne Supernova )
標題 Re: [情報] Concord首席角色設計師：Firewalk滿是永
時間 Fri Sep  6 09:29:51 2024

※ 引述 《chirex (不含銅鋰鋅)》 之銘言：
: 星鳴特攻，已經變成是SJW寄生在大公司上，
: 　
: 用大公司資本當成自己教育社會還拿大把佣金的利益工具。
: 　
: 　
: IGN還好意思說是因為星鳴定價太高，
: 　
: 而且還跟黑悟空撞檔期。
: 　
: 誒~黑悟空賣得跟星鳴特攻差不多價格好嗎？
: 　
: 人家還是單機耶。
: 　
: 而且黑悟空上市前，大家期待的多半是他翻車，
: 　
: 沒幾個看好的，熱度是有。
: 　
: 但很多人都是先觀望，買了不好玩也準備要退費的。
: 　
: 那星鳴特攻是什麼答辯？
: 　
: 還嘴索尼沒幫星鳴行銷。


講到這個我就想到對岸之前在b站有一個女的up主，id名叫「腿短站得穩」。


這個女的待過暴雪，她是負責OW PVE的部分吧，我記的沒錯的話，她之前常常分享什麼如何
進入大廠的心得。


不過後來大家就發現她是大廠裡面的米蟲，她曾經說過她一個禮拜只上三天班，然後自己待
OW團隊連英雄名都會記錯，所以後來果不其然被暴雪裁員了，好笑的是她之前還分享如何應
對裁員的影片，被大家拿來嘲笑，她受不了就銷號跑路了，現在網路上只剩她的Linkedin資
訊。



為什麼我要提這個人呢？猜猜看她在被暴雪裁員之後去哪家工作室？沒錯，就是Firewalk，
也就是星鳴特攻的工作室。


這個聽說是她的Linkedin：

https://bit.ly/4e7bPhX

看她這種連自己負責的英雄名都記不全的，也能進大型遊戲工作室，我在想應該也是政確名
額吧，畢竟是亞裔+女性，政確buff疊滿。


我相信她肯定不是唯一一個靠政確buff進去大工作室的，一定還很多像她這樣混日子的政確
人，所以很多歐美遊戲廠會爛掉不是沒有原因的。


（是說對岸那邊現在在笑她行業冥燈的，還有人叫她去騰訊，快笑死。）


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.19.205.168 (日本)
※ 作者: DarkHolbach 2024-09-06 09:29:51
※ 文章代碼(AID): #1csbiJo0 (PlayStation)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PlayStation/M.1725586195.A.C80.html
※ 同主題文章:
Fw: [情報] Concord首席角色設計師：Firewalk滿是永
09-05 17:20 KotoriCute
Re: [情報] Concord首席角色設計師：Firewalk滿是永
09-05 22:46 chirex
Re: [情報] Concord首席角色設計師：Firewalk滿是永
09-06 09:29 DarkHolbach
→ dahlia7357: 推八卦，笑死，真的是物以類聚1F 09/06 09:40
→ srxteam0935: 現在很多大廠都有保障名額 比起能力好壞 優先看身上有多少層buff更重要 那這世代娛樂業會好才怪2F 09/06 09:44
推 child1991: 裁員也不敢動那些身上有buff的怕被說歧視 於是工作室就越來越多這種妖魔鬼怪4F 09/06 10:18
→ DarkHolbach: 微軟就裁掉多元化部門啦，然後這個女的也是微軟接手暴雪之後被裁的，說明微軟還是有點東西的，知道誰是冗員6F 09/06 10:20
推 scenes: 誇張9F 09/06 10:21
推 ThisisLongID: 笑死10F 09/06 10:28
推 zorroptt: 和最近電影影集差不多 有的要顏值沒顏值 要演技沒演技連體態也沒在顧 完全看不出專業性11F 09/06 10:36
推 TETUO: 靠DEI的保障名額，原本成功的企業用人唯才所以員工組成多元，但本末倒置變成為多元評比加分而優先招募符合條件的員工，專業度反而放在最後13F 09/06 10:42
推 tsairay: 微軟手上現金多才有底氣,企業自有資金很重要啊16F 09/06 10:43
→ DarkHolbach: 很多所謂金融業從業人員就只會看數字而已，根本沒有真的去了解產業。然後就搞出一堆很形式主義的指標17F 09/06 10:50
推 OROCHI97: 每次看到啥小XX保障名額都覺得很白痴，用人唯才不能嗎跟朱元璋一樣搞什麼恩科南北場目的只是安撫人心19F 09/06 10:52
推 pennymarkfox: 拜託快去騰訊 XDDD21F 09/06 10:53
→ DarkHolbach: 其實這些多元化的職位就是門神，就是跟華爾街那些只看數字的人表示「嘿，我們有在重視多元化」
但是大企業對於誰能幹活心裡還是有底的，所以連迪士尼、Netflix去年都砍多元化主管22F 09/06 10:53
推 bhmagic: 哈哈哈哈哈哈26F 09/06 11:25
推 hitsukix: 就是繳保護費的概念，繳納方式多元化27F 09/06 11:31
推 darkflare: 這個我有跟到，前面一部影片說如何應對裁員潮，沒過多久就發了一部被裁員該何去何從的影片，下面一堆留言貼她之前如何應付裁員潮的給他參考，超好笑XD28F 09/06 12:25
推 oo2830oo: 先不提她會不會玩遊戲 這根本瀆職 完全不瞭解工作內容31F 09/06 12:25
→ s32244153: 中國國內又不吃這個 怎麼可能給他進騰訊32F 09/06 12:39
推 kuroshizu21: 這兩天剛好有看到對岸的討論串就有在提這位短腿姐(暱稱/尊稱?總之對岸這樣叫) 這下 "又" 被火了, 接下來該何去何從 XDDDDDD33F 09/06 12:44
推 A791027A: 看歐美遊戲業崩掉就是爽 再政確阿 死好36F 09/06 12:48
推 Makaay: 可以去索尼下一個服務型大作Fair game應徵37F 09/06 12:57
→ whitenoise: 這掛好笑，哈哈哈38F 09/06 13:52
→ xBox1Pro: 台灣公家單位也是也是要有3%身心障礙者保障名額
雖然立意良善，但也常常變成形式化39F 09/06 14:11
→ hn9480412: 重點是保障名額開的薪資都是勞基法最低標準41F 09/06 14:57
推 xmas0080: https://i.imgur.com/HMXh6jg.png 她不就騰訊出身的嗎42F 09/06 16:20
[圖]
→ DarkHolbach: 她騰訊好像只有實習而已，沒當正職43F 09/06 18:42

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