屏東一名老翁，擔任廟公7年多，去（2023）年因病住院，出院後卻遭到廟方無故解職，
他氣得告上法院，控訴工時過長、沒有加班費，還全年無休，也未提撥勞工退休金，因此
求償約170萬元。儘管廟方主張並非公司行號，不適用勞基法，但屏東地院審理，認為兩
者存在僱傭關係，應賠償廟公69萬多元；全案可再上訴。

屏東一名鄧姓老翁，在廟宇擔任廟祝，因為身體不適，曾住院開刀，沒想到出院後，就遭
到廟方解雇，氣得他一狀告到法院。當事人鄧先生表示，都沒打招呼這就算了，我去廟裡
拜拜，還嗆一句話，說你來這邊幹嘛。

鄧姓老翁在廟裡任職廟公7年多，工作內容，包括每天清晨5點開廟門，整理廟內外的清潔
，引領香客參拜的路線等等，工時過長，卻沒有加班費，全年無休，也讓他的身體出狀況
，無故遭到解雇，讓他決定為自己爭一口氣。當事人鄧先生表示，身體恢復健康後，可以
來商量，問說廟公你可以繼續工作嗎、九塊厝三山國王廟主委許仁壽表示，他當初來應徵
廟公，有跟廟方達成合意，他也知道薪水就是兩萬。廟方說，自己並非公司行號，廟裡運
作一切都靠信徒供養，頭一回遇到廟公求償上百萬，恐怕沒有財力負擔。九塊厝三山國王
廟主委許仁壽表示，我們這裡算開先例，如果判決下去，以後該怎麼辦。

同樣是宮廟，另一間在屏東較有規模的宮廟，則有固定制度，月休8天、兩年一次健檢、
年假等，一切都照勞基法規定。屏東玉皇宮主委陳懿惠表示，宮廟管理者要去思考，怎麼
來維持，這個開銷的損益平衡。屏東縣府勞資關係科長盧仲矩表示，宗教團體在99年，經
過勞動部的認定，它是屬於適用勞基法的行業別。屏東地院審理後認為，廟宇和鄧姓老翁
，確實存在僱傭關係，適用於勞基法，因此判賠老翁69萬多元，全案可再上訴，只是雙方
對簿公堂，交情恐怕也回不去了。