1. 台灣的年輕勞動力不足已經是現在進行式，今年的新生兒人數是13萬人，再過十年極
有可能下降到10萬人以下，老年人必須延後退休、繼續工作是肯定發生的事實，否則以後
每個人吵著退休，結果沒人工作，你的日常生活如何運作下去呢？

2. 老人繼續工作也不完全是缺點，首先退休年齡65歲的規定根本不合理，現代醫療進步
平均年齡到80歲以上，而現實生活上，55歲就開始強迫你離職的公司更是比比皆是，請問
你如果55歲被公司踢出去，你未來的25年該如何活下去？難道你要冒險出去創業嗎？若政
府又不保障老人的就業權利、禁止企業歧視老人就職，難道叫那些沒收入的老人直接去自
殺嗎？

3. 持續工作也可以提升老人的心理和身體健康，畢竟很多人一輩子的成就、或者社交圈
都在公司，結果你要求他退休，他的人生可能從此失去成就感，在家裡也沒有表現的機會
，心裡不舒服、身體更因為沒有事情可以勞動，所以衰退的更快，很多老人才退休沒多久
便生病失智，若持續工作可以由企業集體來看顧老人家的健康，至少也可以減少孤獨死或
者頭腦失智、身體衰退的問題

4. 台灣人現在的問題就是少子化和低薪導致缺工，台灣的年輕人已不願意委屈自己做低
薪長工時的工作，但台灣人又不願意開放外籍勞工，例如覺得印度人會強暴女性、中國人
會滲透間諜等等，台企開出來的薪水又搶不贏其他東南亞國家的勞工，所以現在根本是惡
循環，大家不願意從事低薪勞力的工作，導致企業營運成本上升，結果企業為了反應人事
成本只好一直漲價，但台灣人還是不願意解決問題，甚至有人提出了解決方案還要罵他奴
役老人，簡直可悲