SEMICON TAIWAN國際半導體展將開展，半導體是台灣核心產業，對人才需求最大，但根據
104人力銀行今（5）日發表的2023年《半導體人才白皮書》提出兩大警訊，包括少子化與
理工人才稀缺，工作價值觀念改變，預估2030年全球包括台灣在內，半導體產業將面臨IC
設計以及半導體技術人才嚴重不足問題。

台積電（2330）創辦人張忠謀2023年4月接受美國智庫布魯金斯學會（Brookings Institu
tion）和戰略與國際研究中心（Center for Strategic and International Studies）訪
問時表示，台灣在半導體製造方面能具有一定的競爭優勢，完全與人才有關。但台積電跨
國設廠，也遇到工作文化差異與人力難覓的問題。

104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出，台灣目前是晶圓製造與封測全
球第一、IC設計全球第二的地位，對電機電子及資通訊科技領域人才需求龐大，但腦力密
集的半導體產業現在面臨人才危機，首當其衝的少子化，讓全球半導體都忙著徵求人才，
台灣半導體業也祭出高薪，目前理工科研究所的畢業生起薪7.5萬元大有人在，且高薪趨
勢很難回頭。

晉麗明也警告，半導體技術日趨複雜多元，但半導體領域人才數量卻逐年下降，2011年至
2021年，半導體相關畢業生從11.6萬人降至9.2萬人，願意繼續投入博士研究的更是門可
羅雀，而隨著晶片設計益趨複雜，新興科技領域興起，全球搶奪半導體人才，未來「楚材
晉用」成常態以外，人力問題浮現，預估至2030年全球IC設計及半導體技術人才將會嚴重
不足。

第二個危機是年輕人對工作價值觀改變，過去半導體產業講求的輪班、責任制、使命必達
的工作價值觀，不敵年輕人願意做網紅、跑外送，或做與人互動的民生消費產業，可以兼
顧工作與生活平衡。多元社會下年輕上班族有自己的工作價值觀，不易受傳統工作價值觀
影響，這些人才市場的現象，對於需要「高技術、高紀律、高耐壓、高責任心」的半導體
產業而言，目前已身處人才逆向循環。