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標題 [新聞] 華碩遭疑大裁員出面了！揭有600個職缺「
時間 Fri Jun 16 21:00:33 2023
標題 [新聞] 華碩遭疑大裁員出面了！揭有600個職缺「
時間 Fri Jun 16 21:00:33 2023
1.媒體來源:
https://reurl.cc/VLLlzY
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/06/15/realtime/22655359.jpg&s=Y&x=40&y=70&sw=821&sh=547&exp=3600)
2.記者署名:
鍾張涵
3.完整新聞標題:
華碩遭疑大裁員出面了！揭有600個職缺「也是受影響同仁轉調空間」
4.完整新聞內文:
華碩遭疑大裁員出面了！揭有600個職缺「也是受影響同仁轉調空間」
2023-06-15 18:51 聯合報／ 記者
鍾張涵
／即時報導
華碩今日召開線上記者會，由左至右為華碩共同執行長胡書賓、許先越。記者吳凱中／攝影
華碩今日召開線上記者會，由左至右為華碩共同執行長胡書賓、許先越。記者吳凱中／攝影
華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越今天晚間低調召開媒體說明會，說明華碩的組織調整，
將在7月1日正式生效，但在生效前。胡書賓表示，華碩相當重視員工及同仁的溝通，這兩周
已舉行至少四場溝通會議，新事業單位主管也會花一至兩個月時間，來review整個事業規劃
，隨後認真思考最適合的組織規模。
華碩今日召開線上記者會，由左至右為華碩共同執行長胡書賓、許先越。記者吳凱中／攝影
華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越今天晚間低調召開媒體說明會，說明華碩的組織調整，
將在7月1日正式生效，但在生效前。胡書賓表示，華碩相當重視員工及同仁的溝通，這兩周
已舉行至少四場溝通會議，新事業單位主管也會花一至兩個月時間，來review整個事業規劃
，隨後認真思考最適合的組織規模。
「一個組織無論身處順境或逆境，都要有隨時因應的危機感，並隨時審視組織內部的營運競
爭力和即戰力，」胡書賓說，組織改組並非只看短期、而是看中長期競爭力及品牌價值，希
望最終達成品牌使命。
爭力和即戰力，」胡書賓說，組織改組並非只看短期、而是看中長期競爭力及品牌價值，希
望最終達成品牌使命。
胡書賓坦言，PC動能備受衝擊，為此將系統事業群劃分為消費、商用（含原消費型Desktop及
AIO）與手機三大產品部門，共同驅動未來成長，是為發揮最大綜效，整合不是為了裁員，而
是為了優化營運。
AIO）與手機三大產品部門，共同驅動未來成長，是為發揮最大綜效，整合不是為了裁員，而
是為了優化營運。
胡書賓還信心喊話，強調華碩的營運仍處於成長擴張階段，有多達600多個職缺，只是事業單
位的調整過程中，有些同仁會有異動，這600多個職缺也是受影響同仁的轉調空間，「找不到
職能發展匹配的員工數，我們覺得是相當少的，」胡書賓說。
位的調整過程中，有些同仁會有異動，這600多個職缺也是受影響同仁的轉調空間，「找不到
職能發展匹配的員工數，我們覺得是相當少的，」胡書賓說。
許先越則進一步補充，解釋電競電腦事業部整併電腦事業部，由張仰光掌舵。原因在於張仰
光接手電競事業部後，從出貨成績看來，去年出貨量屢次超越競爭對手，位居市占第一，這
幾年無論營收、獲利都有相當大的成長，因其有「優秀表現」，因此公司有意讓張仰光肩負
更大責任，未來希望在市場有更好成績。
光接手電競事業部後，從出貨成績看來，去年出貨量屢次超越競爭對手，位居市占第一，這
幾年無論營收、獲利都有相當大的成長，因其有「優秀表現」，因此公司有意讓張仰光肩負
更大責任，未來希望在市場有更好成績。
針對手機事業，許先越說，華碩的手機事業將整併商用電腦事業部，並由原手機負責人張凱
舜掌舵。手機市場由美國蘋果獨霸，市占率高達八成，是因蘋果能創造自己的手機生態系和
生命週期；三星則因坐擁集團奧援，能生產自己的零組件，透過垂直整合創造夠大的經濟規
模和獲利。
舜掌舵。手機市場由美國蘋果獨霸，市占率高達八成，是因蘋果能創造自己的手機生態系和
生命週期；三星則因坐擁集團奧援，能生產自己的零組件，透過垂直整合創造夠大的經濟規
模和獲利。
許先越說，其他中國品牌手機因有龐大的中國國內市場，再受惠中國政府阻擋App Store，造
就中國品牌手機的app軟體都由中國公司研發並嵌入手機後，讓手機廠商也能有巨大分潤。華
碩認為，手機很難獲利這件事不是只看成果，還必須看是否有堅實的基礎，要把產品做到更
好、符合客戶的客製化需求，能提供完整解決方案，這是商業模式成功因素，相信張凱舜有
能力將華碩產品基本面、通路、合作夥伴關係，都往更成功的目標邁進。
就中國品牌手機的app軟體都由中國公司研發並嵌入手機後，讓手機廠商也能有巨大分潤。華
碩認為，手機很難獲利這件事不是只看成果，還必須看是否有堅實的基礎，要把產品做到更
好、符合客戶的客製化需求，能提供完整解決方案，這是商業模式成功因素，相信張凱舜有
能力將華碩產品基本面、通路、合作夥伴關係，都往更成功的目標邁進。
許先越坦言，主管異動可能影響同仁的工作心情，但希望大家一起朝新目標衝刺，新部門主
管會讓新部門同仁，能積極面對明年新目標及更高成長。
胡書賓說，電競品牌必須找到定位，華碩現在多數位居第二、偶爾會衝到市占第一名，希望
品牌價值做到更好，能穩定居於第一。目前正在盤點組織運作和策略，因此必須優化整體營
運，要更深刻連結市場和消費者需求。
品牌價值做到更好，能穩定居於第一。目前正在盤點組織運作和策略，因此必須優化整體營
運，要更深刻連結市場和消費者需求。
6.備註:
這是台灣第一的品牌廠？
暨之前發明人才游泳池後又來一招
怎麼跟外商很像
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.52 (臺灣)
※ 作者: foxconn1080 2023-06-16 21:00:33
※ 文章代碼(AID): #1aZ5ppx0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1686920435.A.EC0.html
推 : 裁員總比放無薪假逼你滾好1F 39.9.228.15 台灣 06/16 21:01
→ andy199113 …
→ : 轉職他們自己做不下去離職，就不是公司裁員了喔，也不需要資遣費3F 49.217.49.143 台灣 06/16 21:02
→ : 小刀又要架脖子了5F 59.127.238.117 台灣 06/16 21:03
推 : 整合不是為了裁員，而
是為了優化營運？？？6F 49.159.24.75 台灣 06/16 21:03
是為了優化營運？？？6F 49.159.24.75 台灣 06/16 21:03
→ : 現在還是親中路線嗎8F 42.76.152.52 台灣 06/16 21:03
推 : 外商直接裁員有比較好嗎，台企還是比較有人情味的9F 42.77.141.10 台灣 06/16 21:03
→ : 不必轉職!11F 101.139.165.194 台灣 06/16 21:04
推 : 阿不是否認嗎 不是說沒這回事嗎 石頭12F 59.115.193.156 台灣 06/16 21:04
→ : 800-600=200 毫無根據的謠言13F 111.251.211.204 台灣 06/16 21:06
推 : 給的條件不錯 被裁還好吧14F 101.12.103.113 台灣 06/16 21:07
推 : 反正科技業都知道是怎麼回事 lol15F 220.137.49.199 台灣 06/16 21:07
推 : 人才泳池?是化糞池吧16F 103.163.220.214 日本 06/16 21:09
→ chouvincent …
→ : 它們要逼人走手法有很多，真的還不如拿資遣費比較好18F 128.1.155.71 台灣 06/16 21:18
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