作者 perfidia (Schlafmütze)標題 [問卦] 部門走到剩我一個帶新人該如何面對？時間 Mon Apr 17 23:34:10 2023
我們部門在我兩年半前進公司的時候配置有七個人，
雖然說工作內容比較硬、新人短期間陣亡的事情不少，
但兩年半下來，還是有一個同期跟一個前輩留了下來穩定地做下去。
原本是這麼想的，直到他們短時間內雙雙提離職。
離職的原因其實就是找到更好的去處，對此我也是祝福他們未來的職涯發展順利。
畢竟很感謝他們在我還是新人的時候給我很多幫助。
只是沒想到離別的時刻終究還是要來。
在除了部門大主管之外舉目無親的狀況，剩下的是兩位新人，
一個能用一個不能用態度又差
原本負責的工作就不少了，在兩位老伙伴離開之後變得更嚴峻。
雖然主管是跟我說這陣子會加強找人的力道，但我就擔心這樣的狀況找到的比現在
那位不能用得更慘。
理性上我告訴我自己這是人生必經的挑戰，畢竟我也趁這個機會跟老闆提大幅度加薪了
度過這個難關之後想必我會變得更好。
但是感性上還是有點不安，覺得同時要管理兩個新人，外加之後的教育訓練。
我真的做得來嗎？
大家能不能給我一些心理建設的建議？
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nazi: We are collecting too many useless ores.
Hitler: Mine less,then.
nazi: Mine fewer
Hitler: Yes?
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※ 作者: perfidia 2023-04-17 23:34:10
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→ ggbi4zzz: 叫你老闆加薪不然走人1F 36.231.193.49 台灣 04/17 23:34
噓 zxc0312: 這裡是fb？3F 210.170.181.38 日本 04/17 23:35
→ JuiFu617: 你工作也差不多要被ai取代5F 1.162.240.99 台灣 04/17 23:35
→ xxx60133: 通常這種情況是人資 補人補太慢6F 42.76.133.59 台灣 04/17 23:35
→ zhxl: 擺爛7F 1.200.247.130 台灣 04/17 23:35
→ xxx60133: 鞠躬盡瘁死而後以8F 42.76.133.59 台灣 04/17 23:36
推 Mozai: 不快跑還在必經挑戰，是有多奴9F 1.160.32.246 台灣 04/17 23:36
推 sss870192: 良心建議就是 提加薪或是開始面試 YA10F 36.225.212.171 台灣 04/17 23:36
→ xxx60133: 薪水應該開的不高11F 42.76.133.59 台灣 04/17 23:36
→ iphone55566: 他有說已經加薪了12F 111.252.201.223 台灣 04/17 23:37
推 qDaniel: 用人是主管的事 你的事情是在有限的8小時搞好份內工作 其他不關你事別瞎操心
管多主管還以為你要取代他13F 218.172.2.187 台灣 04/17 23:37
推 zaggoo: 告訴主管他管的真爛 去搬磚好了16F 114.136.183.44 台灣 04/17 23:39
→ xxx60133: 某事在人成事在天。時間到下班。別想太多17F 42.76.133.59 台灣 04/17 23:39
推 starwillow: 就做啊反正出問題了再跑就好19F 27.52.162.161 台灣 04/17 23:41
推 MrBing: 你做好你自己分內工作就好 其餘管他去死20F 172.56.44.71 美國 04/17 23:42
推 olozil: 快跑, 不要回頭看21F 218.161.55.246 台灣 04/17 23:43
→ ziso: 加強找人的力道???阿不就是錢不夠?22F 111.240.132.119 台灣 04/17 23:49
推 iamxup6: 錢23F 36.233.212.102 台灣 04/17 23:56
推 MadeTW: 先開10424F 39.9.169.61 台灣 04/18 00:35
推 snow10725: 不要想著什麼偶像包袱，除非把公司燒了，不然任何的問題或錯誤產生都不是你的錯！！這是主管沒能馬上聘到人的問題，加薪也是合理的、犯錯也是合理的，你現在的心態在於怕有出事或對下有偶包，接受自己！爆炸就算了，只要老闆沒火你，就是現階段可以忍受你犯錯。25F 111.251.220.122 台灣 04/18 01:37
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