好像很多人資都是女生？我在youtube上面看到一些人資的分享，好像她們都會說『你這
樣說會讓我們「覺得」.....』，我在好奇的事情是，怎麼人資挑人的時候都是靠感覺、
覺得？ 心理學家不是已經發展出一些標準化的工具可以測驗受試者的人格、智商等等，
而且還確保具有可信度，怎麼人資挑人的時候是「覺得」？另外我們碩班有些同學想要把
機器學習那一套方法應用在人員招募上，這樣可以確保建構出來的模型能夠有一定的規律
在，而不是靠人資的感覺去決定要不要錄取一個人。