〔記者林宥辰／台北報導〕有鑑於中職近幾年數度出現春訓、甚至開季時，仍有球員尚未
與球團簽下合約，而因中職有「不定存續合約」關係，選手就這樣在未簽約狀態下開季，
今年甚至衍生出「吳哲源事件」，在中信兄弟球團片面公開吳哲源今年薪資後，勞資雙方
目前仍尚無共識。球員工會上月即提出，本月將主動進行團體協商，今天適逢勞動節，他
們也提出主張，日後將在團體協商上討論。

中華職棒聯盟一直以來都存在談薪進度緩慢的問題，每年都有許多球員直到球季開打都還
未與球團談妥報酬，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度也是主要原因
。

對於選手契約的性質，聯盟創設了一個「不定存續契約」的說法，主張球團只要在契約期
滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達
成合意，契約就必須延續。

2016年底保留球員制度上路，或許立意良善，但在規範簡陋、欠缺周延配套的情況下，實
務上反而衍生更多問題。球團依然可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益
，這也就是為什麼球季開始但薪水還沒談完的狀況層出不窮。

本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。
為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該
與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。

只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使
仲裁制度欲達成的效果大打折扣。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作
，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼；不僅和職業運動談約的精神不符
，對球員來說也未盡公允。

有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契
約，則＃應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準
備。

本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦
法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果
也較難讓人信服。

本會呼籲聯盟及各球團應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職
棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，本會也會以此作為提出團體協
商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。