作者:
skyprayer (SkyBotany)
1.163.29.7 (台灣)
2017-12-27 12:56:45 推 woodsy: 其實招募是一個大學問 聽說有些國外公司光面試就需要一天確保招募到好的人減少後面人力流動的成本
這時候人資的素質就很重要
人力銀行相對於上個世代的報紙求才模式 將資訊門檻降低
但相對出現大量資訊的時候如何篩選 分析就是另一個專業 6F 12-27 13:05
作者:
RAVANA (雷瓦納)
58.114.182.57 (台灣)
2017-11-21 12:48:32 推 woodsy: 比較麻煩的是沒有這樣清楚制度的公司 人的問題就佔很重
如果像生產線 管你下一站的人喜歡不喜歡 東西到那就是你那當然很單純 但常常有時候就沒辦法劃分那麼清楚
這也是公司管理的問題 4F 11-21 13:04
作者:
container (出太陽天氣好)
110.30.150.162 (台灣)
2016-09-24 23:51:34 推 woodsy: 如果新人啥都不會 最後事情通通丟給你 那搞死的是他還是你如果新人變成耗材一樣來來去去 那自己會更輕鬆嗎 21F 09-25 00:40
→ woodsy: 有時人會需要一兩個拉拔你的人 與人為善不也很好 26F 09-25 00:42
作者:
w1219111 (小花)
114.25.162.245 (台灣)
2015-11-24 19:06:12 推 woodsy: 以前念大學實做的一份報告名字是:
"美第三大藥品廠導入ERP倒閉的故事"
其實我們執行的人 這些原因都不是我們能掌控的 57F 11-24 22:27
作者:
TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
42.79.119.216 (台灣)
2015-01-27 22:15:09 推 woodsy: 不甘你的事吧 只要不要搞你 那是他私人的事情 43F 01-28 12:22
作者:
xo3310 (昆蟲 )
61.224.84.233 (台灣)
2014-09-03 22:16:20 推 woodsy: 直接把辭呈丟出去 沒什麼話好講的 40F 09-04 01:14
作者:
GGGFINAL (無)
210.242.229.121 (台灣)
2014-06-03 13:34:18 → woodsy: 我覺得如果是針對一個主管候選人的資深員工 這說法是正確但如果是新人這要求就有點過多 因為人才是具有發展性
人才的特性是具有可能被改變 看過有人前兩個月表現就
準備要被火掉 但之後上手後卻表現是相當出色的
每個人的特性都不太一樣 適當的引導可能會幫助更多 18F 06-04 00:46
作者:
PegasusSeiya ( )
61.230.111.247 (台灣)
2014-05-30 19:14:26 推 woodsy: 問題應該是 你該怎麼看那些其他眼紅的員工 53F 05-30 21:04
作者:
JolyneKujo (徐倫)
123.194.172.13 (台灣)
2014-04-13 23:49:01 推 woodsy: 如果老闆連這個都不願意給 你還能期待老闆能給你更多的$$?? 25F 04-14 23:32
作者:
RAVANA (雷瓦納)
119.14.64.63 (台灣)
2014-03-30 11:49:40 推 woodsy: 我到是覺得你自己趕快跳吧 等到你真的走不掉的年紀 會更慘 86F 03-30 23:00
推 woodsy: 還是那句話 趁還跑的動快跑 等真的跑不動 去臥軌都來不急你這種心態來對下屬 那你覺得老闆會怎麼對你 除非他是你爸 138F 04-01 00:45
推 woodsy: 只是覺得能力那麼好 為何還要留著 $$很好嗎 31F 01-26 00:12
作者:
frankieeeee (我好像有不死身..)
27.109.137.54 (澳門)
2014-01-25 23:11:41 推 woodsy: 如果不是在跑不走的職場的話 我同意一樓的說法 5F 01-26 00:06
作者:
gogotalk (Tree)
175.181.97.18 (台灣)
2014-01-09 21:07:03 推 woodsy: 不舒服 可以的話就跑 跑不掉就自己調適了 42F 01-09 23:40
作者:
unclefucka (Comic Lo )
140.119.134.198 (台灣)
2013-05-12 15:24:06 推 woodsy: 如果他滿足如此 當然也不算是失敗 7F 05-12 16:20
→ woodsy: 但問題是 當事人自己認為是滿足還是怨念 9F 05-12 16:20
作者:
supermanx (to be ,or not to)
112.105.66.105 (台灣)
2013-05-05 15:43:23 → woodsy: 跨出台北為了領15K ??? 8F 05-05 15:55
作者:
cutesakai (Lycoris Recoil)
114.44.22.14 (台灣)
2012-10-12 17:30:35 推 woodsy: 推這句-當企業違法，政府不主動查緝，查到了又罰的不痛不癢大學教的是如何學習的能力 面試新人的時候是要看這個人
學習能力有多少 而不是他已經會哪些東西
這些老闆不是小氣又貪婪 然後黑白是非 不然就是
欠缺管理的常識 沒有用人的能力y 132F 10-13 14:51