作者:
Pixelyt (隨便)
42.77.160.146 (台灣)
2024-11-06 18:14:16 → titch: 用公司的錢去報很貴的課啊,工作上用的到大多都不會攔 4F 11-06 19:12
作者:
shawn8814 (電鍋)
211.78.56.37 (台灣)
2024-09-29 02:39:06 → titch: 下班公司還要管的只有性騷擾,不法侵害請走刑法
除非公司要求聚餐,之前有尾牙喝酒打架被法院判是工作衍生 24F 09-29 11:40
作者:
Ggininderler (新竺的宮丸彌粉)
1.200.78.153 (台灣)
2024-07-14 10:49:43 → titch: 調動五原則,看你要吞還是告公司不當調動,告成功失敗基本上都不能留了(成功後大多都會解僱你,好處是有資遣費拿)說真的三萬可以再想想怎麼處理 7F 07-14 12:07
→ titch: 調動五原則,看你要吞還是告公司不當調動,告成功失敗基本上都不能留了(成功後大多都會解僱你,好處是有資遣費拿) 17F 07-14 12:07
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推 titch: 性騷擾還是普通騷擾?性工法今年大修,如果是性騷我只能說公司很有膽量 11F 07-03 13:30
作者:
jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
114.42.180.6 (台灣)
2024-06-24 20:15:24 推 titch: 看起來他們比較急啊,說真的這薪水不太相信找不到其他工廠你如果要做短期等結婚找派遣公司也是個辦法,可以去問看看 4F 06-24 20:39
作者:
jjcloud (軟糖控)
223.137.242.149 (台灣)
2024-06-08 11:26:54 → titch: 半年而已可以留停,當然前提是你還想回去那環境上班。 17F 06-08 12:38
→ titch: 半年而已可以留停,當然前提是你還想回去那環境上班。 17F 06-08 12:38
作者:
what5566 (打我阿笨蛋)
27.242.167.226 (台灣)
2024-05-22 03:28:30 → titch: 員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳 16F 05-22 20:30
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-17 19:58:54 → titch: 騙人的啊,怎麼不提沒提撥勞退? 3F 05-17 20:09
作者:
jay121133 (....)
115.43.130.206 (台灣)
2024-05-08 00:17:27 推 titch: 說你小氣那店長要不要別拿薪水,這個通報勞動部是能直接開罰的也 4F 05-08 00:56