作者:
changyuheng (Yohan)
220.141.128.10 (台灣)
2015-06-13 14:19:52 → roron: 招募entry-level的大概也只能考演算法資料結構這種題目吧如果你是去應徵管理職，我相信他不會問這種問題
或是像ext4的作者Theodore Ts'o那種的去google應該也不會被問這種問題吧XD 27F 06-13 17:05
作者:
jiannshiun (小柚)
140.112.21.44 (台灣)
2014-12-22 16:23:50 推 roron: 這樣等級的強者如果是去M將來要跳去美國或中國發展很有機會總使待在M如果維持過去水準應該應該分紅也可以拿不少
不過人各有志XD 話說回來TL裡面有幾個部門是賽缺,如果是懷著養老的心態(不想加班的)進去TL的可能要注意一下選的部門話說副院長的提問頗有弦外之音啊 看來進去後長官應該會交付 129F 12-24 11:53
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
p7878123 (Perololz)
180.218.243.64 (台灣)
2014-03-01 13:23:02 → roron: 利潤高的大作台灣吃不到 吃的到的進入門檻不高一堆人在作 15F 03-01 23:27
作者:
ggg12345 (ggg)
140.115.5.74 (台灣)
2014-01-10 02:09:12 → roron: 外包給Google也不見得是壞事 這樣國內的老闆才有競爭壓力不然就是吃定基層工程師 月薪就給你這麼多 你不願意接受 就回家吃自己吧 資方就是一副吃定你的嘴臉
網站安全也不是甚麼艱深技術 講白了遠通的問題多半也就是老板不願意花錢的結果 4F 01-10 10:29
作者:
b3b4 (不三不四)
123.192.79.59 (台灣)
2013-09-13 22:48:07 → roron: 事啊. reviewers, editor可能都跟老闆有交情 真的有差 21F 09-14 09:05