作者:
steve (Choco)
223.138.172.73 (台灣)
2016-12-31 12:21:49 → pttworld: 資方市場本就是先找人，給數字不做拉倒。 2F 12-31 12:26
→ pttworld: 社會上很常見，業務說的數字和契約上的數字。 48F 12-31 13:18
→ pttworld: 進去了領到的和聘書不同才是問題。 55F 12-31 13:23
→ pttworld: 工作十年以上再回頭看第一份工作發現這麼玩法的。 72F 12-31 13:35
→ pttworld: 就算要怪人資亂報價，鬧大了公司切割就好了，流程既定。 74F 12-31 13:35
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
brucegung (褲)
36.226.240.157 (台灣)
2016-12-08 07:18:03 → pttworld: 一對一談話必須等對方結束才回應，潛質只對青年有效。 2F 12-08 07:36
作者:
tosay (12333)
36.226.179.58 (台灣)
2016-12-06 22:37:08 → pttworld: 討論串原po已離，現在討論只對在職有用。 17F 12-06 22:51
作者:
robertshih (施抄)
61.231.96.6 (台灣)
2016-12-05 22:34:45 → pttworld: 台灣學子。 82F 12-06 07:47
作者:
freely0626 (Farkas)
210.242.163.55 (台灣)
2016-11-29 23:20:28 → pttworld: 第三點思維要雙向。開會主管的主管怪罪，主管要坦要扛。 30F 11-30 00:28
作者:
shaiger (帥哥)
27.242.104.50 (台灣)
2016-11-28 21:38:14 → pttworld: 扣項？ 1F 11-28 21:39
→ pttworld: 還以為原po問的是季分紅獎金到入帳金額之間怎麼算出的。 29F 11-28 22:06
作者:
pinwheel1017 (風車1017)
118.167.161.112 (台灣)
2016-11-19 00:20:31 → pttworld: 焦點應該放在培育多少本土人才進攻國外市場。 2F 11-19 00:32
作者:
pinwheel1017 (風車1017)
118.167.161.112 (台灣)
2016-11-19 00:20:31 → pttworld: 焦點應該放在培育多少本土人才進攻國外市場。 2F 11-19 00:32
作者:
obov (絕對★絕望★母豬)
73.162.224.26 (美國)
2016-11-16 12:56:17 推 pttworld: 水桶哥。 15F 11-16 13:20
作者:
obov (絕對★絕望★母豬)
73.162.224.26 (美國)
2016-11-16 12:56:17 推 pttworld: 水桶哥。 15F 11-16 13:20
作者:
wsb9268 (wsb)
36.226.108.156 (台灣)
2016-11-10 20:25:52 → pttworld: 轉發人資電郵寫明一個月就耐心等時辰，目前二個星期。 2F 11-10 20:30
作者:
kite876521 (kite)
1.168.67.172 (台灣)
2016-11-09 22:28:46 → pttworld: 建議升學。 2F 11-09 22:31
作者:
mengtsz0227 (meng)
111.83.107.81 (台灣)
2016-11-09 17:01:02 → pttworld: 恭喜，內推生效。有時跑流程需要等候聘書。 6F 11-09 17:16
作者:
fatchairman (肥董)
223.136.207.126 (台灣)
2016-11-09 11:44:11 → pttworld: 相較其他主管表現是相對好的。 2F 11-09 11:50
作者:
emcbest (一日陸戰隊，終生掉眼淚)
182.235.181.207 (台灣)
2016-11-08 22:20:05 → pttworld: 不會每年生日都做，未來工作地點也可能變化，就請。 106F 11-09 11:32