作者:
BangBang5566 (Bang!)
111.71.12.84 (台灣)
2023-11-13 20:48:15 推 nidhogg: 排名改換了吧,第一請放第一 7F 11-14 09:00
作者:
oliviayao (._.)
49.216.18.178 (台灣)
2023-11-01 10:10:11 推 nidhogg: 數金先前科級主管拉了一批年輕的起來,應該算是年輕化跟氛圍較自由吧,不過應該是蠻操的,但算是做有亮點的產品跟業務啦。
不過我訊息可能有2年時間差了,搞不好年輕主管已陣亡, 3F 11-01 16:57
作者:
talenthun (了凡四訓:翻轉人生寶典)
1.200.143.244 (台灣)
2023-10-26 15:08:15 推 nidhogg: 調動五原則先查一下
先講簡單結論,同縣市內分行調動,我認為你很難主張不要 6F 10-26 15:40
作者:
joggg (就G阿)
219.71.52.29 (台灣)
2023-10-18 23:46:47 噓 nidhogg: 正常約定是違法在那裡?
公司縮編本來就可以走資遣,又不是育嬰留停就吃無敵星星,況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。 7F 10-19 08:33
作者:
mingfang (annie)
180.217.156.115 (台灣)
2023-09-17 19:23:10 推 nidhogg: 你這樣就煩惱成這樣,千萬不要選理專,而且低薪差不少,工作性質差更多 32F 09-18 09:30
噓 nidhogg: 補噓回來,看起來模式有點像有人在用的業配帳號 54F 09-18 16:34
作者:
pulato16 (七股哥布林)
42.73.200.183 (台灣)
2023-09-13 17:01:21 推 nidhogg: 開團沒人參加崩潰嗎? 2F 09-13 18:01
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-12 22:24:35 噓 nidhogg: 感覺真的有點可憐 33F 09-13 14:01
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-10 22:22:04 噓 nidhogg: 幻想文 10F 09-11 07:49
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-09 10:14:03 噓 nidhogg: 真的不用再寫了 6F 09-09 13:34
作者:
h228588 (Yomi)
42.79.150.202 (台灣)
2023-07-19 12:29:48 推 nidhogg: 這劇情真的是蠻屌的 7F 07-20 09:44
作者:
yuri0721 (妤兒水中油)
39.15.65.15 (台灣)
2023-07-06 10:31:11 噓 nidhogg: 不爽不要做,你的主管也只是依主管機關要求在做而已 5F 07-06 12:26
噓 nidhogg: 如果是你們銀行的資料有什麼道理不能查,要不要想清楚再 20F 07-06 16:21