作者:
vivi50218 (Morris)
36.239.241.162 (台灣)
2018-01-20 10:23:25 → kreety: 在商言商,不在合約或業務範圍內的勿太過熱心,今天處理了A客戶問題,事後被客戶反映出現了b/c/d問題、說是衍生、全怪在你身上時，這非僅止於個人而已擴及公司對公司甚至以上了拒絕是對的，不過可換個方式婉拒、讓對方能感同身受的語言 45F 01-20 20:05
作者:
meilychau (meilychau)
123.192.150.223 (台灣)
2018-01-02 23:50:54 推 kreety: 同樓上，看到第二篇而回首篇來看的人 184F 01-04 14:30
作者:
jemdogdog (死を呼ぶセルゲーム)
101.13.39.37 (台灣)
2017-11-25 09:47:07 → kreety: 當自己的物質生活不虞匱乏,很多只重職場中的fu、質感而不再是待遇了 42F 11-25 11:14
作者:
RAVANA (雷瓦納)
58.114.182.57 (台灣)
2017-11-21 12:48:32 推 kreety: 嗯...其實蠻認同這篇的 27F 11-21 22:09
作者:
ultmisia (魔女)
180.206.10.80 (台灣)
2017-11-06 01:10:02 → kreety: 只能說:我個人還沒遇過「真正認真召開運作的勞資會議」 33F 11-06 13:27
作者:
youlianglin (December)
220.141.167.252 (台灣)
2017-07-13 23:22:20 → kreety: 其實別浮報年資足矣,要透過這裡查實薪是不準的,有經驗hr者會知道原因何在 9F 07-14 09:23
作者:
workforce (勞動力量)
219.85.140.167 (台灣)
2017-05-11 20:40:59 → kreety: 只能說上位者思考模式,永遠讓人抓不著頭緒、自我感覺良好也並非反對此發聲,只是走上街頭都能被人視若無睹,是否思考面對怎樣的官方,民間就用怎樣的態度來積極反彈更狗血直接 13F 05-11 22:57
作者:
mnb340 (Summerfire)
101.10.5.93 (台灣)
2017-04-26 13:12:52 → kreety: 經驗告訴我，表面的光鮮亮麗不等於內幕... 34F 04-26 15:47
作者:
toybaby (你怎麼想)
101.10.81.217 (台灣)
2017-04-08 10:14:55 推 kreety: 大推血淋淋的台灣大眾職場文化 還有不自殺聲明 ~ 93F 04-09 21:15
作者:
led2010 (led2010)
1.171.42.215 (台灣)
2017-01-11 16:41:19 推 kreety: 好幾個點，好幾個說到心深處，好幾個嘆口氣輕輕帶過 75F 01-11 22:09
作者:
led2010 (led2010)
1.171.42.215 (台灣)
2017-01-11 16:41:19 推 kreety: 好幾個點，好幾個說到心深處，好幾個嘆口氣輕輕帶過 75F 01-11 22:09