作者:
keev (a)
149.88.103.42 (日本)
2024-11-03 14:33:00 推 karst10607: 全部碰過還蠻接近,右下還少耳環,然後還有一種是運動涼鞋或宅T shirt打扮,感覺要放在中間 43F 11-03 21:12
作者:
tbpfs ([url]http://port)
123.205.130.61 (台灣)
2024-07-23 14:58:09 推 karst10607: early return 感覺還比較適合多數情境,防呆機制比起風格是更順暢的理由 30F 07-23 22:12
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.78.150 (台灣)
2024-07-01 19:38:13 推 karst10607: 真心感謝大家的分享,人在語言不完全通的地方,能看到各位的各種批評都覺得十分沁心。我正在寫可以公開的版本,雖然可能跟大家想的不太一樣 17F 07-02 10:52
作者:
eliang 36.231.121.115 (台灣)
2024-07-01 22:00:42 推 karst10607: 非常有趣的故事,感謝分享 49F 07-02 10:46
作者:
mikukonn (mikukon)
122.11.166.8 (新加坡)
2024-07-01 10:36:19 推 karst10607: 看你多久想再換一次工作或組,想久一點再換就去小公司,省心討pr或存錢深耕專業領域比較重要,如果是我的話啦 3F 07-01 11:45
作者:
karst10607 (新陳代謝)
113.147.224.69 (日本)
2024-07-01 11:26:18 → karst10607: 也許有人跟我在同樣的公司或情境下待過囉…然後法律問題應該是不限國家,或者應該問overseas job板才對…因為我舉例的大多xyz 公司還是台灣的,只是海外也有相關公司,想說分享內部的文件流程和使用的軟體管理措施,會不會被尋仇到前職員或面試者頭上而已 6F 07-01 14:29
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作者:
zxcdol65165 (Doze)
27.51.1.20 (台灣)
2024-04-01 15:55:04 推 karst10607: 糞扣也很多,不是語言的問題,不要想說逃去一個新的語言就不會被公司或同事雷、還是想想自己想耕耘的領域比較要緊 17F 04-01 20:28
作者:
nwish (WiSH)
114.33.146.32 (台灣)
2024-03-19 08:49:32 推 karst10607: 北部中部沒有公司要開遠端缺找不能離開南部的高手或老將嗎?雖然遠端缺世界性在減少,但感覺有些已經變成不遠端不行,因為需求經驗技能特殊 63F 03-19 20:36
作者:
tm875cat (劉聰)
1.169.75.106 (台灣)
2024-01-13 00:36:37 推 karst10607: 總是有起頭的,你我剛開始做這行的時候也是這樣,友善環境包容學習新東西 151F 01-14 16:19