作者:
e2000 (e2000)
175.182.160.25 (台灣)
2024-12-25 01:27:43 推 johnny8157: 推這句 真的要傷害的話,自己一定
要擺在最後 2F 49.216.44.112 12-25 08:08
作者:
snk74156 (Jeremy Wu)
185.248.184.1 (台灣)
2023-10-20 11:45:15 噓 johnny8157: 只能說，關於談薪你還有的學，你能拿出什麼有利的競爭條件和HR和主管談，讓他們願意調整你的薪資，每家HR能掌握的權利不一樣，有些公司反而是主管說的算，最後真的沒上就自我檢討哪邊可以改善，整篇看下來比較像是個人抒發情緒的抱怨文，總之祝未來順利 216F 10-21 15:03
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.108.67 (台灣)
2023-07-15 22:47:06 → johnny8157: 有感，曾經跟美國分公司合作專案過，即使你提出的架 33F 07-16 00:29
→ johnny8157: 構和實驗數據都證明結果是好的，但他們還是覺得黃種 35F 07-16 00:29
→ johnny8157: 人寫出來的都是糞code 37F 07-16 00:29
作者:
meta41110 (阿標)
1.200.116.195 (台灣)
2023-06-14 15:12:14 → johnny8157: W年初的新聞，也說是組織調整優化，也是裁了啊 73F 06-14 18:15
作者:
ttbss (小康)
58.115.122.50 (台灣)
2023-05-21 11:31:32 推 johnny8157: 我當初跟你的狀況有點類似，雖然我不是硬體相關，照你的比較來看，建議繼續待在現職，完全看不出有換的理由，然後緯創真的是不推，良心建議 65F 05-21 16:49