作者:
hn9480412 (ilinker)
111.125.132.36 (台灣)
2024-09-09 16:00:42 推 h07880201: 服務餐飲就是缺工 所以要壓榨 然後又因為壓榨人又走導致留下來的人更累 惡性循環
所以基本上要找…畢竟輕鬆的店 你就會準時上下班
*比較 6F 09-10 07:13
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.171.52 (台灣)
2024-09-07 15:33:39 → h07880201: 要對比就拿兩邊最低對比 5F 09-07 17:37
作者:
pujos (lks)
118.171.209.114 (台灣)
2024-09-05 16:10:47 噓 h07880201: 所以台灣慣老闆 大企業 都仗著你們小蝦米沒時間沒錢沒精力跟我鬥 所以繼續爽爽壓榨
因為這世界就是有人為了弱勢發聲為了勞權爭取 卻還有自己人落井下石扯後腿 19F 09-05 21:13
作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
101.9.64.124 (台灣)
2024-08-20 07:25:43 推 h07880201: fb詐騙居多 最好要有公司行號可以確認 當然只是私人打工那就真的看運氣 21F 08-21 13:14
推 h07880201: 重點這種工作不會找遊民 所以是空集合不用討論 25F 08-21 13:58
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.79 (台灣)
2024-07-21 14:14:47 推 h07880201: 什麼都工程師有夠好笑 這種就師父 掛什麼工程師 7F 07-21 16:15
作者:
emily770107 (Emily)
27.242.224.229 (台灣)
2024-05-17 09:37:51 → h07880201: 英文是加分項不是主要的重點 除非你本來要求工作是翻譯是語言教學類 不然一般最主要的還是技術 在你的技術夠強大英文才是加分 不會上的工作你就算英文在強也沒什麼用 會進的工作你英文在破還是會進
薪資還是你的技術科系為主要性質 59F 05-17 14:42
作者:
MyGuitar (無法推翻的邏輯)
118.161.125.250 (台灣)
2024-05-08 19:33:58 推 h07880201: 離職就你嘴巴出來的啊 資遣老闆還要付錢傻了喔 你想要非自願離職就是逼老闆辭退你 不然老闆要省資遣費常態做法就是壓榨不然就是丟去鳥區 你就會想離職 看來你就是上餌掰掰 45F 05-09 00:44
作者:
anher 1.165.90.180 (台灣)
2024-04-28 06:57:19 → h07880201: 就如前面所說誠信的問題
就像學歷一樣 這種假履歷應徵上公司然後被拆穿的新聞還不少 你可以去爬文 是有法律問題的 15F 04-28 10:56
作者:
jj10953 (唉)
114.25.51.94 (台灣)
2024-03-20 02:16:24 推 h07880201: 台灣依法處理就是佛心了啊
如果有團體敢認真統計 台灣能依法的公司連一半都沒有政府就是最功德沒照規矩的公司了 勞工局自己都缺工了移民局連黑工外勞都處理不了
台灣的狀況就是違法根本處理不來 就像違建被檢舉要拆 40F 03-20 20:45
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作者:
financecool (繼續向前走 就對了)
180.177.13.135 (台灣)
2024-03-17 19:58:23 推 h07880201: 原來有十次那麼少？
我以為薪轉每個月都用不完的= = 13F 03-17 21:51
作者:
flowthrough (劉桑)
220.137.217.118 (台灣)
2024-02-15 22:21:23 推 h07880201: 特休按比例很怪
那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x 12F 02-16 07:42