作者:
cmelo1515 (瓜農)
123.195.126.33 (台灣)
2023-08-25 13:43:47 推 calase: 很正常，用人主管只能幫你爭一下，但不一定會成功
Pujos講的才是真相，通常會覺得調很大是因為對方公司職等開比較高，或者對方公司整體薪資水準就比較高，不是因為你天縱英才 51F 08-26 15:35
作者:
forwind (How if...)
111.92.164.12 (印尼)
2023-08-22 10:03:27 推 calase: …現在連momo壽喜燒都開儲備幹部年薪80起跳了，缺人其實對各產業都有影響 17F 08-23 09:34
作者:
albertwi (蛙洗魯蛇)
118.166.151.48 (台灣)
2023-08-22 08:43:34 推 calase: 基本上企業多給主管錢就是因為壓力大，然後如果你是長官難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈 43F 08-23 09:04
作者:
mcumaple (雲淡風輕)
1.200.7.49 (台灣)
2023-08-22 12:26:38 推 calase: 不過…金融業科技業其他後勤薪水也不低，行銷新鮮人因為供給多，市場薪資真的偏低 24F 08-23 08:59
作者:
skymap (天階夜色涼如水)
220.138.126.54 (台灣)
2023-08-22 18:52:34 推 calase: 外人做的靈感簡報對大多數公司來說都不合用，面試的人只是要有一個比較的參考基準而已
有限訊息下做的簡報基本上都沒啥實用價值 19F 08-23 08:39
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
136.226.240.107 (台灣)
2023-08-21 17:05:14 推 calase: 其實雙北上班不少人往桃園買 14F 08-21 19:07
作者:
forwind (How if...)
182.3.46.80 (印尼)
2023-08-19 03:31:11 推 calase: 你們是不是以為年紀在外國都不是問題？美國一堆產業實質上照樣年齡歧視 56F 08-19 16:09
作者:
wisdom (100W大燈才是王道)
39.15.57.26 (台灣)
2023-08-16 20:56:03 推 calase: 這種統計最重要的是告訴你要選對行業，把心思花在那邊講什麼睪丸理論還不如去看看薪水高的產業有沒有適合的缺 4F 08-16 21:18
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.71 (台灣)
2023-08-15 12:34:02 推 calase: 中位數歷年大概都是平均數八成左右，隨便找就有資料了
而且五萬七換算12個月也才68萬，是什麼嚇死人的高薪嗎？ 20F 08-15 17:56
推 calase: 中位數通常一年至少會統計一次，現在這個資料是六月的吧 30F 08-15 21:28
推 calase: 我覺得大家跟本應該要抱怨57k太少，抱怨資料造假真的很l 53F 08-16 08:31
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作者:
XD456 (佛系投資)
123.193.180.34 (台灣)
2023-08-15 01:22:01 推 calase: 拜託，現在基層薪資被最低薪資拉上來，服務業起薪比起2004更漂亮了，原po批評的我都覺得保守了 16F 08-15 08:20
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-08-13 20:44:37 推 calase: L到底在講什麼…
全世界能什麼產業都做的國家大概不超過十個 30F 08-14 15:08
作者:
vivilin1203 (vivilin)
223.136.160.226 (台灣)
2023-08-08 15:45:57 推 calase: 門市店員基本上就是薪資成長率最低的一群......
餐飲業找大的連鎖還可以往上拚店長或者區主管，一般店面發展空間就只有那樣... 45F 08-09 00:18
作者:
gn02517071 (ggg3bbbb000)
49.216.165.59 (台灣)
2023-08-02 13:21:50 推 calase: 不過說真的，自己是老闆親戚犯點小錯也不會被怎樣，硬是想害別人背鍋真的是品德有問題 18F 08-02 18:49
作者:
dodo1346 (尋雲者)
180.217.246.57 (台灣)
2023-07-27 17:39:43 推 calase: 餐飲要往上做不能找那種作團膳公家的啦，要不目標自己開店，要不就去大型連鎖業者往店長跟區域主管邁進 9F 07-27 23:32
作者:
vinonota (深藍色)
42.79.176.251 (台灣)
2023-07-10 11:44:37 推 calase: 雖然主管有監督責任，但那個離職同事問題明明就很大，一堆人不知道在檢討原po什麼 102F 07-11 11:24
推 calase: 所以鄉民在網路上看看文章就可以知道是公司隨便找人背鍋？大家原來都這麼神… 106F 07-11 11:33
作者:
vava5566 (開心)
223.138.194.126 (台灣)
2023-07-10 16:54:53 推 calase: 全世界都一樣啊，哪有老闆特地請個人來供養的 9F 07-11 11:22
作者:
sqark912 (大野狼)
220.143.186.142 (台灣)
2023-07-05 18:00:24 推 calase: A，獲利穩定的組織才有餘裕對員工好 11F 07-05 23:23
作者:
LeeMark (慢活台南)
118.232.61.77 (台灣)
2023-03-13 18:12:12 推 calase: 通常講月薪都是底薪吧 獎金還沒算 30F 03-14 09:59
作者:
silmoazra (叩尼卡卡啦)
223.139.132.128 (台灣)
2023-03-11 14:04:58 推 calase: 先選產業 然後再考慮公司規模 職缺性質和預期起薪 37F 03-11 21:14
作者:
AAAB 123.194.180.174 (台灣)
2023-03-05 04:36:27 推 calase: 中國比我們更慘 他們的大學畢業生比例已經比台灣低很多了，結果還是沒有足夠的中高階職缺容納這些人 17F 03-05 13:56