作者:
hotinmuei (divertimento)
157.107.95.39 (日本)
2023-10-24 01:02:29 推 IanLi: 能從無到有,能有動手與實踐規劃的強者 129F 10-25 12:49
作者:
akwwuyui (我還不夠強)
106.64.161.189 (台灣)
2023-10-22 19:44:22 推 IanLi: 不先問清楚,等過去就非常被動了 43F 10-22 22:25
作者:
GuanLaoBan 169.150.196.121 (荷蘭)
2023-10-21 16:34:19 推 IanLi: 臺灣就是一堆領勞工薪水擔老闆的心,被砍頭了連檢
舉都不敢 60F 10-22 08:09
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
180.217.33.27 (台灣)
2023-10-01 01:02:17 推 IanLi: 這才是正常工作型態啊,又不是有人命威脅,要人家
去拚命? 60F 10-01 21:36
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
220.135.231.126 (台灣)
2023-09-30 14:57:10 推 IanLi: 要講過熱先看熱功耗與熱阻,要看Fab也先拿出設計與
實際分佈的差異。 121F 10-01 10:23
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.103.168 (台灣)
2023-09-19 01:38:43 推 IanLi: 原原PO還認真修文頂回去板友推文,這真的很有事
就課級小頭,問法還以為副總來了 144F 09-19 19:20
作者:
rr9sqkqx (党說不必去查)
218.173.41.224 (台灣)
2023-09-19 00:22:45 推 IanLi: 看對話以為是面部門主管,結果是課長;這些問題不
是面試時問面試官,不然就是報到後和主管討論,未
到職前也少要公司內部文件。 145F 09-19 07:23
作者:
dcss410074 (dcss)
114.137.149.48 (台灣)
2023-09-04 12:27:52 推 IanLi: 怎會蓋到北海道去,這也脫離原有的半導體地帶,看
還是政策導向? 70F 09-04 18:42
作者:
pujos (lks)
1.175.49.42 (台灣)
2023-08-27 14:06:28 推 IanLi: 推這篇,職位本來就有預算上限,若投到的職位上限
在那,就算是大神也沒用。 71F 08-28 18:20
作者:
aluba2 (aluba)
101.12.88.232 (台灣)
2023-07-11 12:14:32 推 IanLi: 能跳好幾階的在水池游泳,這是識人不清,還是逆向
有薪進修啊 30F 07-12 19:34
作者:
Psytoolkid (基德)
27.52.164.23 (台灣)
2023-05-02 22:59:22 推 IanLi: 這算好處理的,難道罰錢比較好? 58F 05-03 08:02
作者:
rich1119 (We)
118.167.68.154 (台灣)
2023-05-01 20:56:14 推 IanLi: 太天真才會去當那把刀子給人利用... 44F 05-01 22:49
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-22 10:03:48 推 IanLi: 這麼不滿意快去選福委,與其抱怨不如找解法 67F 04-22 15:56
→ IanLi: 另外一大收入是靠公司營運提撥,不然自己看看收支
就知道 71F 04-22 15:58
作者:
sdu37 (sdu)
61.216.175.211 (台灣)
2023-01-06 14:50:05 推 IanLi: 產放完就又不是孕期被搞,有依法給滿資遣費,還有
可以爭取? 88F 01-06 19:28
作者:
cjol (勤樸)
122.118.205.48 (台灣)
2023-01-02 21:27:04 推 IanLi: 還不快改,不就是怠惰放任世代剝削 169F 223.137.41.20 01-01 13:50