台積電董事長魏哲家上週在台積電運動會上宣布，今年獎金加碼至 2.5 萬元，且全球員
工皆享相同待遇，引來網友熱議。不過，有網友在 Threads 上發文表示想不通台積電的
薪資策略，因為公司薪資高但工作壓力大，難承受工作壓力的員工就會選擇離職。

該網友也以自己的親戚為例，表示對方為了進台積電特地念了交大工學碩士，但只待半年
就因為工作壓力過大而離職。他也疑惑，為何台積電福利那麼好，不考慮降低平均薪資和
平均工時，讓員工能在薪水和工作壓力中取得平衡。

該文也引起許多網友討論，有網友認為台積電高壓是工作性質本身，而非福利或工時等外
在條件的問題，這間公司的工作步調就是很快、容錯低、標準高，有些習慣台積電工作氛
圍的人，後續轉到外商後也不一定能習慣步調，最終還是會考慮回去台積電。他也表示，
即使是在艱辛的環境，也有人能適應，「這裡很多能力很強的人，能夠抗壓、解複雜題目
和漂亮報告，同時向上管理、經營好人際，還能一面說笑和早早下班，這種人才會留下來
，他們已經是台積的形狀了。」

也有網友認為，這種企業文化反而造就台積電，因為台積電是晶圓代工，工廠講求的是產
能、良率、最短時間反應錯誤的能力，加上機台 24 小時運作，這背後需要一堆工程師日
夜顛倒輪班支撐，也促使產能良率最佳化，而這些「非以人為本」的企業文化就是台積電
賴以為生的優勢，也是其他國家難以複製的根本原因。