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標題 [新聞] 苦等8年沒升官！他怒告公司勝訴卻拿不到
時間 Fri May 23 07:05:55 2025
標題 [新聞] 苦等8年沒升官！他怒告公司勝訴卻拿不到
時間 Fri May 23 07:05:55 2025
苦等8年沒升官！他怒告公司勝訴卻拿不到資遣費
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/5051209
苦等8年沒升官！他怒告公司勝訴卻拿不到資遣費 - 社會 - 自由時報電子報
吳姓副課長任職公司逾10年，卻遲遲未升官，他主張公司違反升遷契約，憤而寄存證信函給老闆終止勞動契約「離職」，並請求資遣費與薪資差額共67萬餘元。不過台南地院審理認為，吳男解約程序有誤，離職變成「曠職」，無權要求資遣，但公司沒給他升遷違約，要補足12萬元薪資差額。吳男自稱2013年起受雇於企業，201 ...
吳姓副課長任職公司逾10年，卻遲遲未升官，他主張公司違反升遷契約，憤而寄存證信函給老闆終止勞動契約「離職」，並請求資遣費與薪資差額共67萬餘元。不過台南地院審理認為，吳男解約程序有誤，離職變成「曠職」，無權要求資遣，但公司沒給他升遷違約，要補足12萬元薪資差額。吳男自稱2013年起受雇於企業，201 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2025/05/22/5051209_1_1.jpg)
〔記者王捷／台南報導〕吳姓副課長任職公司逾10年，卻遲遲未升官，他主張公司違反升
遷契約，憤而寄存證信函給老闆終止勞動契約「離職」，並請求資遣費與薪資差額共67萬
餘元。不過台南地院審理認為，吳男解約程序有誤，離職變成「曠職」，無權要求資遣，
但公司沒給他升遷違約，要補足12萬元薪資差額。
遷契約，憤而寄存證信函給老闆終止勞動契約「離職」，並請求資遣費與薪資差額共67萬
餘元。不過台南地院審理認為，吳男解約程序有誤，離職變成「曠職」，無權要求資遣，
但公司沒給他升遷違約，要補足12萬元薪資差額。
吳男自稱2013年起受雇於企業，2016年與公司簽訂契約，約定將升任課長、給付100萬元
獎金，而且每年調薪1%至4%。公司雖按約調薪並給獎金，但8年來始終未將他升為課長。
他於2023年7月寄發存證信函，依勞基法第14條終止勞動契約，並聲請資遣費36萬餘元及
課長與副課長間薪資與年終獎金差額31萬餘元。
獎金，而且每年調薪1%至4%。公司雖按約調薪並給獎金，但8年來始終未將他升為課長。
他於2023年7月寄發存證信函，依勞基法第14條終止勞動契約，並聲請資遣費36萬餘元及
課長與副課長間薪資與年終獎金差額31萬餘元。
公司則反駁，當初雙方約定的升遷對象是由組長升為副課長，吳男自行在契約中擅自填寫
「升為課長」，內容與實際約定不符，公司早已履行義務，不存在違約問題，且吳男遲至
8年後才主張終止契約，顯然有瑕疵。
「升為課長」，內容與實際約定不符，公司早已履行義務，不存在違約問題，且吳男遲至
8年後才主張終止契約，顯然有瑕疵。
法院指出，吳男寄發終止勞動契約的存證信函，對象是公司法定代理人個人，而非「公司
本體」，程序不合法，因此終止無效。吳男隨後未請假也沒上班，曠職3日以上，公司依
法終止勞動契約，程序完備，屬合法解僱，吳男不得請求資遣費。
本體」，程序不合法，因此終止無效。吳男隨後未請假也沒上班，曠職3日以上，公司依
法終止勞動契約，程序完備，屬合法解僱，吳男不得請求資遣費。
不過法院也認定，公司確實違反契約未將吳男升任課長，使其8年來未領到課長等級薪資
，但因民法規定薪資請求權有5年時效，法院僅判准近5年內的薪資差額共12萬元，其餘駁
回。全案仍可上訴。
，但因民法規定薪資請求權有5年時效，法院僅判准近5年內的薪資差額共12萬元，其餘駁
回。全案仍可上訴。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.112.31 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-05-23 07:05:55
※ 文章代碼(AID): #1eBwtMbB (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1747955158.A.94B.html
推 : 用12萬元違約 真便宜1F 114.34.77.14 台灣 05/23 07:13
推 : 結果升課長一個月多2千要搞一堆毛2F 111.249.73.3 台灣 05/23 07:34
→ : 5年才差12萬嗎3F 101.10.245.156 台灣 05/23 07:36
→ : 公司賺到4F 27.53.114.110 台灣 05/23 07:51
→ : 人資：哈哈 太嫩了 還在跟我打官司5F 101.10.77.144 台灣 05/23 08:11
推 : 曠職超虧6F 125.229.222.135 台灣 05/23 08:20
→ : 是多氣搞到曠職 站不住腳了7F 223.136.68.227 台灣 05/23 08:40
推 : 升課長每月才多2000？連這個也要？啥鳥蛋公司啊，還能撐8年是有多奴？8F 101.14.5.167 台灣 05/23 08:52
→ : 跳槽就好了10F 223.140.163.62 台灣 05/23 09:26
推 : 笑死！不懂法律的，還是要請律師來…告誰都搞錯…11F 42.70.23.159 台灣 05/23 10:05
推 : 換算下來升遷一個月加薪5000
更正：2000 超少XDD13F 114.136.219.22 台灣 05/23 10:16
更正：2000 超少XDD13F 114.136.219.22 台灣 05/23 10:16
推 : 一堆傻子 通常副課長就是在做正課長的工作 卻領著副課的錢
課長→副課長→課長→資深課長 工作
內容都一樣 薪水和分紅卻不一樣
我們這裡還有工程師代理課長7年到現在還沒升的 科科科15F 118.231.144.149 台灣 05/23 12:28
課長→副課長→課長→資深課長 工作
內容都一樣 薪水和分紅卻不一樣
我們這裡還有工程師代理課長7年到現在還沒升的 科科科15F 118.231.144.149 台灣 05/23 12:28
推 : 職等不升先凹別人扛責任真的很爛
一堆肥貓在甩鍋21F 114.136.219.22 台灣 05/23 13:26
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推 : 就是為了錢也要拼命，雖然不多就是23F 36.228.125.106 台灣 05/23 13:32
推 : 不用等到10年 3年就知道公司有沒有重視你了 沒有就換公司或躺平24F 118.160.135.12 台灣 05/23 13:34
→ : 看下來覺得有道理又很荒謬
到底是花了那麼多年爭什麼26F 101.12.146.2 台灣 05/23 13:46
到底是花了那麼多年爭什麼26F 101.12.146.2 台灣 05/23 13:46
推 : 本來就想離職，要拿title方便跳槽吧28F 101.10.9.11 台灣 05/23 14:21
推 : 不管再生氣不上班都要請假，很重要就算請假公司方不准也要有請假紀錄曠職三日一旦被法院認定就沒救29F 211.23.161.10 台灣 05/23 15:26
推 : 升課長給100萬獎金，薪資只差2000？32F 39.15.17.227 台灣 05/23 16:18
推 : 升職契33F 42.73.186.126 台灣 05/23 18:01
推 : 一個月才多兩千然後責任事情變多這樣你也高興嗎?
一堆職位比你低領比你多或CP質比你高的，如果五年才差12萬你戀棧這個職位幹啥?
不升你課長又可以要你做正課長的事卻付你副課長級別的薪水~對公司來說也是why not?34F 136.226.241.18 台灣 05/24 11:29
一堆職位比你低領比你多或CP質比你高的，如果五年才差12萬你戀棧這個職位幹啥?
不升你課長又可以要你做正課長的事卻付你副課長級別的薪水~對公司來說也是why not?34F 136.226.241.18 台灣 05/24 11:29
推 : 傻42F 114.136.229.107 台灣 05/24 13:02
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