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作者 redbeansyrup (紅豆湯)
標題 [討論] lowball與穩定性
時間 Mon Feb 17 09:01:18 2025

人資跟主管都很愛說

希望來的是能待很久很穩定的人

但是開offer的時候咧

他們會給你這樣子

你開160，他會出個152測試你底線

而不是幫你加到接近170鼓勵你待久一點

大家遇到的是不是都這樣

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.131.238 (臺灣)
※ 作者: redbeansyrup 2025-02-17 09:01:18
※ 文章代碼(AID): #1diefWbr (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1739754080.A.975.html
推 neo22allen: 沒錯 所以建議預計160 就開170
但也有可能是超過預算 就因此沒有了1F 42.70.28.14 台灣 02/17 09:16
→ DrTech: 還是要看薪資結構啦，年薪160，月薪8萬以下的公司一堆。然後號稱表現正常年薪20個月。先問薪資結構，評估一下最差情況，再來喊價吧。3F 42.72.159.19 台灣 02/17 09:19
推 ejnfu: 其實在科技業求穩定性有點違背產業特性7F 24.4.208.165 美國 02/17 09:34
推 brightest: 對 開高一點 不然到時你會不好意思加9F 42.73.165.136 台灣 02/17 09:51
→ tabrisPTT: 看主管吧，有些開太低主管還會拉高11F 211.21.176.172 台灣 02/17 10:06
推 Ryoma: 科技業現在範圍大，部分傳產化正常12F 211.23.161.10 台灣 02/17 10:40
噓 gn01216674: 從來沒聽過這種說法13F 42.73.232.132 台灣 02/17 11:53
推 j02850: 台灣人資壓薪水是KPI啊14F 220.136.67.226 台灣 02/17 12:16
→ fallen01: 152每年加3讓你蟹煮榮恩15F 39.12.2.117 台灣 02/17 12:18
推 ampeial: 開高才是談判正確的起手式16F 160.30.121.58 02/17 13:22
推 aaa40303: 低於底線直接拒絕 過兩個月開高回來問的也是很多17F 42.79.75.176 台灣 02/17 16:59
噓 pig2014: 科技業潛規則就是如此，在世界各地都一樣。最好的策略就是接受offer然後進去認真做2-3年，如果調薪不如預期就再去談下個offer，然後回頭逼調薪，以此類推。如果你談不到更好的無法回頭逼現職老闆調薪，那便是你就值這個價，也許是能力有限、貢獻有限、甚至技能太偏門也有可能。這時候平轉也是一個選項，起碼有機會改變現狀
樓上什麼「從沒聽過這種說法」是三小，這根本找工作日常。不了解這個套路的根本工作換太少，或是每次都談低於行情，或是不小心往上談了一個tier的公司自己不知道，還以為自己很屌，結果是那個tier公司的低標19F 101.138.217.188 台灣 02/17 17:09
→ gn01216674: 我談過的offer保證比你多，也比你高，從沒聽過說我給你低薪是想測試穩定性的
google amd...等都沒聽過測穩定性給低薪的35F 1.164.87.153 台灣 02/17 21:51

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