DEI（多元、平等與包容）已成為全球企業追求的核心價值，英業達致力建立DEI友善職場，重視不同文化、性別、性向、宗教與背景的同仁，給予多元的包容與接納。不僅關注同仁健康，更用行動支持女性同仁展現科技女力。

女性健康是英業達福利政策的重要核心之一，定期到廠為女性同仁提供乳房攝影及子宮頸抹片檢查，提供便利的健康預防檢測。此外，設置經台北市政府認證的優良哺集乳室，為撫育嬰幼兒的女性同仁提供安全、舒適的哺集乳空間。

因應女性同仁在家庭角色上的多重挑戰，除了基本的法定假期（產假、陪產假、產檢假及生理假），英業達加碼提供生育祝賀金6萬6元，為迎接新生命送上溫暖的祝福，協助女性同仁兼顧工作與家庭。英業達落實全彈性工時制度，重視同仁自我管理，讓同仁在每日達到4小時基本工時之後，彈性安排剩餘工時，在滿足月總工時的前提之下進行彈性運用，為同仁營造生活與工作的平衡。

生理健康之外，英業達同樣重視同仁的心理健康與生活支持。設置員工協助方案（EAPs）服務，由第三方專業機構，提供同仁工作、生活、健康多面向諮商服務，幫助同仁在壓力與挑戰中找到支持。此外，透過電視牆進行衛教宣導，不定期舉辦健康講座，提升同仁對自身健康的關注與認識。

英業達的努力不僅讓員工受益，也受到外界高度的肯定。在2024年榮獲「國家職業安全衛生獎－企業標竿獎」，全台僅4家企業獲此職安領域最高榮耀，突顯英業達推動健康管理與包容文化的水準。英業達將持續在多元、平等與包容的道路上深耕，朝向更友善的職場環境邁進。