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作者 enunion (回來囉)
標題 Re: [新聞] 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」
時間 Thu Mar  7 19:44:52 2024

請問為什麼企業違法不能用營收比例去開罰？

比如規定違反勞基法一次罰營收的1%
且可以連罰
這樣才有意義吧

光寶科2023年營收1483億
罰個1%就14億
這樣公司會痛才會遵守法律
罰個100萬有屁用
他這樣省加班費都省了好幾億了

更何況用營收比例
才可以體現企業愈大 社會責任愈大

如果小公司沒有上市櫃公布營收的
違反勞基法就出動國稅局查營收
然後依法用營收比例罰款

小公司為了不被查稅
我就不相信還敢違法

這樣大小公司才有動力遵守勞基法
不然在神聖台南國
遵守勞基法的公司根本是神獸
有聽過沒看過





※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言：
: 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」遭罰100萬
: 北市勞動局今天公布企業違反《勞動基準法》裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，結
: 果發現光寶科被罰100萬最高，而富胖達也遭罰60萬。
: 北市勞動局說明，光寶科已多次未依法備置記載至分鐘為止之出勤紀錄，進一步發現員工
: 打卡時間都是固定的時間，全都是機器設定好的，沒辦法實際看出員工是否有超時、加班
: 工作，而光寶科在五年內已經是第六次被抓到違法，因此違法次數累積，不斷加重罰鍰金
: 額到100萬。
: 另外，富胖達遭罰60萬元也是次高，勞動局表示經專案檢查發現勞工有超時工作的狀況，
: 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說
: 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。
: 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說
: 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。
: 北市勞動局高寶華局長表示，2024年1月份罰鍰金額前5名，依序為光寶科技股份有限公司
: （100萬）、富胖達股份有限公司（60萬）、臺灣航勤股份有限公司（30萬）、新美齊公
: 寓大廈管理維護股份有限公司（30萬）、金田餐飲股份有限公司（20萬）。主要違法態樣
: 前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（24.74％）；未依法給付平日延長
: 工時工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（18.56％）；
: 延長工作時間超過法令規定，計17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家（
: 16.49％）。
: https://reurl.cc/j34G42
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.23.34.89 (臺灣)
※ 作者: enunion 2024-03-07 19:44:52
※ 文章代碼(AID): #1bwQYswL (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1709811894.A.E95.html
※ 同主題文章:
[新聞] 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」遭罰100萬
03-06 11:46 Angels5566
Re: [新聞] 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」遭罰100萬
03-07 19:44 enunion
※ 編輯: enunion (136.23.34.89 臺灣), 03/07/2024 19:46:03
→ NDark: 台灣的法律是師承德日,沒有懲罰性的慣例.
在司法體系的組織沒有太大變動下
不會去變動這種法學根源的問題
否則會變成打臉自己的過去
這就像是coding style,沒有對錯,就照著做就對了
英美系是以判例為依據(不以法條為依據)
所以能用引用適當法條判得好的法官會受尊重
德日系則是像是學長學弟制 要維持一定的"規矩"1F 03/07 19:57
推 aocboy: 台灣慣老闆太多9F 03/07 20:11
→ jazzcai: 黨不喜歡你說的話10F 03/07 20:25
推 zonezone: 藍白立委過半啊，趕快去叫他們修法，別整天搞陸配身份證問題11F 03/07 20:43
推 haha248787: 一樓真的很專業...13F 03/07 21:04
→ john65240: 被你發現了哈哈哈，但還是一堆人40%14F 03/07 21:05
推 ScottBrooks: 你不懂啦 這就是台灣人情味15F 03/07 21:20
→ MUMUKON: 以前滿單賺錢的時候 製造主管說過
賺的錢比罰款多 不用擔心16F 03/07 21:22
推 cool10528: 為啥要重罰？18F 03/07 22:17
推 daisy77117: 你信不信鴻海會破產19F 03/07 22:39
推 yellow3621: 先把勞基法列到刑法公訴罪再說吧20F 03/07 23:02
→ BeTheFree: 終於看到有一個人提出為什麼不用營收的比例去罰了，這也是我一直無法理解的問題，固定罰金真的是笑死人，我要是老闆就乾脆放個一百萬在公家機關那邊給你慢慢扣，真的爛到有剩，還德日的大陸法，那些學者都去吃屎吧，讀書讀傻了21F 03/07 23:35
→ invidia: 公務員好像也沒加班費 這樣要罰多少26F 03/08 00:59
推 justaID: 推1樓解說，不然一直都有這種疑問27F 03/08 02:10
推 h921440: 罰款太少.台灣企業寧願繳罰款也不給自己員工加班費28F 03/08 02:11
→ Eternal1028: 罰的不痛不癢才有台灣價值29F 03/08 02:15
推 poison5566: 其實政府或立委也還是可以調高罰則 就小企業被抓很痛 大企業不痛不癢30F 03/08 05:01
推 zasxqw56: 因為公務員自己也沒加班費，這樣會害到自己32F 03/08 06:24
推 j02850: 推1樓33F 03/08 07:43
推 test100fen: 推一樓，長知識34F 03/08 07:59
→ h79718j06: 人資獎金沒了35F 03/08 08:03
推 maxgopon: 推一樓，長知識36F 03/08 08:38
推 rodion: 推一樓 事實上 這反而凸顯出這種"以法條為依歸"的慣例的食古不化&無法順應時勢的 缺點
也難怪 台灣會有如此多令人詬病的"恐龍法官" 不體察民情現實 而只能拿陳舊條文作判刑依據 哎呀37F 03/08 10:57
推 astushi: 你叫勞檢罰他1%，老闆就會花0.1%請人把這件事搓掉41F 03/08 11:31
→ oldchang1205 …
推 oldchang1205: 罰1%然後把罰款跟員工對半分 選我正解42F 03/08 11:57
推 slluu2: 政府又不敢43F 03/08 11:59
推 mayu1230: 10萬人的公司跟100人的公司。因為有人不小心星期六來刷卡觸發周工時限制那個比較大？
派100個人來亂，一次1趴。不用30次 台積電就倒了。44F 03/08 12:03
推 qq866: 因為台灣只適合一群奴工47F 03/08 12:04
噓 a98741a: 噓 mayul 公司不給進不就沒事! 罰得夠重自然會改48F 03/08 13:29

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