回看板
Disp BBS
看板 Tech_Job
作者 s6263565 (柏克)
標題 [請益] 考績和獎金關係
時間 Fri Dec 15 12:58:41 2023

代家人問一下

家人在科技業上班（作業員），
屬於會做事不會做人那種，
最近上班都被主管點名，
感覺主管是想把家人的考績打最差，


想問的是，
考績只會由一個直屬主管打嗎？
還是上面的其他主管也會打？
若考績打最差，
是否就跟獎金無緣了（獎金會0元）？


目前直屬主管好像挺看不順眼家人的，
這種時候該如何是好qq
不會只有跳槽一條路吧？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.39.126 (臺灣)
※ 作者: s6263565 2023-12-15 12:58:41
※ 文章代碼(AID): #1bUzq3-0 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702616323.A.F80.html
※ 同主題文章:
[請益] 考績和獎金關係
12-15 12:58 s6263565
Re: [請益] 考績和獎金關係
12-17 10:39 pujos
→ hsuan1980: 明的話。找主管談。暗的話。查主管底細捅他。1F 12/15 13:09
捅主管不好吧xdd

推 kkes0001: 基本上是一個人打沒錯2F 12/15 13:11
推 gary810426: 直屬主管最了解自己管的人，上面也是聽主管意見啦3F 12/15 13:23
推 cityhunter04: 就主管打啊！你只是基層…調單位看看4F 12/15 13:23

那看來是黑了= =
※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 13:26:13
→ stepnight: 作業員，工廠第一線，先學會做人5F 12/15 13:48
有些話越是親近的人說越是聽不進去qq

→ stepnight: 不然到哪都黑6F 12/15 13:48
推 mhmichelle: 直屬主管打完考績排序，再上層通常是微調而已7F 12/15 14:03
那至少還有救？！

推 YJM1106: 獎金範圍由公司營運決定，實際發多少由主管打考績決定8F 12/15 14:13
→ wcre: 跳槽啊，作業員肯作不會找不到吧10F 12/15 15:01
跪求內推gg

→ leekevinming: 先說，那個家人就是你，我再回答11F 12/15 15:29
一人做事一人當
小丁做事……真的不是我
跪求大大開示！！

推 sheauren: 會做事不會做人==不會做事…12F 12/15 16:05
合理

推 bill12345678: 在科技業主管就是皇帝,掌握屬下的生殺大權,蠻爛的制度,待過三線豬屎屋,一位主管,意見不同,就資遣.13F 12/15 16:10
……

推 leo61532: 二級先打 一級可以改 得罪越上面越慘15F 12/15 16:29
重新燃起希望

推 f0920009: 我覺得主管扣一次，老闆又在扣一次的比較可怕16F 12/15 16:54
= =

※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:08:51
※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:09:23
→ lookinto: 這也要看主管需不需要你的家人 如果少了你的家人
造成部門工作很大的調配問題 主管在給獎金方面 不會是誇張 變成鼓勵同仁走人 這細節外人難看得透17F 12/15 17:11
→ JRD: 不是社會教他做人 就是他改變社會20F 12/15 18:18
推 ljsnonocat2: 你確定會做事？家人自己講的？21F 12/15 19:16
推 keyofdejavu: 你的重新燃起希望是從哪來的，更上面會保你家人?
上面主管可以翻下面的決定，但他沒事幹嘛翻22F 12/15 19:29
→ samm3320: 上面十之八九參考直屬的意見啊，除非你家人有特殊關係
得罪直屬又沒人保他早點換工作吧24F 12/15 19:45
推 E24056823: 你親人跟大主管很熟？ 不然一般都是尊重主管評價吧27F 12/15 20:25
→ zzyzx: 不會做人 去哪都一樣28F 12/15 20:26
推 skytreeeee: 垃圾主管到那裡都有29F 12/15 20:36
推 alarm911: 不會做人到哪裡都一樣30F 12/15 21:40
推 faracross: 你跟他同一個地方工作  怎麼知道會做事31F 12/15 21:43
推 fanix21: 作業員還要會做人喔32F 12/15 22:10
→ VL1003: 越容易被取代的位置越需要會做人好嗎... 既然好取代，那哪來當 G8 人的本錢...33F 12/15 22:53
→ physicsdk: 直屬主管打，再更上面的會看，跟自己認知差異很大的才會提出，不清楚的通常不管35F 12/16 00:28
推 Nigger5566: 領人家薪水還是要學做人37F 12/16 01:07
推 fat980: 不要相信是主管的主管打的，原始打的就是直屬主管38F 12/16 02:04
推 childeviler2: 直屬主管打考績沒錯，再上一級只會參考主管的想法除非犯重大過錯，不然不會輕易把部屬的獎金歸零39F 12/16 08:18
→ aowen: 當然是直屬主管打啊 更上面的哪知道你誰41F 12/16 10:54
→ Peter911: 先不說別的 一堆自以為會做事的實際上跟其他人沒差別
然後在那邊哀怨老闆不公平42F 12/16 11:57
推 LacrimosaMus: 欸不是，你就一個作業員，是多會做事？做事能力能為部門/公司帶來多少營收？如果做事能力不能為部門績效帶來顯著成長，憑什麼不會做人？45F 12/16 12:05
推 kurtis0359: 通常不會做人的也不會做事 別吹了48F 12/16 12:11
推 LacrimosaMus: 這種人看太多了啦，所謂做事能力好，也不過是在產線一群科大生裡面比別人好一點半點，結果屁眼抬的比天高，整天看同事看長官不順眼。會做事，請問是改善了什麼關鍵製程，還是開發了什麼重大專案？如果都沒有，那長官為什麼不把考績獎金給會拍馬屁的小丑或是正妹，至少這些人每天上班看到心情好。
原po如果你家人還年輕，真的勸他改改想法，至少考績獎金別抱怨了，明年重新來過。49F 12/16 12:14
→ iampig0616: 「會做事不會做事」是當事人自己的認知，主管的角度也許是「不會做事也不會做人（沒有團體意識）」建議：當事人調整看事情的角度或轉職吧57F 12/16 12:25
推 freetime512: 考績會影響獎金阿，不然打好玩的?這種很看人緣的...60F 12/16 12:25
推 jason4571: 看公司 大多高層頂多微調61F 12/16 14:40
推 catpc998: 通常都是主管62F 12/16 15:04
推 id41030: 作業員最缺工，一堆廠要63F 12/16 17:29
噓 acer559655: 弄個霸凌出來，讓主管走人64F 12/16 17:59
推 ymferng: 可以學看看向上管理65F 12/16 19:29
→ IhateOGC: 其實考績和緣分比較有關係
抽公司還要抽單位，抽完單位還要抽主管
不過嘴比較甜還是很有效的
最保險一點就是學歷好一點，
選錯了重來機會多很多66F 12/16 20:19

--
作者 s6263565 的最新發文:
  • +16 [購車] 全新CX-5 20S Select plus 25年式 - CarShop 板
    作者: s6263565 1.172.96.74 (台灣) 2024-06-12 19:38:30
    16F 16推
  • +13 [寶寶] 4M寶寶半夜一直趴著 - BabyMother 板
    作者: s6263565 220.142.36.55 (台灣) 2024-01-15 10:45:17
    43F 13推
  • +27 [請益] 考績和獎金關係 - Tech_Job 板
    作者: s6263565 27.242.39.126 (台灣) 2023-12-15 12:58:41
    代家人問一下 家人在科技業上班（作業員）， 屬於會做事不會做人那種， 最近上班都被主管點名， 感覺主管是想把家人的考績打最差， 想問的是， 考績只會由一個直屬主管打嗎？ 還是上面的其他主管也會打？ …
    70F 28推 1噓
  • +36 [寶寶] 未滿兩個月的寶寶坐車可以坐多久 - BabyMother 板
    作者: s6263565 220.142.40.166 (台灣) 2023-10-08 20:54:09
    不知道該如何下標題， 我知道每個寶寶的狀況不一樣， 沒有辦法一概而論~~ 不過還是希望版友能給我一點經驗或建議做參考XD 最近有在找保母的打算， 但是因為居住地保母數量非常少， 剛好我上班會進市區， …
    103F 36推
  • +31 〔命名〕女兔寶取名(藍） - BabyMother 板
    作者: s6263565 118.231.176.86 (台灣) 2023-09-12 23:14:21
    跟太太兩人想了一些名字，遲遲選不出最喜歡的，希望大家幫忙看看，感謝 1.藍彩萱 2.藍紫淇 3.藍紫秦 4.藍若秦 5.藍若築
    47F 31推
點此顯示更多發文記錄