一名在晶圓大廠美光科技公司擔任資深品保工程師的人妻，與主管發生婚外情，因不滿主
管與其他同仁曖昧，竟向公司申訴主管「性騷擾」，其擔任警察的丈夫得知後，氣得到公
司大鬧一場。事後人妻被公司解雇，她向法院提出確認僱傭關係存在訴訟，日前法院判決
出爐！

人妻主張，她自2007年便受雇於華亞科技股份有限公司，後來公司被美光收購，她以每個
月11萬6千餘元的薪資，繼續在美光擔任品質保證資深工程師，但直屬長官卻經常藉著權
勢針對她，持續冒犯、冷落與孤立她，折損她工作自信並帶來沉重壓力，她決定向公司提
出申訴。

人妻指出，自己收到調查結果通知的當天，公司以違反工作規則、道德準則及忠誠義務為
由，將她解雇，她數次致電人資要回公司上班，卻仍遭到拒絕，認為公司並沒有表明她具
體違反的事由及依據，提告要求公司給付自2022年1月1日起至她復職日止，每月11萬6千
餘元的薪資，另外還需給付年終23萬餘元，春節、端午、中秋的各2千元禮金，以及生日
禮金3千元，並按月提繳9千餘元的勞退金至她的勞退個人專戶。

但美光公司指出，人妻當初向公司申訴遭上司性騷擾，公司立案調查後卻發現，已婚的人
妻與同樣已婚的上司長期互動親暱，逾越一般公司同事或上下屬關係，對話中更多次出現
調情與性行為的相關言詞，甚至顯示2人曾在辦公場域內發生性行為，內容包括，「妳剛
剛下面是出水的嗎」、「那個很有fu」、「還是妳要上車吃個香蕉再下班」、「射了之後
還幫我含」、「超大一個」等。

美光指出，上司與她的不倫戀曝光後，決定挽回家庭，與人妻結束婚外情，雙方因此發生
爭吵，後來人妻發現上司竟出軌其他已婚女同事，與上司多次爆發劇烈爭執，她為了報復
上司移情別戀，這才向公司申訴性騷擾。另外，人妻曾帶著擔任警察的老公到廠區大廳喧
鬧，要找上司理論，甚至在上下班最繁忙的時段，故意將車輛停在廠區大樓停車場出入口
，導致車輛受阻，嚴重影響公司。

在調查這起性騷擾案時，美光更發現，上司曾向人妻提到可以虛報或浮報加班費來支應在
摩鐵休息的費用，公司經比對後確認，人妻曾在非工作日、無出入廠及廠外VPN連線紀錄
情形下，至少有13筆虛報加班費紀錄。這些舉動嚴重違反公司的工作規則等相關規章，遂
於2021年12月27日依法將她解雇，但因事涉男女個人隱私及男女親密交往關係等敏感資訊
，這才改以口頭方式通知人妻。

桃園地方法院審理過後，認為美光公司是經過謹慎查證，才得知人妻的行為嚴重違反工作
規則，公司依法終止雙方勞動契約於法有據，將人妻的訴訟駁回。但人妻不服判決結果，
決定上訴，台灣高等法院日前將她的上訴駁回，全案仍可上訴。