作者 jeff0025 (無法顯示人物名稱)標題 [新聞] 挖聯發科人才燒光400億 中媒揭OPPO「芯猝時間 Mon May 29 08:04:31 2023
挖聯發科人才燒光400億 中媒揭OPPO「芯猝死」秘辛
〔財經頻道/綜合報導〕
中國手機廠商OPPO旗下IC設計哲庫科技,決定終止自研晶片震撼
中國市場,中媒直接以OPPO「芯猝死」形容其在短短4年間,燒光上百億人民幣(約台幣
440億),鉅額投資瞬間化為泡影。文章還爆料哲庫退出市場原因,並非僅是外部環境不
佳,內鬥也精彩,
從聯發科、高通、華為海思及紫光展銳,挖走大量人才,導致派系林立
,團隊之間常因意見不同或爭搶資源而內鬥,高管坐視不管,以致內耗嚴重。
哲庫就地解散 400億投資成泡影
財新報導,5月11日之前,哲庫員工如常上班,直到11日晚間8點左右,員工陸續收到訊息
,提示公司IT系統升級,5月12日將無法進入公司。一名未留意公司通知的員工第二天到
公司門口,被擋在外面,另一名年資兩年的員工則苦笑地說,「沒有想到會是公司徹底關
門,真是一覺醒來失業了」。
報導指出,
5月12日當天,前聯發科無線通訊事業部總經理、哲庫共同營運長李宗霖主持
全員會議,由哲庫CEO劉君宣讀OPPO總部的決定,宣布關閉哲庫、終止晶片自研業務,隨
後哽咽念出「自古多情空餘恨,好夢由來最易醒」。劉君稱,全球經濟和手機行業極不樂
觀,公司營收不如預期,無法承擔晶片鉅額投資。
報導直言,除了外部環境壓力,哲庫自身存在的問題也不容忽視。OPPO投入晶片領域靠的
是高價挖角,成本高昂。這些人到OPPO後,帶來不同的公司文化,內部融合不順。
資料顯示,哲庫研發分四大領域,分別是以手機處理器為主的A中心、負責基帶晶片的B中
心、研發藍牙等連接晶片的C中心,以及聚焦射頻晶片的R中心。哲庫關鍵決策中心由OPPO
元老劉君、出身聯發科的朱尚祖及李宗霖組成。
李宗霖名義上是「三把手」,實為主要負責人,在公司內威望頗高。A中心由李宗霖主管
,研發人員超過千人;B中心、R中心則由出身紫光展銳的高管王瀧負責。
報導指出,
哲庫為壯大自身,從聯發科、高通、紫光展銳、華為海思大舉挖人,內耗等管
理問題浮現。多名哲庫員工爆料,這些大廠人才常以小團隊形式加入哲庫,不太會打散重
整,而是「原班人馬幹原班事」,團隊之間常會因意見不同或爭搶資源而「內鬥」,導致
一批人離職。
一名哲庫早期員工直言,管理層並未好好處理內耗,每次全員會都有人提出「部門牆」之
類的問題,但高層似乎不覺得這是問題,要嘛答非所問,要嘛讓我們從自身出發解決問題
,「誰做得好就用誰,可能是制衡考量」。
行業分析機構芯謀研究指出,以人數規模估計,哲庫在解散之前已是中國第五大晶片設計
公司,投入近百億人民幣。未料,短短四年時間,鉅額投資化為泡影,3000多人瞬間失業
。
OPPO放棄自研晶片 恐引發骨牌效應
報導認為,哲庫「就地解散」,不僅是手機業界震撼,一名半導體教授坦言,OPPO放棄自
研晶片,可能產生「多米諾」骨牌效應,沒有獲利的公司可能會說,哲庫都「團滅」了,
我砍掉一條產品線或幾個部門算什麼?
這名教授認為,OPPO是花自己的錢自研晶片,以如此決絕的方式離場,恐讓一些靠外部融
資過日子的「芯公司」,面臨困難時選擇躺平甚至跑路,也不會有心理負擔。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4315010
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※ 作者: jeff0025 2023-05-29 08:04:31
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推 Dontco: 台積也一堆部門牆啊 但他們就很聰明 宣揚PIP文化
派系跟派系之間就用PIP當作避免鬥爭的藉口1F 05/29 08:49
推 pponywong: 台積再怎麼搞也是幾十年的公司 人家是挖人開新公司而且手機晶片早就有高通跟發哥了
你會為了喝牛奶 跑去埔心牧場高價買牛自己養喔3F 05/29 09:51
→ fantasyhorse: 喝的量夠多就會啊,講白了就是前景不看好,補助沒有,燒不下去果斷退場6F 05/29 10:30
推 mooto: 還在黑名單,一定不認識發孫的9F 05/29 11:06
推 kentin: 才燒100億人民幣….是不是以為搞晶片很簡單10F 05/29 11:31
→ laosoacj: 補助到手了 oppo好像也沒很虧11F 05/29 12:42
噓 xhung: 又是記者幻想文 zeku在美國招多少人 都在內鬥?
真如記者說的都在內鬥 還能快速推出晶片? 笑死12F 05/30 11:19
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