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作者 yamakazi (大安吳彥祖)
標題 Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
時間 Thu Mar  9 20:19:07 2023

※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：
: （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
: 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本
: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
: 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至
: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
: 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上
: 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
1.不能WFH，沒有零食
2.鼓勵常態加班
3.用上班時數當考績依據
4.大家不再樂於分享

你以為只有台商會這樣?外商不會?
一堆外商也不能WFH，沒有零食，鼓勵常態加班，一堆工作的

用上班時數當考績依據的話
看看是不是唯一依據
如果不是100%而是只佔考績20%那種根本還好
就算100%那又怎樣 反而更客觀
要不然如果用code當考績依據，遇到爛主管說你寫的code很爛
所以今年考績差 更慘

上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目

: 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風
: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自
: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
看有沒有寫在offer上，沒有也沒轍
矽谷外商也一堆公司叫員工回去上班

: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
: 同的工作內容，甚至轉當PM。
進水池不是石頭獨家發明
一堆公司是看project組隊，project結束後大家像游牧民族一樣去找新project收留
我這樣講你有沒有心理比較好過一點

: 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數
: 而對員工言語暴力。

彈性工時不代表打卡可以不滿時數吧
彈性代表你可以今天早一點上班 早一點下班
明天如果有事可以晚一點上班 晚一點下班
不代表你可以一天只上七小時班
你是不是有什麼誤會

: 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力
: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的
: 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，
: 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
: 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
: AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主
: 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
:         由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的
你都知道軟體業大委靡了，AICS還在燒錢吧
去年大順風就算了
今年整個大逆風大家都要勒緊腰帶了
以前很愛靠腰的人最近都安安靜靜了
結果你順風時不發難 逆風時卻突然發難
要想清楚哦
逆風的時候有時候整個部門直接消失也是有的
: 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
: 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華
: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心
: 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不
: 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
: 許多人常說人生很難，工作很難。
: 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
: 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，
: 成為引領產業發展的關鍵力量。

這封信沒指出什麼重點阿
跟老闆畫大餅差不多
你有什麼不滿的話要寫在信裡阿?
不過你寫這封信你要有破釜沉舟的覺悟哦

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.136 (臺灣)
※ 作者: yamakazi 2023-03-09 20:19:07
※ 文章代碼(AID): #1a2Sw-Ct (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678364350.A.337.html
※ 同主題文章:
[心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-09 17:38 casperate
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-09 20:19 yamakazi
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-09 20:21 wwwson1256
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 00:10 DrTech
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 08:10 SW222222
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 10:59 IhateOGC
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 11:00 francej
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 16:13 redbeansyrup
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 21:02 llakbil
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 21:26 jordan22840
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-10 23:56 zerobx
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-11 02:49 owen5566
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:21:33
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:22:18
推 darkangel119: 大Q表示 顆顆1F 03/09 20:27
噓 keyofdejavu: 用上班時數當考績依據只會出現產出很爛但很會拖的人感覺蠻適合你就是了，如果你喜歡這種公司的話2F 03/09 20:27
噓 ireina723: 彈性工時跟彈性上下班都不會分 可憐4F 03/09 20:40
→ yamakazi: https://i.imgur.com/pb26SER.jpg
一般講彈性工時都是總工時不變好嗎，你以為可以一周變三十小時哦
每日總工時不變5F 03/09 20:43
[圖]
推 ouryouth: 不覺得用時數合理9F 03/09 20:54
→ yangwen5301: 還真的可以，連你貼的圖下面勞動部都寫每日不得超過8小時，一週40小時
用時數判斷根本雷，兩個做事一樣多一個慢一個快你考績怎麼打？
萬一遇到主管不會分配的那不是倒霉爆10F 03/09 21:03
→ samm3320: 這是人資嗎
用工時打考績以為在管物業保全嗎
連保全都還會看業主滿意度15F 03/09 21:06
噓 expiate: 時數合理的話，你要不要程式碼的字數也算進去啊？18F 03/09 21:09
→ chunfo: 承諾沒做到就是騙 沒有白紙黑字只是告不成而已19F 03/09 21:10
推 hegemon: 這家當初獵人頭還一直說年薪可以跟發弟滷肉競爭..根本笑死20F 03/09 21:10
→ samm3320: 工時打考績的後果就是廢物在座位上打混到很晚拿最好，強者受不了全跑了22F 03/09 21:13
噓 soliboy: 看到用時數打考績說客觀 就知道這篇文沒價值24F 03/09 21:13
→ prtscscroll: 又不是客觀就代表好 看產出明顯是比較好的指標阿 不然給主管打考績的權利幹嘛 用打卡時間來打考績不就好了？25F 03/09 21:17
噓 f12sd2e2aa: 很急欸 華碩有請網軍喔28F 03/09 21:18
推 agbr2: 我覺得你講的很真實，但ptt不愛29F 03/09 21:29
噓 gtjs45: 用時間看績效笑死 保全嗎？30F 03/09 21:29
噓 kevin963: 你很適合系統廠 呵呵31F 03/09 21:30
噓 viwocm: 用工時打考績那效率好的輸給效率差的？32F 03/09 21:35
噓 Gaogaigar: 你在恐嚇嗎？33F 03/09 21:38
→ yamakazi: 你各位大學的時候修課不也是有教授拿出席率評分，這種課根本超涼超甜34F 03/09 21:42
噓 FaBie: 石頭這麼快就派人洗地了喔 認真喔36F 03/09 21:43
→ yamakazi: 工時拿來當考績一部分根本送分題，不想考績的話那就正常工時就好也沒強迫。總不能又想高考績又想低工時。覺得這方法不好就去別家不就好了？
我需要幫石頭洗地？嘻嘻37F 03/09 21:44
→ followwar: 不錯  很適合台商  繼續加油41F 03/09 21:48
→ codehard: 不如找巨乳黑絲從早坐到深夜 工程師就會自動加班42F 03/09 21:48
→ yamakazi: 勞基法保障每週工時，但沒保障考績，覺得雷就趕快離職讓市場自然淘汰這家公司43F 03/09 21:49
噓 keyofdejavu: 公司不需要產出，只需要打分數就好了嗎45F 03/09 21:49
→ yamakazi: 大學一堆課也是拿出席率一部分來評分，
AICS有什麼產出，拜託講出來讓我聞香一下
AICS有什麼高效率員工產出了什麼好產品或好論文好專利嗎？拜託講出來讓大家欣賞一下46F 03/09 21:49
→ keyofdejavu: 誰在跟你講AICS，你被噴是被噴拿加班時數打考績50F 03/09 21:53
噓 j02850: 原來時數拿來打考績也可以護航   長見識了51F 03/09 21:54
→ stevenmanjj: 真的奴，每次都有這種52F 03/09 21:54
→ yamakazi: 一邊覺得要拿產出當考績，一邊又講不出AICS有什麼產出，這不是很矛盾嗎？
搞不好公司就是看你各位沒產出，所以改用出席率評分，這種教授不是很佛心嗎？53F 03/09 21:54
噓 Evonn: 拿時數打考績也可以護航的這麼理所當然,石頭非常適合你,其他好公司不太適合,什麼鍋配什麼蓋57F 03/09 21:56
→ keyofdejavu: 你這邏輯跟閱讀能力，適合用上班時數打考績的主管59F 03/09 21:56
噓 gtjs45: 跟低薪仔說話真的很累 毫無邏輯60F 03/09 21:57
→ yangwen5301: 拿大學上課來偷換概念，一個是上課一個是上班時間影響薪水的怎麼類比。真要比大學上課連兩堂中間下課我不休息分數也都不會比較高61F 03/09 21:59
推 epidemic000: 老招：外商一樣爛64F 03/09 22:00
噓 leutk: 邏輯死亡65F 03/09 22:04
推 LincolnBoy: 中肯66F 03/09 22:05
噓 henry2584: 用時間打考績，門口保全考績最好67F 03/09 22:10
→ yamakazi: 你說什麼鍋配什麼蓋，阿你是罵到原po不是我哦，我又不在AICS上班嘻嘻68F 03/09 22:11
噓 jdn325: 拉低勞工水平大概就是有這種觀念想法70F 03/09 22:44
噓 chunfo: 產線89還是人資？71F 03/09 22:44
噓 jackace: 比爛72F 03/09 22:56
→ yeng1217: 你對華碩還真有愛
 https://i.imgur.com/Ny8tXFi.jpg73F 03/09 23:00
[圖]
噓 whk183920: 可憐，乾脆用字元數來算75F 03/09 23:01
→ yeng1217: 明明其他篇就還好 但講到石頭就會被噓 真奇妙76F 03/09 23:01
噓 fred7698: 工時客觀？ 哪來的慣老闆77F 03/09 23:07
→ yamakazi: 今年AICS應該看不到台積產線年薪的車尾燈了，還真別瞧不起產線89
這麼雷還待在石頭的人比較有愛吧
就一堆系統廠PTSD患者發作吧，沒辦法面對現實
工讀生就是看工時啊，你意思是請工讀生的都是慣老闆？78F 03/09 23:09
噓 ritaj: 上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目84F 03/09 23:11
→ yamakazi: 不然你各位打績效用什麼標準最客觀，說來聽聽
還有什麼比工時更容易拿分的？說來聽聽？85F 03/09 23:12
→ NTbill: 嗯 好 你最客觀87F 03/09 23:20
→ yamakazi: 不過我看大家只噓工時打考績，那代表我其他地方講的很中肯啊嘻嘻
工時打考績我只說客觀，我可沒說最好，況且勞基法只保障工時沒保障考績，用工時打考績也不違法沒有歧視問題。覺得這方法爛就走人就好了。88F 03/09 23:22
噓 MFans: 很快喔93F 03/09 23:28
噓 jay123peter: ？？？？94F 03/09 23:35
噓 toehold: 你還好嗎？95F 03/09 23:38
噓 ToastBen: 噓最後一句 不是事實還怕人說啊？96F 03/09 23:38
→ yamakazi: 我講的也是事實，哪句不是事實？97F 03/09 23:42
→ loadingN: 又是你 華碩股東98F 03/09 23:44
→ yamakazi: 誰華碩股東啊，我亞馬遜股東好嗎
我谷歌股東，亞馬遜股東，輝瑞和嬌生股東，ok？
https://i.imgur.com/0npUjS6.jpg99F 03/09 23:47
[圖]
推 cphe: 幫你補血，你說的還算中肯，但這個版只愛聽想聽的話以及憤世嫉俗
PTT真的太多老人了
不過工時那部分有點不認同啦   外商基本上有時工時是可以少於8小時，彈性工時定義跟台廠不同，不過超過八小時也是不少102F 03/09 23:59
噓 s06yji3: 用大學出席率來支持你的論點？那你要付費上班嗎？108F 03/10 00:11
噓 cityhunter04: 都民國幾年了，還在看上班時數.....109F 03/10 00:11
噓 lewisk: 0分 可憐110F 03/10 00:26
噓 TKW5566: 心態真幼稚，被噴一下就氣噗噗，回家找媽媽唄111F 03/10 00:31
噓 ee8654457: 哪來的老人還在看上班時數…112F 03/10 00:39
噓 celestialgod: 護航的很成功 紅喜氣113F 03/10 00:51
噓 li118: 又來了 不喜歡就滾的心態
人家分享就是要人避開啊114F 03/10 00:54
噓 pp0922527258: 好了啦難看116F 03/10 00:59
噓 JasonX5566: 可憐哪117F 03/10 01:14
噓 c41231717: QQ 其實真WFH不太管你的 反正project完成就好 老闆也WFH懶得鳥你118F 03/10 02:36
噓 pttano: 供啥小120F 03/10 05:53

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