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作者
標題 [新聞] 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！
時間 Mon May 1 10:29:55 2023
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標題 [新聞] 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！
時間 Mon May 1 10:29:55 2023
原文標題： 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！3月強迫特休4月留停（獨家）
原文連結：https://reurl.cc/d74Edq
壹蘋10點強打｜科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！3月強迫特休4月留停（獨家）
![[圖]]()
【財經中心、生活中心／台北報導】今是五一勞動節，全球IC載板產值最高的欣興電子也侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員 ...
![[圖]](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-05/A03704858D857A2C3450A44E3581B733/512259e0cc95a4301a608fb94cb9ba8e_750.jpeg)
發布時間：2023/05/01 09:50
記者署名：
原文內容：
【財經中心、生活中心／台北報導】今是五一勞動節，全球IC載板產值最高的欣興電子也
侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司
印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停
」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員工痛批，「公司明
明有賺錢還要我們休無薪假」，質疑已違反勞基法。
侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司
印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停
」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員工痛批，「公司明
明有賺錢還要我們休無薪假」，質疑已違反勞基法。
《壹蘋》3月才接獲欣興員工投訴，指公司聲稱第1季訂單少，工廠發不出加班費，進而不
允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費；公司還強
迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班
、多休假，強制員工消化特休假。
允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費；公司還強
迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班
、多休假，強制員工消化特休假。
近日又接獲欣興員工爆料，公司改以「圓夢假」名義，強制要求休假，該名員工表示，因
為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存，訂單沒有以前好，公司人資3月開始發信給同仁
，詢問誰有意願要休假，因報名不夠踴躍，公司改為強迫性，公司高層還自創一個名詞「
圓夢假」，但人資填單假別變為「因工留停」。
為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存，訂單沒有以前好，公司人資3月開始發信給同仁
，詢問誰有意願要休假，因報名不夠踴躍，公司改為強迫性，公司高層還自創一個名詞「
圓夢假」，但人資填單假別變為「因工留停」。
該員工表示，先前消化特休、不能報加班，大家還可以共體時艱，現在變本加厲要強制休
「圓夢假」，直呼公司做法太誇張。
員工說，目前比較普遍是休2周及1個月，4月中旬已開始實施，初步了解，集團日夜班不
含生產線員工，以管理師及工程師來看，可能有1/3的人受影響，甚至已有人被強制休假
排到7月，後續若訂單沒有改善，員工擔心會再被要求休更久。
含生產線員工，以管理師及工程師來看，可能有1/3的人受影響，甚至已有人被強制休假
排到7月，後續若訂單沒有改善，員工擔心會再被要求休更久。
員工表示，根據公司說法，「圓夢假」期間就算是留停，因此識別證都要繳回去，電腦系
統權限也一併被停止，估計至少有上百人被要求休「圓夢假」，以最低薪估算月收入至少
損失2、3萬元，薪水高的更是損失慘重。
統權限也一併被停止，估計至少有上百人被要求休「圓夢假」，以最低薪估算月收入至少
損失2、3萬元，薪水高的更是損失慘重。
根據資料顯示，欣興第1季載板佔營收比重66%、高密度連接板（HDI）佔18%、印刷電路板
佔13%，首季營收近266億元，年減13.5%，歸屬母公司淨利近41億元，年減達27.7%，每股
純益2.7元，雖然創近7季新低，但還是同期次高水準，儘管首季獲利持續衰退，但還是創
同期次高，且欣興上周五股價仍達145元，難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
佔13%，首季營收近266億元，年減13.5%，歸屬母公司淨利近41億元，年減達27.7%，每股
純益2.7元，雖然創近7季新低，但還是同期次高水準，儘管首季獲利持續衰退，但還是創
同期次高，且欣興上周五股價仍達145元，難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
諷刺的是，欣興在3月11日官網宣揚欣興電子相當重視企業ESG，更設立專門部門強化這領
域，最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」，表達對董事長曾子章等人長
期挹助資源的感謝；但企業積極對外善盡社會責任，對內企業管理卻出現問題，因訂單減
少迫員工休「圓夢假」，成不幸福員工，變噩夢一場，也讓ESG形象大打折扣。
域，最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」，表達對董事長曾子章等人長
期挹助資源的感謝；但企業積極對外善盡社會責任，對內企業管理卻出現問題，因訂單減
少迫員工休「圓夢假」，成不幸福員工，變噩夢一場，也讓ESG形象大打折扣。
針對員工投訴，欣興正式回應如下：「公司各項措施依據相關法規辦理，各項調整均會與
同仁進行溝通並取得當事人同意；同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申
訴專用信箱或專線表達意見，公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
同仁進行溝通並取得當事人同意；同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申
訴專用信箱或專線表達意見，公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
公司也透露，圓夢假在很多公司已是常態，可讓員工去做些平常無法做又想做的事，比如
陪小孩、旅行等。
獲悉上市公司用「圓夢假」名義強迫員工休假留停，勞動條件及就業平等司長黃維琛直言
，強制員工休無薪「圓夢假」很過份，先前僅有接獲企業以「行政假」名義要員工休息，
還沒聽說用這名義讓員工休息，而且也沒有所謂的「因工留停」，一旦勞工是留職停薪而
非無薪假，就涉及勞健保和勞退權益，接獲檢舉就會是勞檢重要稽查項目。
，強制員工休無薪「圓夢假」很過份，先前僅有接獲企業以「行政假」名義要員工休息，
還沒聽說用這名義讓員工休息，而且也沒有所謂的「因工留停」，一旦勞工是留職停薪而
非無薪假，就涉及勞健保和勞退權益，接獲檢舉就會是勞檢重要稽查項目。
黃維琛指出，大環境不景氣，可以理解，但要循正軌依制度處理，勞資協商減班休息(也
就是所謂的無薪假)，勞動部會協助勞工在無薪假期間可有補貼、經濟部也會協助企業，
上市公司不想提報減班休息可能怕影響股價，但員工權益受損也會申訴，事情一樣會曝光
。
就是所謂的無薪假)，勞動部會協助勞工在無薪假期間可有補貼、經濟部也會協助企業，
上市公司不想提報減班休息可能怕影響股價，但員工權益受損也會申訴，事情一樣會曝光
。
黃維琛也說明，若勞工發生被強制排休，可打勞動部1955專線檢舉，或直接向當地勞工局
提出申訴，將由勞檢單位進行勞檢，若雇主違反法令強制勞工排假，又或最終未結算工資
，將會被裁罰2萬到100萬，上市公司則會加重，至少5萬起跳。
提出申訴，將由勞檢單位進行勞檢，若雇主違反法令強制勞工排假，又或最終未結算工資
，將會被裁罰2萬到100萬，上市公司則會加重，至少5萬起跳。
桃園市勞動局表示，欣興電子在疫情3年來相繼有7件違反勞基法被裁罰，主要的樣態是加
班費給付不足和超時工作(1個月加班超過46小時，每天上班超過12小時)，總計被裁罰82
萬元，這7件主要是訂單多的時候，對於加班費不足跟超時工作所衍生的違規態樣。
班費給付不足和超時工作(1個月加班超過46小時，每天上班超過12小時)，總計被裁罰82
萬元，這7件主要是訂單多的時候，對於加班費不足跟超時工作所衍生的違規態樣。
桃園市府勞動局表示，事業單位如因景氣因素影響，需實施減班休息者，為避免資遣勞工
，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報本局後，得實施減班休息。事業單位如
未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者，違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工
。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」之規定，如因此致勞工權益受損，
勞工可提出相關事證向本局檢舉。
，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報本局後，得實施減班休息。事業單位如
未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者，違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工
。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」之規定，如因此致勞工權益受損，
勞工可提出相關事證向本局檢舉。
心得/評論：
旺到2030的ABF大廠欣興
訂單減少 逼員工放假 → 向下崩
員工被逼放假 減少成本 → 大漲
明天往哪走？
股東圓夢了嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.101.113 (臺灣)
※ 作者: BlueBird5566 2023-05-01 10:29:55
※ 文章代碼(AID): #1aJoGcXB (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1682908198.A.84B.html
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05-01 10:29
05-01 13:36
推 : 上1F 05/01 10:31
→ : 準備下去囉2F 05/01 10:31
推 : 終於有勇者爆出來了3F 05/01 10:32
推 : 最近好像沒什麼人喊不死鳥了4F 05/01 10:32
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/rpRuknY.jpg)
推 : 也沒啥好意外吧 三雄Q1營收都很爛6F 05/01 10:32
→ : 知道營收爛跟逼放假是兩回事7F 05/01 10:33
噓 : 假新聞？外資說缺貨看到2030年8F 05/01 10:33
※ 編輯: BlueBird5566 (114.136.101.113 臺灣), 05/01/2023 10:35:06→ : 學美國直接裁員就好惹阿9F 05/01 10:34
推 : 苛刻員工的企業就是好企業 明天該漲了10F 05/01 10:35
推 : 還有利空 代表糕點沒到11F 05/01 10:35
推 : 猩猩要病死了.jpg12F 05/01 10:35
推 : 記得某群人說的景氣超好，年年調薪的，呵呵13F 05/01 10:36
推 : 鼓勵企業裁員比較好 無薪假這發明爛透了14F 05/01 10:37
推 : 有單：減少薪資 噴啦。空手：生意不好 崩啦15F 05/01 10:37
→ : 假新聞吧，公司說訂單滿到203016F 05/01 10:37
→ : 明天向…..17F 05/01 10:38
推 : 股價明天往上走，謝謝18F 05/01 10:38
→ Jerry469 …
推 : 鬼故事時間20F 05/01 10:38
推 : 讚 成本降 營收噴!21F 05/01 10:38
推 : 今年對員工越差的越會漲22F 05/01 10:39
推 : 國外企業都是直接裁員的23F 05/01 10:39
推 : 就說朋友業內訂單很少24F 05/01 10:39
推 : 猿夢假25F 05/01 10:39
→ : 看看meta大裁特裁 股價噴噴噴26F 05/01 10:40
→ Jerry469 …
推 : 人事成本降低，準備漲停？28F 05/01 10:40
推 : 圓夢假在很多公司已是常態XDDDDDD ，諾貝爾獎都可以提名了嗎？29F 05/01 10:40
推 : 成本下降，噴？31F 05/01 10:41
推 : 麵包廠出4la32F 05/01 10:41
推 : 旺到2030 目標500up 產能一直不足 外資話果然要反著看33F 05/01 10:41
推 : 還沒裁員 叫什麼35F 05/01 10:42
推 : 利空測試 別怕！！36F 05/01 10:43
推 : 垃圾產業37F 05/01 10:43
推 : 圓夢假，揪甘心噎38F 05/01 10:43
推 : 裁員要給資遣費阿 雇主想省錢就是讓你自己辭39F 05/01 10:44
推 : 猩猩點燈40F 05/01 10:44
推 : 圓夢...41F 05/01 10:44
推 : 這樣公司才能賺大錢42F 05/01 10:44
推 : 無薪假就是屌，國外付錢裁員根本傻蛋43F 05/01 10:45
→ : 去年中就說過了，一堆外派，外籍都慘，公司會多好？44F 05/01 10:46
推 : 爛公司，還在賺錢，叫員工休無薪，政府不管嗎？46F 05/01 10:46
推 : 時間過好快，原來已經2031了47F 05/01 10:46
推 : 利空就是先噴再說48F 05/01 10:46
→ Jerry469 …
推 : 讚53F 05/01 10:46
推 : 要得諾貝爾經濟學獎了54F 05/01 10:47
→ : 不信的人龜山走一圈就知道了55F 05/01 10:47
推 : 不過現在五月了 大家雖然展望下半年 但也哪間電子廠預估復甦了嗎56F 05/01 10:47
→ : 還是看跌回百元以下58F 05/01 10:48
推 : 推59F 05/01 10:48
噓 : 要噴好幾根啦60F 05/01 10:48
推 : 筷桃61F 05/01 10:49
推 : 外資:訂單滿到2030....62F 05/01 10:51
→ : 台灣日常 二十年經濟最好63F 05/01 10:51
推 : 利空出盡64F 05/01 10:51
推 : 不是單看到2030了65F 05/01 10:51
推 : 身為設備商 我還在想為什麼沒有報出來66F 05/01 10:52
→ : 好消息噴爆67F 05/01 10:53
推 : 噴上去68F 05/01 10:54
→ : 樓下說落後指標，利空出盡底部已過接下來只會噴69F 05/01 10:55
→ : 年輕人太早看透就會去作詐騙70F 05/01 10:55
推 : 沒有大壞哪來大好？不過股市走向又是另外一回事…71F 05/01 10:56
推 : 可以休一個月真羨慕72F 05/01 10:56
→ : 工廠條件好管理太強的又容易爆肝73F 05/01 10:56
→ : 大家一起遮著眼跟著主力衝衝衝74F 05/01 10:56
推 : 員工在那叫什麼叫?賺錢分紅有少給嗎?不能共體時艱?75F 05/01 10:57
推 : 見微知著，大家坐穩了76F 05/01 10:57
推 : 好啦 自己說多少接77F 05/01 10:57
→ : 懂壓榨 股價起飛
懂壓榨 股價起飛78F 05/01 10:58
懂壓榨 股價起飛78F 05/01 10:58
推 : 圓寂了80F 05/01 10:58
推 : 啥情形81F 05/01 11:00
→ : 圓寂假82F 05/01 11:00
推 : 裁員要額外支出遣散費，對股東不利啊83F 05/01 11:00
推 : 麵包店起飛84F 05/01 11:01
噓 : 欣興不意外，呆過就知道體質不好85F 05/01 11:01
→ : 五月股市鬼月 最不缺鬼故事86F 05/01 11:01
推 : 去年法說：現在要預訂產能可能要到2027到2030年了87F 05/01 11:03
噓 : 折折有買嗎？還是買南店88F 05/01 11:04
推 : 要大漲了，懂得就懂89F 05/01 11:04
噓 : 不至於吧 又不是沒賺錢需要這樣搞員工？90F 05/01 11:05
推 : 明天開高走噴91F 05/01 11:05
噓 : 台灣老闆又要拿諾貝爾獎了92F 05/01 11:05
→ : 這波各公司要讓新人體會不景氣的恐懼 不然大家都在拿翹了 瑟瑟發抖93F 05/01 11:06
噓 : 欣興還放一堆利多耶 無薪假要確定捏95F 05/01 11:07
推 : 羨慕 我也想放假96F 05/01 11:08
→ giaour …
推 : 看來反彈一天準備又要下去了98F 05/01 11:09
推 : 之前新聞騙很大不是缺貨好幾年嗎?乾99F 05/01 11:09
推 : 往300走422F 05/02 08:31
→ : 賣點房 賣點廠房就好了啊 員工和老闆都適用 圓夢吧423F 05/02 16:07
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推 : 圓夢假，幸福企業：）425F 05/02 17:59
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