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去年八月的定暫時處分判決直到最近才上裁判書系統，就簡單說明一下後續。

三月中開勞工局和解，訴求恢復雇傭關係，調解失敗。
三月底拿著調解失敗去申請法律扶助律師，
恢復雇傭關係之訴 & 定暫時處分是不同案件都需申請。

五月初由法扶律師向地院提出本訴及申請定暫時處分。

七月底定暫時處分駁回，十日內需要抗告，法扶律師來不及，
我委請西屯區公所的法律諮詢律師幫忙寫抗告狀，
法扶申請換律師。



十月第二次和解，簽訂保密條款，和解成功，退保解除雇傭關係。


今年三月公司解散，據我所知業務繼續，員工領現。


結論：
法扶律師真的需要慎選，被我換掉的法扶律師在幫我申請定暫時處分的訴狀，
呈上錯誤證據導致被駁回，換掉後新的法扶律師就正常多，也給了我許多安定感。
最感謝西屯區法律諮詢的大律師，抗告狀的細心程度絕對不是首位律師可比。
人生際遇難料，被資遣後工作找了半年都找不到(科技業超凍qq)，再一次大轉彎，
現在不再領人薪水，年收也遠超之前，也真是謝謝前公司呢。

※ 引述《Muri5566 (牡蠣56)》之銘言：
: 想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。
: 時間序
: 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。
: 今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24，
: 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。
: 2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標，當天下午因臨時維運事件，
: 主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名)
: 2/24 請假，當天被主管告知工作權限暫時收回。
: 2/25 求婚成功XD
: 3/1 主管約談完成工作改善計畫表，討論實際達成狀況及後續改善，並簽名。
: 然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。
: 我主張我有工作意願，拒絕簽屬任何有關離職的相關文件，也拒絕交還工作設備。
: 但工作設備的部分經協調後，簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦
: 的個人資訊檔案，然後交還工作設備。
: 公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。
: 下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。
: 我方告知我有意願繼續提供勞務，會在後續提出勞動調解。
: 3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。
: 3/3 預計要向勞工局申請勞資調解 或是 聲請法院行勞動調解程序。
: 一些問題想請教
: 1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗，版上爬文建議可以直接填具"勞動調解
: 聲請書狀"提出於法院，或是直接寫好勞動起訴書狀提告，兩個步驟都會讓法院先啟動
: 勞動調解，但由於我兩個都不太會寫，需要法扶律師的協助。
: 致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解，調解失敗申請法扶律師再走一次上面流
: 程，這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。
: 2.公司人資有私下致電詢問，是否在政府機關調解之前，可以再次與公司協商，除了復職
: 外可以有所補償，連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧?
: 我主張訴求是繼續提供勞務，公司非法解雇，那如果要對價的話這筆錢該如何計算?
: 3.人資詢問我如果主管不需要我提供勞務的前提下，3/10的設備交接是否可以提前至3/6
: 答應他，會有什麼問題嗎?
: 4.主張希望繼續提供勞務，但人資告知有謀職假的權利，所以應該是可以請的吧?
: 以上，煩請解答。
: 另外謝謝板上各位的資訊，及kazami1110大大的SOP，受益匪淺。

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※ 作者: Muri5566 2024-08-10 15:25:45
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