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作者 ianqoo2000 (相宇玄)
標題 [問題] 離職的特休換現金？！
時間 Sat Jan  6 00:39:53 2024


如同標題
想請問一般而言離職的特休換現金
是怎樣操作的？！

小的在公司年資在今年將滿七年
年資週年日是三月下旬
然後我打算在三月初提辭呈
這樣我待完完整的年度
目前舊年度的剩餘特休
大概還有7.5天

我打算照之前的做法特休出勤
用上班來換取金錢
然後過了三月下旬的年資週年日

我有了全新的特休日15天
然後在這附近的時間點離職生效
我可以把這15天換成薪水嗎？
可以帶著走而不是放水流嗎？

異地找家鄉工作真的太困難了
多了四月份薪水加這22天的錢
讓我可以喘息找工作

這樣的操作是可以的嗎？
是合法的嗎？

以上

懇請薪資板鄉民不吝情指教

感激不盡



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.91.157 (臺灣)
※ 作者: ianqoo2000 2024-01-06 00:39:53
※ 文章代碼(AID): #1bc33T3v (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704472797.A.0F9.html
※ 同主題文章:
[問題] 離職的特休換現金？！
01-06 00:39 ianqoo2000
Re: [問題] 離職的特休換現金？！
01-09 12:14 klyuch
※ 編輯: ianqoo2000 (101.12.91.157 臺灣), 01/06/2024 00:41:53
→ blackhippo: 理論上是行的通..實務上公司會不會搞你不好說
不過上勞工局應該還是會贏1F 01/06 01:14
推 dalensona: 按比例3F 01/06 05:49
→ ianqoo2000: 按比例的意思是？
是指我後面的15天無法完整拿好拿滿嗎？QQ4F 01/06 06:29
→ loadingN: 可能是說/30吧 反正沒用完就換錢
再加上薪資結構，換假可能比較划算6F 01/06 06:53
推 dalensona: 離職當年度的假就是 15*(過了幾天)/365 多請的要扣錢沒請完的才會給你錢
薪水如果是當月先給也是看上班幾天其他會扣回來8F 01/06 07:43
推 ruby629: 只要離職日在年資滿後，特修是全拿，不是按比例算的11F 01/06 08:10
推 soga0309: 特休就是年資到全拿，以到職日計算的週年制沒有在按比例的啦12F 01/06 08:16
→ cosy: 很多公司特休都是1/1開始重算 很少看到以到職日重算
理論上你這樣沒錯 但你提離職也要有預告時間一個月14F 01/06 08:55
推 q2520q: 你是用週年制，週年制算法就很單純，你離職當下剩幾天特休就是要換成錢給你而已，所以一般來說最大化就是你像你說的，刷新後把特休歐硬下去然後離職，但我是建議你等特休真的刷新拿到手後再提離職會比較好，有些公司發現你這樣幹會囉哩叭嗦想要你提早走(他們也不能逼你提早，但不會就沒差)，反正你刷新後提預告期30天你一樣可以把離職日壓在四月底16F 01/06 14:20
推 tue678: 如果公司不想讓你換錢 會讓你把特休休完22F 01/06 14:43
推 zerofivetwo: 你的離職預告期是1個月，所以離職日可以押在到職X週年之後，然後提醒公司可以先試算特休折現的金額，一來提醒公司要發這筆錢，二來是檢查有沒有算錯。如果公司不想換錢叫你休完，可以不理，因為特休是你決定要不要休的，公司不能強迫23F 01/06 14:54
推 q2520q: 要求休掉的話就是4/1-3、8-10，一共四個工作天要上班，然後可以領到4月完整的薪水；換錢就是你的月薪÷30× 15，你自行判斷；不過你內文有個地方有點怪，因為你請特休後公司要求你出勤，要嘛是銷假特休還你不然就是照請但要給加班費，你的情況應該是特休未休完換錢才對不是特休出勤
更正一下，5個工作天才對
4/1-3、8、9，一共五天28F 01/06 15:56
→ gamer: 現行勞基法規定離職還有特休都必須轉成薪資35F 01/06 23:41
→ SiaoBen1996: 特休休完還比換錢更划算 如果把離職日往後壓到休完你還多賺到中間的例假及休假日
當然這是指連休的理論狀況36F 01/07 00:38
推 gamer: 不如不要離職更賺XD 離職就是有其他計畫，不然就繼續做就好39F 01/07 00:54
推 MGou: 建議你 拿到才提啦。永遠要防著點啦，看你的樣子也不是已經找到下份工作了，充其量就是正在找還在找，都想走了，也還沒找到工作，沒差這幾天啦，拿到才是真的，千算萬算被弄了是慘的40F 01/07 01:39

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