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您好，試著回答您的問題看看：

依據勞基法第21條第一項、第22條第二項規定：
第 21 條
１工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
第 22 條
２工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

1. 每月薪資不得低於基本工資，而且，其實事假的概念應該是雇主可以不給薪
（因為你請事假沒有提供勞務），所以不是扣的概念。

2. 為了保障勞工的生存權利，薪資是不能隨便亂扣的，除非另外有約定，
比方說，公司其實不能用說我工作弄壞產品，就直接扣我薪水來抵，
（公司可以懲處，但不能逕自扣，除非有規定，不然就是公司去告我損害賠償）
除非有其他法規規定，或者是我跟公司的勞動契約或工作規則裡面有明定，
不然未經你的同意逕自扣除你的薪水，會違反勞基法第22條，
可能會被依勞基法第79條裁罰 2~100萬元。

我的理解是，你這個案件的爭議點，在於
資方是否有權利在一年半後，一次性不給付我這段期間請事假的總額

但勞方應該可以試著主張，
公司每個月照樣發給薪水，
事假一年有14天（勞工請假規則），
你每個月我請的時候，都照樣發薪水給我，
然後都超過一年，現在才要來「扣」

你明明我請事假的月份都可以依法不給付給我啊
那之前都照樣給付，我就認為這間公司很棒，
實務上給我優於勞基法的待遇啊

所以，如果真的要進行勞資爭議調解，
或許可以考慮用勞基法第22條和第21條來爭取。

或者是朝扣也不該低於基本工資，
扣也該以今年度為限等方向去談看看。
另外就是能否以特休來折抵等方向來談談看。

再來就跟公司談看能否分更多期間，
不然一次性計算會影響生活等等。

【參考資料】
事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ - 法律010
https://ppt.cc/fUJhdx



※ 引述《nwish (WiSH)》之銘言：
: 任職一年半左右，之前請事假都沒有進行扣薪，
: 今天收到公司來信
: 內容計算了這一年半的請假時數
: 即將進行追朔請假扣薪動作
: 每個月結算沒扣到薪水應該不是我的問題，
: 這部份能這樣追溯嗎？
: 這部分如果要到勞工局進行調解
: 我可以用什麼法條主張不能這樣扣？
: 或者讓追溯期不要這麼久
: 一次被扣掉快半個月薪水非常的痛..
: 薪水本身就不高了
: 希望有遇過的版友能分享

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※ 作者: modester 2023-12-01 23:46:29
※ 文章代碼(AID): #1bQV_Nlk (Salary)
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