作者 MaroonSheran (魔力紅髮艾德)標題 [問題] 該不該硬撐下去時間 Mon Nov 27 12:28:27 2023
小弟今年26，職位是上市櫃PM
目前到職約8個月，我們部門常態編制是4人再加上部門長官A
在我入職時，不加上我有部門長官A與2位PM，當時的工作分配雖照編制沒有滿員，不過loading還算合理
但在到職約4個月左右，原先的2位資深PM離職，因為這兩位前同事有較特殊的專業技能是我不會、也不可能短期內上手的，因此在他們離開前1個月緊急錄取了一位也有特殊專業技能的新人C來承接他們手上的業務，那兩位前同事手上的其他工作就落在了相對較資深的我手上，每週都處理不完的loading也硬撐了4~5個月
但就在月初，C剛滿3個月，跟部門長官A個性不合爭執不斷，認為自己不適任也提了離職，C的手上除了專業技能的工作外也有幾個工作項目，可以預期其他工作項目又會丟在我頭上，因為部門內就只剩我跟部門長官A...
按照A的個性，再怎麼樣急迫的缺人都可以拖個半年才開始補人，也不會被他的上頭釘，因為A的後台是公司key man，也是A的直屬大頭
我手上目前有一個公司的重點專案，實在很想撐到這個案子發酵，所以也不想這麼快跳船
有有另外問了在公司待了10幾年的前輩，基本上在我們部門的PM都撐不過3年
半年一年就走人的也大有人在
(前兩位較資深的PM也是因為A而離職，都待2年多)
請教各位前輩，是否要待我目前手上專案發酵(預估還要約半年~1年)，或是年後就開始做打算
感激不盡
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.18.101 (臺灣)
※ 作者: MaroonSheran 2023-11-27 12:28:27
※ 文章代碼(AID): #1bP1hlYv (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701059311.A.8B9.html
推 mascotliao: 先想有沒有更有效率的做事方法，沒有辦法就開始打算1F 11/27 13:04
感謝回覆，也正在優化工作流程中，除目前的工作職掌外，因為部門人真的太少，所以導致部門行政跟各類雜事也都壓在我身上，各種時間死線跟paperwork真的有點喘不過氣了。也有跟A建議過，是不是能請一位較無經驗的求職者，至少協助分擔處理一些雜事，但也被否決
※ 編輯: MaroonSheran (39.12.18.101 臺灣), 11/27/2023 13:10:59
推 wyytw: 專案發酵你有啥好處？？2F 11/27 13:31
感謝各位前輩回覆，會想撐到專案有結果，最現實的考量是這是我職涯以來最大的專案，未來在經歷上能加不少分，當然也是有發臭的可能，但這機會我認為很難得，另一方面也因為這項專案有跟相當程度的專業人士合作，確實學到很多過往沒碰過的領域，專案還沒結束，還有很多料可以挖掘
推 laikyo: 撐滿一年如何？6F 11/27 14:51
※ 編輯: MaroonSheran (39.12.18.101 臺灣), 11/27/2023 15:18:43
推 koyosky: 你如果覺得這專案是正向的就待到結案，對自己未來也是好8F 11/27 15:32
推 wtl: 感覺你有談判的空間 你走了就剩你主管 理論上他應該不會讓你走 可是他又否決找一個沒經驗的人來減輕你的負擔 你走了好像也沒差?9F 11/27 15:47
→ z030060374: 證明你沒有好好學習人家的特殊專業達到創造繼續留著的13F 11/27 17:34
感謝回覆，可能我描述得不夠詳細，我跟C的職能是不同領域，C是化學品專業，我擅長的部分更偏向行銷一些
推 MiyokoG: 通常遇到這種主管 不進行直接談判的話 大機率是專案發臭16F 11/27 18:26
※ 編輯: MaroonSheran (220.137.224.206 臺灣), 11/27/2023 18:49:24
推 visionaryou: 如果發酵的結果，之後可以寫在履歷，掛在嘴上。我會撐著。17F 11/27 19:47
→ rfdgrfdg: 你要擔心的只是在下一次面試有什麼能拿來說嘴的，專案成不成功和這個沒有直接關係，思考在這艱難的過程中因為你的哪些判斷讓事情有了轉機
都什麼年代了還有人在建議撐滿一年...做好決定為自己的選擇負責就好19F 11/27 19:49
推 maye: 都撐到現在了，當然是撐到領完年終再說，年終如果
給的不滿意，你就知為何他下面只剩你一個了，如果
不想被壓榨，該換就換。24F 11/27 20:10
噓 a2858531: 太沒抗壓了吧 笑死 是多累27F 11/27 22:28
推 accock: 我也覺得撐完比較好，至少有把案子完成，如果做一半離開，下份工作很可能會被問為何沒把專案做完，新公司的面試主管肯定無法理解你現在的狀況，只會覺的你是否抗壓性不足，所以才沒有做完就離職，反之如果你可以撐過這段時間，也許更證明在這樣的高壓下還能完成專案，你的能力和自信一定會大幅提升28F 11/28 10:41
推 Sniqow: 搞砸成這樣A 都活得好好的？34F 11/28 11:26
--