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作者 vodkaQ (@@)
標題 Re: [問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎？
時間 Sat Sep 23 10:10:02 2023

厚黑一點

1.如果照你說你們兩個能力有雲泥之別，那就是 越暗的地方你越亮

2.永遠不要告訴你的敵人他的缺點在哪


3.即使要演，也要演出你收他的爛攤子收得很輕鬆且要讓老闆看到， 展現你的氣度跟危機處
理，增加有一天這位同事report給你的機會，但萬一有這一天，那他就不是你的敵人了，你
要盡心帶他，帶的比你現任主管帶他更好，再證明一次你的管理能力比妳現任主管強



以上，如果公司領導不是麻木不仁 應該都可以看到
如果麻木不仁，你也該離開了


※ 引述《aleck0211》之銘言
: 小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵
: 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色
: 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡
: 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人
: 但這個主管真的能力很差...
: 除了帶不進業績 也沒辦法教人
: 只是因為真的年資很深所以被挑上來（比我多了七八年工作經驗）
: 上來之後整個就是hold不住團隊 底下人抱怨連連
: 雖然他底下的人抱怨不大干我的事
: 但我也看不大下去這位連簡報都做不好的主管
: 他因為本質學能問題很大 事情都只會甩給下屬
: 再說都是他帶著這些下屬做的 幾次之後他下面的人覺得學不到東西紛紛離職
: 一些好人才離開我在旁邊看得都覺得非常可惜...
: 請問大家對這種人會去採取一些行動嗎
: 還是放著他就爛 等看誰會收掉他
: 目前我頭上老闆是高階外國人
: 所以什麼升上去之後再去弄這位新主管是不大可能的事
: 如果這新主管活下來 大概很長時間都會是我的peer...
: 偏偏想到自己peer是這種能力的 就渾身不自在
: 可能有人會說 你們就是能力差不多才在同一層
: 這個大概對一半啦 畢竟較扁平的組織的話
: 同一層的跨度是很大的@@
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.0.163 (臺灣)
※ 作者: vodkaQ 2023-09-23 10:10:02
※ 文章代碼(AID): #1b3aZy95 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695435004.A.245.html
推 dnzteeqrq: 推 =.=1F 09/23 10:33
推 sazabijiang: 推這篇。我們不要去弄別人，只要靜靜看他失敗就好
除非你是這間公司的老闆或者出資者2F 09/23 10:36
推 aleck0211: 很有智慧，感謝指點4F 09/23 11:20
推 xvited945: 推這篇，我曾經待過一間同事能力普普的公司，現職公司的同事則都是菁英，非常明白你的好是需要別人的差來襯托這件事，除非你的能力到世界上最好的公司你依舊是菁英5F 09/23 11:22
→ jalai: 在業界能被提拔當主管最主要的都是乖乖牌聽話的 能力其次你看不破這點你就等著自己走或被逼走9F 09/23 11:36
推 kerwin: 推11F 09/23 11:52
推 jung914: 當主管真的要看破很多東西 不然會思維陷入死胡同12F 09/23 12:09
推 aleck0211: 原文討論開始走偏了，先刪文啦
千奇百怪的題目應該是ptt的包容性啦
當做無聊的人在幻想好了13F 09/23 12:40
推 SAoKelin: 推16F 09/23 13:05
推 x860992: 當你發現你的很爛主管依舊穩穩領他薪水
你卻依舊低薪工作17F 09/23 13:13
推 GoGoD: 你一定很常去威秀看電影齁19F 09/23 14:07
推 bluemanhaha: 受教了20F 09/23 14:42
推 KOSMOST: 推21F 09/23 15:33
→ teddy: 亞佳媒體 全城影音廣告代理22F 09/23 15:39
推 sazabijiang: 原文討論方向不如原PO預期就刪文，PTT的包容性在哪?身為小主管，接受屬下、同事、主管的評論，很正常吧23F 09/23 16:22
推 SilentBob: 這是常去美麗華吧 還硬要播兩次25F 09/23 16:54
推 g24323128: 阿不就還好有這篇備份，老實說我看不到一個說得自己好像很有能力，做的多好，結果問的問題這麼無知，還先刪文，這是怎麼樣的主管阿，內心小劇場一堆，資訊不利的我絕不放出去，可怕喔...26F 09/23 17:17
推 kashiwasho: 亞佳媒體XDDDDD30F 09/23 17:28
推 kevinmeng2: 推備份31F 09/23 18:10
→ PPmYeah: 按照達克效應，加上會刪文的尿性，幾乎可以斷定另一位主管肯定有比原原po過人之處，比如，早期就有功績在、裙帶信任度在。人帶爛了，剛好給自認有能力的原po吸收就好，公司可能不差他那邊的業績。就像很多教授教書也不行，但做研究、拉產官學合作的能力一流。
真正厚黑的話，應該反過來想，為何連簡報都做不好的人，卻有資格被選上來當主管？ 很多事情不能只看表面
還想去弄人 XD，從職場法則來看，既然自己這麼有能力，最後自己被弄掉的機率反而更大，該做的恐怕不是渾身不自在，而是趕緊抱大腿搞好關係。
職場中你不是負責人的誰，卻當主管當出優越感，老實說很危險32F 09/23 19:51
推 f0920009: 第二點我贊同，我發現有些人真的聽不進去真話，一定要等到自己被圍攻的時候才會學乖44F 09/23 20:11
→ jpnldvh: 風向不對就刪文 難怪看不順眼就想弄人46F 09/23 21:16
→ maydh0510: 刪掉的那篇推文裡的原PO也蠻精彩的，可惜沒能一起備份下來47F 09/23 21:40
→ iamacomic: 給樓上 https://tinyurl.com/3m4nns3z  真的精彩49F 09/23 21:52
[問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎？ - 看板Salary - PTT網頁版 小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵. 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色. 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡. 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人. 但這個主管真的能力很差.... 除了帶不進業績 也沒辦法教人. 只是因為真的年資很深所以被挑上來（比我多 ...

 
推 maydh0510: 謝樓上，我都忘了還有網頁版可以幫忙記錄精彩時刻了呢50F 09/23 22:02
推 GoGoJoe: 其實圍攻鮮有人也不會怕 都有等頂多黑掉一個帳號 到警察來了 要出庭了 要罰錢了 才會學乖51F 09/23 23:44
推 amy93: 原原PO有夠自以為的耶 一個小主管講得一副是公司中堅的樣子而且原文下的留言根本沒有離題阿 自己惱羞刪文在那邊找藉口53F 09/24 03:16
推 xvited945: 網頁版沒有紀錄到他一開始超嗆的回覆，是修改過的55F 09/24 07:02
推 sazabijiang: 原原PO不要覺得大家在圍剿你找碴，只是分享如何
在職場上永保安康。我們是上班族，就是出賣自己時間肉體甚至靈魂，以賺取薪水好讓自己跟家人活下去而已公司經營得好壞，是總經理跟投資人需要擔心的事，
你只要好好做出這份薪水該有的價值，然後不斷保持
自己的競爭優勢就好。花心思去對自己的同事主管甚至公司興風作浪搞鬥爭甚至訴訟，是在浪費生命。56F 09/24 08:45
推 hakkacandy: 推樓上63F 09/24 09:35
推 bms: 原原po的回覆看起來超級自以為是的啊64F 09/24 16:33
推 GoGoJoe: 其實我覺得這個板就算是罵你都是同理心，會來這的都是公司的小螺絲，彼此打打氣，不要像其他板一直互相傷害。
而且很多常回文的前輩，說的都很有道理。65F 09/24 19:28

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