作者 nana52 (na)標題 離職前使用特休問題時間 Sat Aug 5 04:40:51 2023
我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換
錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主
管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告
B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部
門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休
，而不能支援其他單位，A說這樣不如我做到九月底結束就好，才不會尷尬、觀感不佳，
但不論有沒有使用特休，進公司上班的時間都是九月底，只是使用特休我是10/20再回來
辦離職手續，但使用特休不是我的權益嗎？可以因為這樣的原因而不讓我請特休嗎？
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※ 作者: nana52 2023-08-05 04:40:51
※ 文章代碼(AID): #1apM9LPC (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1691181653.A.64C.html
→ loadingN: 不能不讓你休，但績效如果沒有白紙黑字搞不好可以不給1F 08/05 19:23
推 prodd: 你可以請特休，公司可以不給績效。2F 08/05 21:09
→ snowbanana: 離職日需滿足預告期由勞工決定，如果公司叫你提前走你不同意，公司仍需給付薪水到10/20，特休可請可不請，不請就折現，績效公司可以不發。5F 08/05 21:45
推 aegius1r: 尷尬 觀感不佳 關你什麼事 那是A的事9F 08/05 23:26
→ sazabijiang: 五樓正解。你就堅持你原本的離職預告生效日，公司如果要你提前離職，除非你同意，否則公司就要走資遣。然後，下次離職不要這麼早講，按勞基法規定，一般
30天就可以，除非你的契約上另有規定。
但實務上你就是要離職了，公司總不能逼你進公司吧。10F 08/06 01:44
→ dong531: 看不出來有不讓你請啊，只是在跟你討論而已，你堅持要請就好了，你那麼容易被情勒？15F 08/06 08:21
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