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標題 [新聞] 立院要求研議公務員360度考績制度 銓敘
時間 Thu Jul 18 19:19:32 2024
標題 [新聞] 立院要求研議公務員360度考績制度 銓敘
時間 Thu Jul 18 19:19:32 2024
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4740279
立院要求研議公務員360度考績制度 銓敘部：應審慎評估 - 政治 - 自由時報電子報
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立法院認為，目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」，公務員只需要討好長官即可獲得優良考績甚至陞遷機會，要求銓敘部研議採取「360度評價制度」，非僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，甚至連同事間也要互打考績。不過，銓敘部認為，此立意良善，但實務執行困難，應予審慎評估。根據銓敘部近日送交立法院報告指 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2024/07/18/4740279_1_1.jpg)
立院要求研議公務員360度考績制度 銓敘部：應審慎評估
https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2024/07/18/4740279_1_1.jpg
行困難，應予審慎評估。 （資料照）
2024/07/18 07:08
〔記者鍾麗華／台北報導〕立法院認為，目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」，公
務員只需要討好長官即可獲得優良考績甚至陞遷機會，要求銓敘部研議採取「360度評價
制度」，非僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，甚至連同事間也要互打考績。不
過，銓敘部認為，此立意良善，但實務執行困難，應予審慎評估。
務員只需要討好長官即可獲得優良考績甚至陞遷機會，要求銓敘部研議採取「360度評價
制度」，非僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，甚至連同事間也要互打考績。不
過，銓敘部認為，此立意良善，但實務執行困難，應予審慎評估。
根據銓敘部近日送交立法院報告指出，為精進考績法制，該部自90年以來，多次辦理公務
人員考績法研修作業，並經考試院將考績法修正草案函請立法院審議，惟均未能於當屆立
法委員任期屆滿前完成修法。
人員考績法研修作業，並經考試院將考績法修正草案函請立法院審議，惟均未能於當屆立
法委員任期屆滿前完成修法。
銓敘部說明，該部98年5月及6月間研議考績法修正方向時，曾舉辦4場專家學者及2場企業
界座談會，其中即就公務人員考績實施360度評核或增加面談機制可行性議題，向專家學
者與國內外大型企業請益。
界座談會，其中即就公務人員考績實施360度評核或增加面談機制可行性議題，向專家學
者與國內外大型企業請益。
銓敘部指出，座談會所獲致結論普遍認為，360 度評核機制立意良善，但實務執行恐有相
當困難，須耗費大量人力、物力，且組織成員可能忙於建立關係或彼此勾心鬥角，主管人
員亦可能顧忌部屬對其所為評比而難以發揮領導統御之權，此等評核方式對組織績效提升
是否確有助益，應予審慎評估。
當困難，須耗費大量人力、物力，且組織成員可能忙於建立關係或彼此勾心鬥角，主管人
員亦可能顧忌部屬對其所為評比而難以發揮領導統御之權，此等評核方式對組織績效提升
是否確有助益，應予審慎評估。
另銓敘部表示，於107年間辦理考績法研修作業時，於同年6月間辦理北中南東4場次基層
公聽會，部分與會公務人員曾提及360度考評制度，建議主管人員考績由部屬評分，惟亦
有與會人員不同意，認為360度考評於實務上不可行，由同仁互評或是由民眾評分，反而
易造成問題，與會人員意見尚非一致。
公聽會，部分與會公務人員曾提及360度考評制度，建議主管人員考績由部屬評分，惟亦
有與會人員不同意，認為360度考評於實務上不可行，由同仁互評或是由民眾評分，反而
易造成問題，與會人員意見尚非一致。
至於考評前事先溝通並由受考人自評之機制，則可收確認績效表現、適時輔導協助等正面
效果。
銓敘部說，經參酌各界意見後，未規劃採行360度評價機制，而是於考績法修正草案中增
訂面談雙向溝通機制，含括公務員自我考評機制，並就自我績效表現檢視，且主管於考評
前與其面談，得提供其考核評價，就該等評價陳述意見，雙方得以相互溝通瞭解，如此對
考績作業民主化程度及考評結果準確與客觀性之提升，當具實質效益。
訂面談雙向溝通機制，含括公務員自我考評機制，並就自我績效表現檢視，且主管於考評
前與其面談，得提供其考核評價，就該等評價陳述意見，雙方得以相互溝通瞭解，如此對
考績作業民主化程度及考評結果準確與客觀性之提升，當具實質效益。
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銓敘部官話一堆
自評機制除了定期浪費時間浪費紙自己印一張自評表報上去之外
根本沒啥用吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.187.232 (臺灣)
※ 作者: paiopapa 2024-07-18 19:19:32
※ 文章代碼(AID): #1ccFf6rF (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1721301574.A.D4F.html
噓 : 呵 鼓勵小團體風氣1F 07/18 19:37
推 : 看來邊緣人快要連公務員都沒得當了2F 07/18 19:46
→ : 有這種考評制度 考試怪人年年吃丙 太好了3F 07/18 19:49
噓 : 笑死 現在就沒勾心鬥角嗎 不做永遠有理由4F 07/18 19:54
→ : 360績效考評2012年7月2日喊到現在，立法院終於提案要求5F 07/18 19:55
噓 : 公家單位職場霸凌嚴重，這樣有公平嗎？對新人有公平嗎？7F 07/18 19:59
推 : 這個倘若通過，不適任長官就現形了9F 07/18 20:00
噓 : 評長官差 日子更難過 真棒的想法10F 07/18 20:15
噓 : 只好找邊緣人開刀了11F 07/18 20:15
→ : 眼睛長在頭頂，看不清四周、也看不見部屬的主管得要吃丙了12F 07/18 20:22
噓 : 這感覺就是要讓底層自己矛盾衝突14F 07/18 20:22
推 : 跟教師一樣單純就好啦 99%以上拿甲不是很好~15F 07/18 20:35
噓 : 垃圾銓敘部 真是廢16F 07/18 20:40
→ : 現在是要煽動對立嗎17F 07/18 20:47
噓 : 請問現行是幾度？18F 07/18 20:51
→ : 180度？上對下19F 07/18 20:53
噓 : 是不敢施行下對上評分吧20F 07/18 21:10
→ : 把甲等比例限制拿掉就天下太平21F 07/18 21:23
推 : 放黑函，背後捅人、衝康的都搞不完了，還想搞360度，洗洗睡吧22F 07/18 21:26
推 : 樓上說的沒錯 刪掉甲等比例制就不用吵24F 07/18 21:26
推 : 立委先360度來看看？這種評核要先有正常開放的組織文化好嗎25F 07/18 21:32
噓 : 考績制度，比照軍人、教師制度才是解決之道27F 07/18 22:26
噓 : 拿掉乙的比例比較容易28F 07/18 22:28
→ : 從民代、政務官、事務官、簡任官開始29F 07/18 22:44
推 : 就拿甲的提高啊30F 07/18 23:01
噓 : 銓敘部每次昧著良心說謊不累嗎？敢不敢開座談會讓各位參加當面面對所有人的質疑？31F 07/18 23:17
→ brella …
推 : 立院棒棒34F 07/19 00:22
推 : 沒用啊 最後首長跟副首長可以決行 只要最後一關翻盤 前面都是假的阿....35F 07/19 00:31
噓 : 問就是甲等比例限制。
而且甲等比例應該是依照各機關簡薦委來分，怎麼會是所有官等一起算比例，用膝蓋想都知道會被簡任把比例占走。37F 07/19 01:16
而且甲等比例應該是依照各機關簡薦委來分，怎麼會是所有官等一起算比例，用膝蓋想都知道會被簡任把比例占走。37F 07/19 01:16
噓 : 可悲，繼續內耗，公務人員根本社會底層41F 07/19 02:05
噓 : 有夠智障 360度？這是罕見支持銓敘部的說法 他是對的 科科42F 07/19 04:18
→ : 同事間互打？ 立院真天才44F 07/19 04:38
噓 : 以台灣的經濟有差考績這點錢?讓自己員工內鬥?45F 07/19 06:02
推 : 銓敘部做決策的也是長官 幹嘛拿石頭砸自己的腳46F 07/19 06:48
噓 : 同事互打分數還不乾脆真人互打47F 07/19 07:00
→ : 銓敘部長官瑟瑟發抖48F 07/19 07:20
噓 : 自評是甚麼東西，我的料理是10分，滿分，這樣嗎49F 07/19 08:10
→ : 不管哪個黨都要各位做功德，超時工作先讓身體提前適應阿共仔的99650F 07/19 08:37
→ : 德政，快推52F 07/19 09:12
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