行政院人事行政總處表示，為穩定軍公教同仁經濟生活，且肯定防疫期間堅守崗位，守住
疫情所付出的辛勞及努力，並共享經濟發展成果，全國軍公教員工待遇自105年以來，分
別於107年、111年及113年調薪3%、4%及4%，累計調幅達11.4%，希望藉由合理待遇調整，
激勵軍公教同仁工作士氣。

人事總處又表示，政府除積極合理提升全國軍公教員工待遇外，為因應112年7月1日以後
初任公教人員退撫制度改為個人專戶制，現行退撫基金不再有初任公教人員之提撥收入，
而發生提前用罄情形，「公務人員退休資遣撫卹法」第93條及「公立學校教職員退休資遣
撫卹條例」第98條條文，已增訂第2項及第3項規定，明定因實施新退撫制度致退撫基金提
早用罄之財務缺口，政府應依退撫基金財務精算結果依續分年編列預算，並於完成上述撥
補後，接續撥補退撫基金原有之財務缺口，以健全退撫基金財務。

人事總處進一步說明，依退撫法及退撫條例規定，財務撥補係撥補因新制度實施而產生之
財務缺口，並要求分年編列預算撥補，但未明訂撥補年限及各年度之撥補數額。行政院於
112年8月24日通過113年度中央政府總預算，撥補公教人員退撫基金100億元，已依退撫基
金第8次精算結果，充分彌補112年及113年退撫基金減少新進公教人員退撫基金之提撥收
入約20億元。又未來因新進公教人員會越來越多，缺口也將由少漸多，政府將持續依法針
對新退撫制度建立所造成的財務缺口及精算結果滾動式分年編列預算撥補，適時增加退撫
基金之提撥數額，以保障現職及已退休公教人員請領退撫給與之權利。