陸軍鄭姓後勤士去年裝備檢查時，遭上級發現未經申請攜帶Apple手表進入營區，遭依資安
違失行為記小過一次。鄭原打算向權保會申訴，遭李姓連長制止，轉由李向人事科撤銷懲處
。上級發現後，李遭糾舉，鄭確定記小過處分，年度考績遭評「乙上」。鄭員向台中高等行
政法院提行政訴訟，認為違反比例原則，但法官認為處分適法，駁回上訴。

判決書指出，鄭姓男子在陸軍十軍團586旅擔任後勤士，去年1月裝備檢查時，鄭在輪車保養
場地遭查到配戴Apple手錶入營卻未申請，認為有「穿戴未經申請核准入營的智慧型手表」
的資安違失行為，同年3月遭記小過一次。

李姓連長同年4月間告知鄭男「原處分過重，想把小過改為申誡」，但鄭認為不合規定，直
說「要透過權保會申訴」。李姓連長要求鄭不要透過權保會管道，並在同年6月間直接到單
位人事科撤銷鄭的懲處。不過，該撤銷懲處令被軍方發現不合規定，11月註銷，溯及懲罰令
生效之日。李姓連長也因逕自撤銷懲處令不合規定，遭上級糾舉，鄭年度考績也因此被評定
為「乙上」。

鄭不服向國防部提起訴願，國防部駁回後，考績確定。鄭仍不服再向台中高等行政法院提起
行政訴訟，認為處分違反比例原則，有裁量濫用之虞；懲處令沒有合法送達，所以沒有確定
。

台中高等行政法院審理後認為，鄭男配戴Apple手表的資安違失行為，遭所屬單位記過一次
，懲罰令已確定在案。鄭男主張與事實不符，而軍方依該懲處令，在年度考績項目的「品德
」評鑑項目，認定有「違反保密、資安規定」，將該分項評為乙上，進而將年終考績績等評
為乙上，即無違誤。鄭男主張無理由，予以駁回。