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作者 PTTHappy (no)
標題 Re: [新聞] 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光  
時間 Tue Jan 16 06:58:33 2024

※ 引述《jobli (人可以虐狗,但狗不能咬人)》之銘言：
: 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光
直接講重點：

現在的國軍（以陸軍來講），勞逸不均。這個問題應該解決。
其實也很好解決。改變行政法規（不需要到改變法律）、任用願意改變勞逸不均弊病的
國防部長。

這跟反對黨在國會佔據多數，擋掉這個武器預算、那個武器預算無關，是執政黨三軍統帥
的人事權自己就可以解決的。如果三軍統帥不去改，就是三軍統帥的政治責任與行政責任
上的失職。


首先，打擊旅的單位與人數過少（反而純步旅一堆人），業務量不變的情況下，當然坎坷
；反而純步旅的那些校級軍官就涼多了。不論從行政學或管理學，都知道要去改革。

也就是將爽缺的純步旅裁撤，建置更多打擊旅（把機步營也可視為準打擊部隊），移撥
那些本來在涼缺的幹部去打擊旅，儘量提高打擊旅的編現率，多一點人來分攤戰訓任務。

法規上也不禁止在相關配套（比如，薪水變高）下，分派一年義務役到打擊旅。


此外，本俸固然依照階級高低有不同，但是法規上要擴大戰鬥職務的加給、縮減非戰鬥職
務的加給，想涼、想窩在涼爽業務單位正常上下班的人也行，計入職務加給之後，每個月
的錢領得少。


甚至最好作到某位中校營長的本俸雖然比某個非戰鬥職務的上校低，但是因為戰鬥職務加
給超高，每月總收入超過那位待在涼缺的上校。

讓大家知道在戰鬥單位操煩、疲累，至少是有合比例的回饋的；領的就是比爽缺的同僚甚
至長官多。眾人變成努力競爭去戰鬥單位吃苦換取高收入。

那麼已在涼缺的上校怎麼讓自己錢變多？那就努力爭取調到上校編階的戰鬥單位的職務啊
～涼跟錢多只能二選一，這就是公平。在「職位」上要設計成「操勞的職缺的加給甚多」
、「涼的職缺則加給甚少」的編制；而不是設置了「錢多的涼缺」與「錢少的操勞缺」，
然後看誰後台硬、有背景，就搶得又涼又錢多的爽缺，沒背景的就被扔去坎坷缺還錢領得
少，所以有機會就報退伍了。


管理學、行政學就是要打破「我厲害、我有背景，我既要涼又要錢多；讓沒背景的人既被
操，錢又沒我領得多」。若放任這種不公平的現象，就是頂峰管理者無能、失職。

三軍統帥由這樣的公平理念為依歸，去尋找、徵選、任用願意配合這項理念的人擔任國防
部長。然後修改、發布國防的行政法規與命令，將國軍編制調整，並且在國軍各級人事、
業務與配套的薪俸上，依照上述理念去執行。


這些做法屬於行政權的固有權限，不涉及軍購預算，所以跟國會議員的立法權限無關，跟
反對黨在國會是否過半無關，是三軍統帥用人事權自己就可以做到的國防改革。除非三軍
統帥是軍盲（比如連勤練刺槍這件普通人就看得出來的蠢事都不知道，力挺刺槍部長--明
明一紙免職令就可以讓不適任者滾蛋的；網路上罵不適任者罵上半年可罵不走他），連這
種淺顯的道理都不懂、連國軍其實只要領導者有心就改得掉的沈痾一堆也看不到，那就令
人唏噓。


要改革國軍的一些鳥事，其實早就該做了。這是為長者折枝，不是挾泰山超北海。三軍統
帥不去做而已，不是做不到。民意實在應該督促民選的三軍統帥把眼睛睜開。
: =
: 先不用急著噓聯合洪
: 現實就是打擊旅跟戰鬥單位的壓力已經大到上校滿20都想逃了
: 編現比低到60根本不是秘密,而且戰鬥部隊任務大概跟之前說的一樣
: 一年下一次基地；戰鬥支援與勤務支援部隊，既要配訓主戰部隊，本身也還要進基地，基地訓練鏈結三軍聯訓測考，從駐地專精訓練，部隊就要停止外宿與慰休，進南北砲測後，再進入聯訓基地，這一來一往，就耗去半年時間，還有固定戰備月、漢光演習，部隊操勞不堪。
: 打擊旅要負擔一切任務跟苦難
: 然後薪水跟只要睡覺的步兵旅一樣(差個戰加工作量多十幾倍,去三軍或基地,5000,3000拿來坐車剛好)
: 義務役人力全部給守備旅去睡覺...
: 而且還戶籍地分配睡覺...
: 打擊旅情何以堪

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※ 作者: PTTHappy 2024-01-16 06:58:33
※ 文章代碼(AID): #1bfRYR__ (Military)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1705359515.A.FFF.html
※ 同主題文章:
[新聞] 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光
01-14 16:29 jobli
Re: [新聞] 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光
01-16 06:58 PTTHappy
推 cookingcat: 我認同一年兵是要分發到打擊旅，但增加打擊部隊這種事還要看地區後勤能不能跟上1F 01/16 07:09
→ PTTHappy: 同意~我是講大原則 細節當然不堅持 大家可從理論上集思廣益去完善這個理念原則的內容3F 01/16 07:12
推 totenkopf001: 看下一個總統能否辦到吧5F 01/16 07:29
推 jobli: 新訓旅薪水比後勤實兵單位多,他們有戰鬥加給
但營長沒有差,營長(含幕僚)沒有戰加
所以打擊旅跟新訓守備旅福利薪資待遇完全一樣
獎點可能還比較少,因為新訓轉服獎勵算新訓的
只要天天睡覺薪水跟一年忙40幾週的人一樣
厲害吧
調薪跟加給要立院,有難度.可是任務數量是陸軍自己規劃的6F 01/16 07:31
推 vt1009: 蔣經國後就再也沒有懂軍願意盯著軍務改革的總統了14F 01/16 07:51
→ FMANT: 說了這麼多  現在一年13萬出生人口  男丁頂多7萬15F 01/16 08:00
→ Schottky: 蔣經國的軍務改革......是指植入政戰體系嗎16F 01/16 08:00
推 jobli: 所以人力比錢還緊俏,然後義務役只能睡覺!這規劃真的棒17F 01/16 08:01
→ FMANT: 去年13萬出生人口  男丁頂多7萬  沒救了
打世紀都知道村民維持130不能斷村  台灣竟然斷村19F 01/16 08:01
推 kamisaki: 懂軍還是懂醬缸要搞清楚21F 01/16 08:16
推 hedgehogs: 操的單位加薪怎麼加，有量化公式嗎？
還是靠長官腦袋一拍定案22F 01/16 09:06
推 jerrylin: 424F 01/16 09:07
推 mitic1029: 你是懂得，可惜不可能，因為幾十年沒打仗沒人挑戰體制，而老屁股怎麼可能割自己肉25F 01/16 09:07
推 Bf109G6: 總統(球團老闆) 國防部長/參謀總長(總教練) 這樣比喻不曉得對嗎(?27F 01/16 09:12
推 jobli: 沒有最早是純戰鬥單位加5000,後面總統一直追加,變成大家都有了(除了後勤等少數單位)變成打擊旅等於沒多拿錢又被肏29F 01/16 09:19
→ driver0811: 任何行業，勞役不均是主管 x N次方，的責任，不要搞複雜了
軍隊沒有比較特別32F 01/16 09:41
→ jerrylin: 要甚麼量化公式  就加到有人願意去為止
你不願意去還敢眼紅願意去的人啊35F 01/16 10:50
推 hedgehogs: 加薪沒依據就準備吵不完37F 01/16 11:09
推 jay9968: 認同應區分勞逸給薪，但勞逸是只看職缺嗎？
之前戰鬥單位一年半下一次聯勇，後勤單位一年要陪他們下六次，誰逸？
不管戰鬥單位下聯勇與否，戰鬥加給全額照拿，後勤陪下的一毛沒有，誰苦？
後勤單位陪下當然不會像戰鬥單位全員進訓，但後勤原單位雖然““只””去一組人，可單位內的勤務（如衛哨）就要由剩下的人吃下來，這些人一樣會被影響到休假，誰憐？
就算有義務役，上面政策，兵源優先指派戰鬥單位，你戰鬥單位爽了，補足編制下聯勇，後勤依然缺員，卻仍然要滿足配訓要求，只能說“沒問題圓滿達成任務”，實際上原駐地管休家常便飯，誰知？
該加錢固然要加，但根本的問題點在軍人的社會地位與軍中的風氣，不然只會用高薪來解，那找來的不叫軍人，叫做傭兵。
上面雖講的是後勤，可即便是戰鬥單位之間，一樣存在類似的落差，真要用勞逸評定加薪多寡，不可能會有共識，因為每個單位都有不為外人所知的苦，而軍中就是官場，官僚作派是刻在骨子裡除之不盡的，要想改善，要建立的是「能將人治因素消弭到最低的制度」，不然永遠會存在““靠關係””的人。38F 01/16 11:32
推 e04su3no: 樓上講的後勤單位真的很對，基訓演習都要跟著戰鬥單位去，一把也沒少，然後沒任何加給
改成依下基地和演習次數給錢好了60F 01/16 12:50
→ cutesuper: 方向都沒錯 但結果可能會是更多爽缺的也退光 XD
我球友退前就是在某個爽缺當上校副主官 結果長官想提拔他 要給他去外島歷練 直接報退不玩 XD63F 01/16 13:22
→ finhisky: 三軍統帥失職 然後呢？ 再怎麼失職，抗中保台喊下去就沒事了
寧願給失職的繼續當三軍統帥，也比給被貼上親中、擋軍購標籤的人當好，不是嗎
失職、民意督促根本是假議題，如果民意第一關用是不是親中就決定了，要怎麼督促？ 難道會因為失職，下次改投親中標籤的嗎 XD66F 01/16 13:46
→ PTTHappy: (人多才行)大家一起總統信箱寫下去總統府電話打下去但先要讓民意瞭解 不然很多民眾對本文道理未曾聽過73F 01/16 14:13

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