立委5月提案修《醫療法》，將《勞基法》工時以外的規定納入，彌補主治醫師勞權保障的
不足。醫界人士指出，主治醫師並非一般勞工，不納《勞基法》已是共識。面對醫院經營困
難，醫界要解決的事情已一大堆，此時若修《醫療法》，恐讓政府、醫界焦頭爛額。由於醫
師並不單純只有雇傭關係，還有合夥、獨立執行業務等樣態，相關修法還需要更細緻的討論
。

不具名醫界人士批評，主治醫師平均薪水40幾萬，並非一般勞工，不納入《勞基法》是共識
。現在醫界不是沒事情做，是有一堆事沒有解決，不僅找不到護理師、要關病床，點值也不
夠。「人家是當家不鬧事，綠營卻是當家也想鬧事。」

社區醫院協會理事長朱益宏指出，醫師勞動權益討論，最早是由工會的年輕醫師發起。《勞
基法》這件事很大，醫師的工作有特殊性，若有工時規範，將對病人的安全、醫療權益造成
影響，甚至跟《醫師法》、《醫療法》有所牴觸，因此才僅有住院醫師適用。

朱益宏表示，疫情前衛福部曾與醫界溝通，研議在《醫療法》訂專章保障主治醫師勞動權，
但相關草案擱置很久，表示其中有不夠周延之處。此次立委提案並未與醫界充分討論，醫師
並非只有雇傭關係，還有合夥、獨立執業等，如何定義「受雇」也不夠清楚。

「我同意各行各業的勞動權益都要受到一定保障，但也要給醫師一定的自由度」。朱益宏呼
籲立委不要貿然修法，期待能看到院版草案，並與各界展開細緻討論，以免病人權益、醫療
品質受影響。

衛福部醫事司表示，數年前提出的草案，受新冠疫情、《勞工職業災害保險及保護法》的公
布，及勞動部因應大法官釋字第807號解釋文，提出女性夜間工作等相關規定影響，必須重
新修正，衛福部已召集相關團體討論，新草案尚未取得共識，待加強溝通後，將重新辦理法
制程序。